E-tożsamość w Polsce – regulacje i przepisy prawne

E-tożsamość w Polsce – regulacje i przepisy prawne

e-Tożsamość to środek identyfikacji elektronicznej wydawany najczęściej przez bank. Jest to zestaw danych, które potwierdzają Twoją tożsamość online. Takie rozwiązanie pozwala na korzystanie przez internet z usług, które do tej pory wymagały osobistej wizyty w oddziale firmy usługowej czy w punkcie obsługi klienta. Mimo, że zarówno transakcje, jak i identyfikacja elektroniczna są już dla większości z nas codziennością, warto pamiętać, że rozwój takich narzędzi jest możliwy dzięki wprowadzonym odpowiednim regulacjom prawnym.

Prawo e-tożsamość Polska

W Polsce funkcjonują dwie prawne regulacje dotyczące e-tożsamości, które odpowiadają za zapewnienie bezpieczeństwa tego typu transakcji elektronicznych, są to:

  • Rozporządzenie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) nr 910/2014 z dnia 23 lipca 2014 r. w sprawie identyfikacji elektronicznej i usług zaufania w odniesieniu do transakcji elektronicznych na rynku wewnętrznym oraz uchylające dyrektywę 1999/93/WE w sprawie podpisu elektronicznego, zwane eIDAS.
  • Ustawa z dnia 5 września 2016 r. o usługach zaufania oraz identyfikacji elektronicznej

Środkiem identyfikacji elektronicznej jest zestaw informacji umożliwiających ustalenie tożsamości danej osoby fizycznej (formalnie fizycznej lub prawnej, lub osoby fizycznej reprezentującej osobę prawną), wykorzystywany wyłącznie w celu potwierdzenia jej tożsamości w usługach online.

W praktyce oznacza to, że gdy dostawca usług (podmiot świadczący usługi i potrzebujący zweryfikować tożsamość klienta) otrzyma zweryfikowane przez dostawcę tożsamości (najczęściej bank, czyli wydawcę środka identyfikacji elektronicznej) dane w postaci PESEL, imienia i nazwiska klienta, będzie wówczas pewny, z kim ma do czynienia.

Rozporządzenie eIDAS 2.0

Na początku czerwca 2021 roku pojawił się projekt zmian w rozporządzeniu eIDAS, którego celem była przede wszystkim regulacja usług zaufania dla transakcji elektronicznych na jednolitym rynku UE. Ustawa o e-tożsamości eIDAS 2.0 dotyczy głównie tożsamości cyfrowej, co jest spowodowane rosnącym zakresem  cyfryzacji, zarówno sektora prywatnego, jak i administracyjnego. Wywołuje to konieczność potwierdzania naszych danych personalnych za pomocą środka identyfikacji elektronicznej.

Europejski Portfel Tożsamości Cyfrowej

Kolejnym ważnym rozwiązaniem prawnym związanym z wprowadzeniem eIDAS 2.0 jest Europejski Portfel Tożsamości Cyfrowej (EPTC). Umożliwia on m.in. korzystanie z elektronicznej identyfikacji i uwierzytelniania tożsamości zarówno online, jak i offline. EPTC można się posługiwać w kontaktach z podmiotami prywatnymi i publicznymi, a także z wybranymi dużymi platformami internetowymi.

Po więcej informacji w tematyce e-tożsamości zapraszamy do odwiedzenia strony https://www.mojeid.pl

Previous Pożyczka hipoteczna vs. kredyt hipoteczny - różnice i podobieństwa
Next Przyszłość przestrzeni biurowych: elastyczność i zdalna praca

Może to Ci się spodoba

Wiadomości 0 Comments

Ranking funduszy inwestycyjnych – grudzień 2014

W grudniowym Rankingu funduszy inwestycyjnych Analiz Online, łączącym zarówno zysk, jak i ryzyko, oceniliśmy w horyzoncie rocznym w sumie 282 fundusze, spośród których 216 ma na tyle długą historię, że

Wiadomości 0 Comments

Lotnisko w Modlinie – wiele opcji dla oszczędnych

Marzenia o podróżach za grosze są łatwiejsze do spełnienia, niż mogłoby się wydawać. Odpowiednio wcześniej zaplanowany wyjazd albo spontaniczny, dwudniowy wypad do pięknej europejskiej stolicy – wszystko stoi przed nami

Wiadomości 0 Comments

Polska staje się atrakcyjnym rynkiem pracy dla mieszkańców Europy Wschodniej

Dynamicznie rozwijająca się polska gospodarka i powstające nowe miejsca pracy sprawiają, że Polska jest atrakcyjnym rynkiem pracy dla cudzoziemców, przede wszystkim ze Wschodu. W ubiegłym roku w Powiatowych Urzędach Pracy zarejestrowano ponad 782

Wiadomości 0 Comments

Polacy zmieniają pracę dla pieniędzy

Aż 53% Polaków myśli o zmianie pracy z powodu zbyt niskiego poziomu swojego wynagrodzenia. Co trzeci pracownik zamierza szukać nowego pracodawcy, bo obecny nie daje mu możliwości samorealizacji, a 22%

Wiadomości 0 Comments

Delegowanie pracowników może przestać być opłacalne dla polskich pracodawców

Zmiany w przepisach o delegowaniu pracowników proponowane przez Komisję Europejską, choć z założenia mają poprawić warunki pracy takich osób, w praktyce mogą sprawić, że ich miejsca pracy będą zagrożone. Wysyłanie pracowników za granicę stanie się

Komentarze rynkowe 0 Comments

Spore pozytywne zaskoczenie

Za nami cotygodniowa publikacja o wnioskach po zasiłek dla bezrobotnych, która pokazuje największą dynamikę spadku od listopada 2012 roku i z poziomem zaledwie 265 tys. znalazła się najniżej od 14

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to comment this post!

Zostaw odpowiedź