Kto może odebrać naszą wypłatę?
Pracodawcy są zobowiązani przekazać na rzecz pracobiorcy wynagrodzenie za wykonaną przez niego pracę w ramach ubiegłego miesiąca. Forma samej transakcji wypłaty zależy od ustaleń zainteresowanych.
Biznesmen może przelać środki z tytułu wynagrodzenia wybierając jedną z poniższym metod, a mianowicie:
– personalnie, przy pośrednictwie gotówki do rąk pracobiorcy,
– przelewem na konto bankowe, w tej sytuacji w treści umowy widnieje numer konta, na które pieniądze powinny wpływać w określonym czasie,
– przekazanie pieniędzy osobie upoważnionej przez rzeczywistego odbiorcę, dotyczy to szczególnie odbioru gotówki przez małżonków i członków rodziny w sytuacji, gdy sam pracobiorca nie jest w stanie tego zrobić.
W kwestii powierzenia środków pieniężnych partnerowi może mieć zastosowanie nakaz sądu. Charakteryzuje on moment, gdzie pracownik nie chce sponsorować rodziny dobrowolnie, a gotówkę przeznacza na swoje przyjemności.
Bez względu na typ transakcji, zapłata powinna znaleźć się w posiadaniu podwładnego najpóźniej w dniu scharakteryzowanym w umowie o pracę. Zawsze istnieje możliwość zmiany sposobu przekazu na wniosek pracodawcy bądź pracownika, jednakże obie strony muszą wyrazić zgodę.
Warto zwrócić uwagę, że dziś największą popularnością w tej dziedzinie cieszą się przelewy gotówkowe. W poprzednich okresach były to banknoty.
Ewelina Uroda
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Jakie prawa przysługują pracownikowi na urlopie wychowawczym?
Urlop macierzyński, a następnie także wychowawczy, to uprawnienia dla pracownicy, która urodziła dziecko (w przypadku urlopu wychowawczego również także mężczyzna). Powodem przyznania takich urlopów jest przymus opieki nad niedawno narodzonym
Współczynnik urlopowy w 2013 roku
Każdy zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma pełne prawo do wykorzystania przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Powinien go wykorzystać w czasie zgodnym z wcześniejszymi deklaracjami. W sytuacji, gdy zatrudniony ma
Jakie ulgi przysługują bezrobotnym kobietom spodziewającym się potomka?
Utrata pracy to przykry incydent, tym bardziej jeśli kobieta spodziewa się w danym czasie dziecka. W takiej sytuacji warto pojawić się w lokalnym Urzędzie Pracy, ponieważ oprócz podstawowego ubezpieczenia zdrowotnego
Co grozi za złamanie tajemnicy zawodowej?
Każdy podwładny jest zmuszony do nieujawniania informacji uzyskanych podczas pracy oraz niewykorzystywania ich do indywidualnych celów. Co grozi za przekroczenie takiego prawa? Owa konieczność do utrzymywania w tajemnicy informacji biznesowych
Warunki przyznawania zwolnień lekarskich
Zwolnienie lekarskie jest podstawowym dokumentem, którego celem jest stwierdzenie czasowej niezdolności do pracy. Zwolnienie jest dowodem przy ustalaniu prawa do zasiłku i stwierdza ono o okresowej niezdolności do pracy, konieczności
Czy można uzyskać odszkodowanie za brak poprawnego świadectwa pracy?
Po zerwaniu umowy o pracę pracodawca ma obowiązek wydania pracownikowi świadectwa pracy. Zgodnie z Kodeksem pracy pracownik ma prawo rościć od pracodawcy naprawienia straty wskutek niewydania świadectwa pracy na czas
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!