Wszystko o topgradingu
Duże przedsiębiorstwa i korporacje szukają metod na poprawienie efektywności i budowanie renomy. Aby tak się stało powinny przyjmować wykwalifikowany i odpowiednio wykształcony personel. Aczkolwiek wśród wielu zgłoszeń ciężko znaleźć pracownika godnego zaufania. Jedną z metod pozyskiwania podwładnych jest topgrading. Jak wygląda i kto go stosuje? Czy naprawdę pomaga w rekrutacji?
Na wstępie warto wyjaśnić, że topgrading to sposób pozyskiwania ciekawych i profesjonalnych pracowników. Składa się z wielu etapów, które mogą być dopasowywane i zmieniane na potrzeby konkretnego stanowiska.
Wśród najbardziej znanych taktyk topgradingowych znajduje się bardzo szczegółowa rozmowa kwalifikacyjna, której wynikiem jest zdobycie dużej ilości informacji, które stanowić będą dokładny obraz kandydata. Oprócz tego przeprowadzane są sprawdzające inteligencję, osobowość, wiedzę związaną z wykształceniem oraz branżą. Czasami robi się szkolenia, na których specjalista wyłapuje interesujące osoby z potencjałem.
Oczywiście na topgrading mogą sobie pozwolić firmy, które gromadzą duże środki na procedurę rekrutacji. Nie można zaprzeczyć, że przeprowadzenie wieloetapowego konkursu na wybrane posady nie jest tanie, jednak może dać korzyści w przyszłości.
red. Justyna Błahut
gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Czym charakteryzuje się multisourcing?
Problemy finansowe powodują, że przedsiębiorcy szukają nowych sposobów na powiększanie zysków. Okazuje się bowiem, że utrzymywanie stabilnych kontaktów tylko z jednym kontrahentem przestaje się opłacać. Czy w takim przypadku pomocny
Jak napisać atrakcyjną ofertę pracy?
Każdy przedsiębiorca, który potrzebuje nowego pracownika z kwalifikacjami wie, że musi zbudować ofertę pracy. Od metody jej sporządzenia, zaprezentowania walorów stanowiska i warunków pracy zależy, kto prześle swoją kandydaturę. Jak
Jakie normy regulują umowę zlecenie?
Legalne zawiązanie umowy zlecenia normuje Kodeks Cywilny. Niestety nie mówi o zasadach przyznawania urlopu na bazie tego typu współpracy pracownika z pracodawcą. Chęć otrzymania urlopu pracobiorca zgłasza biznesmenowi, u którego
Kiedy konieczne jest zwolnienie monitorowane?
Każdy pracodawca pragnie rozwijać kontakty biznesowe oraz posiadać odpowiedzialnych i wykształconych pracowników. Niestety kłopoty ekonomiczne na świecie powodują, że ciężko o stabilną i niezmienną sytuację. Od czasu do czasu nieuniknione
Czemu Polacy zakładają swoje przedsiębiorstwa?
Każdy podwładny zatrudniony w poważnej firmie wie, że nie pracuje dla siebie. Dodatkowo otrzymuje średnie wynagrodzenie i niezbyt atrakcyjny pakiet usług socjalnych. Aby to zmienić podwładni decydują się na otwarcie
Czy szkolenia e-learningowe są dobre dla pracowników?
W ostatnim czasie nastąpił ogromy rozwój praktyk szkoleniowych. Funkcjonuje mnóstwo ciekawych i skutecznych metod na przekazywanie wiedzy i nowych umiejętności. Wśród nich jest e-learning, który ułatwia procedurę szkolenia pracowników i
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!