Kto może odebrać naszą wypłatę?

Kto może odebrać naszą wypłatę?

Pracodawcy są zobowiązani przekazać na rzecz pracobiorcy wynagrodzenie za wykonaną przez niego pracę w ramach ubiegłego miesiąca. Forma samej transakcji wypłaty zależy od ustaleń zainteresowanych.

Biznesmen może przelać środki z tytułu wynagrodzenia wybierając jedną z poniższym metod, a mianowicie:

– personalnie, przy pośrednictwie gotówki do rąk pracobiorcy,

– przelewem na konto bankowe, w tej sytuacji w treści umowy widnieje numer konta, na które pieniądze powinny wpływać w określonym czasie,

– przekazanie pieniędzy osobie upoważnionej przez rzeczywistego odbiorcę, dotyczy to szczególnie odbioru gotówki przez małżonków i członków rodziny w sytuacji, gdy sam pracobiorca nie jest w stanie tego zrobić.

W kwestii powierzenia środków pieniężnych partnerowi może mieć zastosowanie nakaz sądu. Charakteryzuje on moment, gdzie pracownik nie chce sponsorować rodziny dobrowolnie, a gotówkę przeznacza na swoje przyjemności.

Bez względu na typ transakcji, zapłata powinna znaleźć się w posiadaniu podwładnego najpóźniej w dniu scharakteryzowanym w umowie o pracę. Zawsze istnieje możliwość zmiany sposobu przekazu na wniosek pracodawcy bądź pracownika, jednakże obie strony muszą wyrazić zgodę.

Warto zwrócić uwagę, że dziś największą popularnością w tej dziedzinie cieszą się przelewy gotówkowe. W poprzednich okresach były to banknoty.

Ewelina Uroda
www.gazetafinansowa.net

Previous Jak określa się niezdolność do pracy?
Next Komentarz do rynku złotego

Może to Ci się spodoba

Prawo pracy 0 Comments

Wypadki w pracy

W momencie zdarzenia się wypadku przy pracy każdy przedsiębiorca ma jasno określone postępowania, które są ujęte w Kodeksie Pracy. Do jego powinności należy również prowadzenie wykazu takich wydarzeń. Nade wszystko

Prawo pracy 0 Comments

Jakie ulgi przysługują bezrobotnym kobietom spodziewającym się potomka?

Utrata pracy to przykry incydent, tym bardziej jeśli kobieta spodziewa się w danym czasie dziecka. W takiej sytuacji warto pojawić się w lokalnym Urzędzie Pracy, ponieważ oprócz podstawowego ubezpieczenia zdrowotnego

Prawo pracy 0 Comments

Na e-zwolnieniach lekarskich zyskują pracownicy, firmy i ZUS

Z 2 mln zwolnień lekarskich, które co miesiąc wpływają do ZUS-u, nawet 12 proc. jest wystawianych bezzasadnie. E-zwolnienia pomogą szybciej skontrolować zwolnienie. Szacuje się, że oszczędności z tytułu efektywniejszej kontroli sięgną

Prawo pracy 0 Comments

Czy portal społecznościowy może odebrać wymarzoną pracę?

Dostępność portali społecznościowych nikogo w ostatnim czasie nie zaskakuje. Właściwie każdy korzysta z tego rodzaju porozumienia ze światem. Działanie na stronie zależy od osobistych potrzeb i zainteresowań. Jednak niewiele osób

Prawo pracy 0 Comments

Jak działają agencje zatrudnienia?

Wiele młodych ludzi deklaruje kłopoty ze znalezieniem stabilnej i dobrze płatnej pracy. Dlatego też jest dużo firm, które próbują pomagać bezrobotnym w dalszym rozwoju zawodowym. Wśród nich znaleźć można agencje

Prawo pracy 0 Comments

Kiedy pracodawca nie odmówi wolnego?

Każdy pracownik pracujący na zasadach umowy o pracę ma święte prawo do wybrania dni wolnych od pracy. Wystarczy tylko, że podwładny wypełnia zobowiązania niezbędne do ubiegania się o wspomniane wolne.

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to comment this post!

Zostaw odpowiedź