Współczynnik urlopowy w 2013 roku
Każdy zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma pełne prawo do wykorzystania przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Powinien go wykorzystać w czasie zgodnym z wcześniejszymi deklaracjami. W sytuacji, gdy zatrudniony ma prawo do urlopu wypoczynkowego, ale złoży wypowiedzenie lub zostanie zwolniony, wtedy należy mu się jego równowartość.
Jak dobrze obliczyć współczynnik urlopowy? Nade wszystko trzeba się sugerować ustaleniami Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 1997 roku, które mówią, że co roku urlop wypoczynkowy powinien być naliczany od nowa i zgodny z obowiązującym prawem.
Aby liczenie zgadzało się trzeba rozpisać następujące działanie (prawidłowe na ten rok):
liczna dni kalendarzowych w danym roku (365 lub 366 dni) – liczna dni świątecznych oraz wolnych od pracy (w tym niedziele) = wynik
Na przykład: 365 – (52 niedziele + 52 soboty + 10 dni świątecznych) = 365 – 114 = 251 dni pracujących
wynik / 12 (ilość miesięcy w roku) = ostateczna ilość dni wypoczynku
251 / 12 = 20,92 (współczynnik urlopowy)
W sytuacji, gdy podwładny zatrudniony jest na przykład na pół etatu, wówczas współczynnik urlopowy należy podzielić na dwa (czyli 10,46).
W chwili, gdy pracownik nie skorzysta z przysługującego mu urlopu wypoczynkowego, wówczas może spodziewać się rekompensaty w postaci honorarium za 21 dni pracy (jeśli pracował na cały etat). Co więcej, współczynnik urlopowy musi być taki sam dla każdego z pracowników jednego przedsiębiorstwa.
Justyna Błahut
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Duże zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców
W najbliższych miesiącach zmienią się zasady zatrudniania cudzoziemców. Prostsze ma być uzyskiwanie zezwolenia na pracę i pobyt dla obcokrajowca. Wprowadzone zostaną nowe zezwolenia na pobyt dla pracowników delegowanych z krajów trzecich. Od stycznia 2017
Niezdolność do pracy z powodu choroby zawodowej a świadczenia ZUS
Osobom niezdolnym do pracy na skutek choroby zawodowej otrzymują świadczenia jednorazowe, krótkoterminowe oraz długoterminowe. Przysługujące świadczenia krótkoterminowe: – zasiłek chorobowy- zrealizowany jest jednorazowo z ubezpieczenia wypadkowego, przysługuje niezależnie od długość
Wynagrodzenie dla pracownika pracującego na dwóch stanowiskach pracy
Każdy, kto mógł pracować w korporacji lub większej firmie ma świadomość, że oprócz obowiązków wynikających z umowy o pracę (lub innej) musiał spełniać ponadprogramowe polecenia, lecz nie dostawał za to
Kto otrzymuje zasiłek chorobowy od pierwszego dnia pracy?
Zasiłek chorobowy to środki należące się osobie płacącej składki na ochronę zdrowia po doznaniu kontuzji lub infekcji niepozwalającej na wykonywanie działań w pracy. Na prawo do tego rodzaju pomocy trzeba
Na jakich zasadach podejmuje się pracę sezonową?
Kłopot związany ze znalezieniem stałego zatrudnienia dotyczy wszystkich grup wiekowych. Bezrobotni szukają zajęcia nie trwającego długo, ale zapewniającego akceptowalne wynagrodzenie i zapewniające godziwe warunki. Czy praca sezonowa jest opłacalna? Jak
Kto sporządza regulamin wynagrodzeń?
Pracodawca jest uprawniony tworzyć wewnętrzne akty prawne obowiązujące wszystkich zatrudnionych. Jednym z takich rozporządzeń jest regulamin wynagrodzenia, który zawiera reguły wypłacania honorarium zatrudnionym. Taki regulamin wprowadza się w chwili, gdy
