Jaki mandat może wypisać inspektor pracy?
Najważniejszym zadaniem inspektora pracy jest kontrolowanie przedsiębiorstwa pod kątem zachowania zasad BHP oraz przestrzegania prawa pracy. Inspekcja prowadzona jest losowo lub na podstawie zgłoszenia. Jakie kary grożą niepokornym właścicielom firm?
Sankcje finansowe stosowane są, aby uświadomić właścicielom firm, że działania przez nich stosowane stanowią zagrożenie dla przyjętych pracowników oraz mogą stać się powodem ciężkich wypadków. Dodatkowo skłaniają do poprawy warunków pracy oraz szanowania prawa.
Wysokość mandatu zależy od rozpiętości stwierdzonych naruszeń. Najniższe mandaty zaczynają się od 20 zł, ale za podstawę uważa się grzywnę w wysokości 500 zł, gdy ujawnione zostało przewinienie. W przypadku przekroczenia dwóch przepisów kara sięgnie 1000 zł, a czasami nawet 2000 zł. Jeśli przedsiębiorca zostanie po raz kolejny przyłapany, wówczas grzywna może osiągnąć do 5000 zł.
Na zakończenie warto powiedzieć, że właściciel firmy nie musi przyjmować mandatu. Wówczas sprawa odsyłana jest do sądu i tam zostanie rozwiązywana. Należy jednak zdawać sobie sprawę, że przedsiębiorca może ponieść koszty procesowe (oprócz grzywny).
red. Justyna Błahut
gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Czy można uzyskać odszkodowanie za brak poprawnego świadectwa pracy?
Po zerwaniu umowy o pracę pracodawca ma obowiązek wydania pracownikowi świadectwa pracy. Zgodnie z Kodeksem pracy pracownik ma prawo rościć od pracodawcy naprawienia straty wskutek niewydania świadectwa pracy na czas
Korzyści dla przedsiębiorców wynikające ze zmian w prawie pracy
Od początku bieżącego roku weszły nowe przepisy, których celem jest ułatwienie rozpoczęcie prowadzenia własnej działalności gospodarczej. Zgodnie z nowelizacją powinności informacyjne związane z założeniem działalności gospodarczej są teraz zniesione. Motywem
Czego dotyczą uprawnienia pracownika, który wychowuje dziecko?
W dziale ósmym Kodeksu Pracy zawarte zostały prawa kobiet zatrudnionych w zakresie macierzyństwa. Tytuł działu akcentuje możliwość korzystania z uprawnień wynikających z rodzicielstwa dla zatrudnionych obojga płci, jednak większość zapisanych
Za czas niezdolności do pracy przysługuje wynagrodzenie
Zgodnie z regulacjami prawnymi prawa pracy za okres niezdolności do pracy, na skutek choroby lub odseparowania w związku z chorobą zakaźną, pracownik ma prawo do 80% wynagrodzenia. Okres ten może
Odpowiedzialność za szkody podwładnego
Kodeks cywilny informuje, że szkoda to postępowanie na czyjąś niekorzyść powodująca straty materialne, moralne lub inne. Wywoływana jest planowanym lub przypadkowym działaniem i koszty reperacji, naprawy lub zadośćuczynienie muszą być
Czy pracując na umowie zlecenie należy się urlop i okres wypowiedzenia?
Jednym z rodzajów umów cywilnoprawnych jest umowa zlecenie. Nie jest ona umową o pracę, i z tego powodu nie odnoszą się do niej regulacje prawa pracy. Przepisy dotyczące tej formy
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!