Jak przyznawany jest urlop ojcowski?

Jak przyznawany jest urlop ojcowski?

W ostatnim czasie wiele mówi się o świadomym rodzicielstwie i dzieleniu obowiązków między rodzicami. Dotychczas wiele czynności przejmowały kobiety, które rezygnowały z rozwoju zawodowego na rzecz dzieci. Od dawna wybierane w Polsce są również urlopy ojcowskie. W jaki sposób są przyznawane? Kiedy można go wykorzystać?

Przede wszystkim należy wyjaśnić, że o urlop ojcowski mogą się starać pracownicy, którzy zostali zatrudnieni na podstawie umowy o pracę i otrzymują należne świadczenia. Z pewnością otrzymać go można wnioskując i po zbadaniu sprawy przez pracodawcę.

Dokumenty niezbędne do korzystnego rozpatrzenia prośby to w pierwszej kolejności akt urodzenia dziecka, oświadczenie pracodawcy, zaświadczenie o prawie do skorzystania z urlopu oraz zaświadczenie o regulowaniu niezbędnych składek.

Urlop ojcowski nie przekracza 14 dni i musi być wybrany jednorazowo. Skorzystanie z niego nie ma wpływu na warunki odbywania urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego. Jest płatny i musi mieć miejsce do chwili ukończenia 12 miesiąca życia dziecka. Wybór najlepszego terminu uzależnione jest od rodzica.

red. Justyna Błahut
gazetafinansowa.net

Previous O czym warto pamiętać kupując ubezpieczenie
Next ING Bank Śląski wspiera przedsiębiorczych Polaków w programie „TALENT ZGŁOŚ SIĘ!”

Może to Ci się spodoba

Prawo pracy 0 Comments

Ile godzin mogą pracować osoby niepełnosprawne?

W Kodeksie Pracy wyszczególnione są regulacje w zakresie czasu pracy pracowników niepełnosprawnych. Dzięki temu mogą oni uczestniczyć w rynku pracy. Zgodnie z normami prawnymi czas pracy osób niepełnosprawnych nie może

Prawo pracy 0 Comments

Czy można uzyskać odszkodowanie za brak poprawnego świadectwa pracy?

Po zerwaniu umowy o pracę pracodawca ma obowiązek wydania pracownikowi świadectwa pracy. Zgodnie z Kodeksem pracy pracownik ma prawo rościć od pracodawcy naprawienia straty wskutek niewydania świadectwa pracy na czas

Prawo pracy 0 Comments

Niezdolność do pracy z powodu choroby zawodowej a świadczenia ZUS

Osobom niezdolnym do pracy na skutek choroby zawodowej otrzymują świadczenia jednorazowe, krótkoterminowe oraz długoterminowe. Przysługujące świadczenia krótkoterminowe: – zasiłek chorobowy- zrealizowany jest jednorazowo z ubezpieczenia wypadkowego, przysługuje niezależnie od długość

Prawo pracy 0 Comments

Rośnie popularność pracy tymczasowe

Wartość rynku agencji zatrudnienia w Polsce szacuje się już na 6,5 mld zł. Łączna liczba pracowników tymczasowych przekroczyła 700 tys. Rośnie też liczba przepracowanych przez nich godzin. W ubiegłym roku każdy pracownik

Prawo pracy 0 Comments

W jakim przypadku urlop na żądanie nie jest możliwy?

Każdy podwładny zatrudniony na umowę o pracę ma możliwość skorzystania z urlopu na żądanie, to znaczy wolnego, którego nie trzeba usprawiedliwiać. Okazuje się, że są momenty, kiedy z opcji skorzystać

Prawo pracy 0 Comments

Czym jest zwolnienie dyscyplinarne?

Celem każdego przedsiębiorcy jest pozyskanie profesjonalnego pracownika, eksperta w swojej dziedzinie oraz zaufanego i uczynnego człowieka. Zazwyczaj na pierwszy rzut oka ciężko rozpoznać złe cechy. W najgorszych przypadkach przełożony powinien

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to comment this post!

Zostaw odpowiedź