Kto odpowiada za mobbing w miejscu pracy?
Definicja mobbingu została ujęta w Kodeksie Pracy, a przedsiębiorca łamiący opisane normy jest zobowiązany do przyjęcia odpowiedzialności.
Mobbing określa częste nękanie pracobiorcy i budowania w nim świadomości nieprzydatności w środowisku pracy. Najczęściej misją takiego działania kierownika jest poniżenie i ośmieszenie pracobiorcy na tle kolegów z zakładu pracy. Istotne jest, że mobbing ma charakter długoterminowy. Jednorazowy fakt ośmieszenia pracownika przez pracodawcę nie może być uznany za mobbing, ale również jest złamaniem norm Kodeksu Pracy.
Bez względu na to, czy nielegalnych działań dopuścił się manager, czy inny bezpośredni przełożony, odpowiedzialność za tego typu sytuacje bezwzględnie ponosi pracodawca, gdyż to on pozwolił na takie działania na obszarze własnej firmy. Zadośćuczynienia ofiar mobbingu są różnorodne. W momencie potwierdzenia naruszenia zdrowia u poszkodowanego pracownika może on prosić o zadośćuczynienie gotówkowe. Jego stawka powinna zostać ustalona pomiędzy zaangażowanymi stronami. W praktyce, w obliczu mobbingu, pracobiorca niejednokrotnie rozwiązuje umowę o pracę, co jest jednym z zamierzeń osoby ją dręczącej.
Na przedsiębiorcy ciąży obowiązek niedopuszczenia do mobbingu w jego zakładzie pracy, dlatego też to on sam powinien wziąć odpowiedzialność, jeśli taka sytuacja będzie miała miejsce. Oczywiście faktyczny sprawca może zostać ukarany za swoje występki, ale zależy już to od przedsiębiorcy. Najczęściej osoby mobbingujące podwładnych są zwalniane z pracy w trybie natychmiastowym.
Ewelina Uroda
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Kto może odebrać naszą wypłatę?
Pracodawcy są zobowiązani przekazać na rzecz pracobiorcy wynagrodzenie za wykonaną przez niego pracę w ramach ubiegłego miesiąca. Forma samej transakcji wypłaty zależy od ustaleń zainteresowanych. Biznesmen może przelać środki z
Odpowiedzialność za szkody podwładnego
Kodeks cywilny informuje, że szkoda to postępowanie na czyjąś niekorzyść powodująca straty materialne, moralne lub inne. Wywoływana jest planowanym lub przypadkowym działaniem i koszty reperacji, naprawy lub zadośćuczynienie muszą być
Jak wygląda urlop bezpłatny?
Każdy pracownik zatrudniony w ramach umowy o pracę może składać wniosek o urlop bezpłatny. Oczywiście końcowa decyzja leży w rękach pracodawcy, który ocenia zasadność przyznania wolnego. Kiedy podwładny powinien ubiegać
Co napisać w świadectwie pracy?
Świadectwo pracy jest niczym innym jak potwierdzeniem, że podwładny zajmował wskazane stanowisko oraz spełniał powierzone zadania. Poza tym może zawierać informację o przebytych szkoleniach oraz szczeblach kariery w firmie. Czy
Wynagrodzenie dla pracownika pracującego na dwóch stanowiskach pracy
Każdy, kto mógł pracować w korporacji lub większej firmie ma świadomość, że oprócz obowiązków wynikających z umowy o pracę (lub innej) musiał spełniać ponadprogramowe polecenia, lecz nie dostawał za to
Jak przyznawany jest urlop ojcowski?
W ostatnim czasie wiele mówi się o świadomym rodzicielstwie i dzieleniu obowiązków między rodzicami. Dotychczas wiele czynności przejmowały kobiety, które rezygnowały z rozwoju zawodowego na rzecz dzieci. Od dawna wybierane
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!