Czego dotyczą uprawnienia pracownika, który wychowuje dziecko?

Czego dotyczą uprawnienia pracownika, który wychowuje dziecko?

W dziale ósmym Kodeksu Pracy zawarte zostały prawa kobiet zatrudnionych w zakresie macierzyństwa. Tytuł działu akcentuje możliwość korzystania z uprawnień wynikających z rodzicielstwa dla zatrudnionych obojga płci, jednak większość zapisanych w nim praw przysługuje tylko kobietom.

Oto najważniejsze uprawnienia rodzicielskie pracowników wynikające z przepisów prawa pracy:

– kobiety nie mogą być zaangażowane przy pracach szczególnie ciężkich, niebezpiecznych dla zdrowia lub uciążliwych,

– pracodawca nie może rozwiązać ani wypowiedzieć stosunku pracy w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego zatrudnionej, chyba że występują przyczyny motywujące rozwiązanie umowy z jej winy,

– pracownica ciężarna nie może być zatrudniona w porach nocnych ani w godzinach nadliczbowych,

– zatrudnionej przysługuje urlop macierzyński w wymiarze określonym na podstawie ilości urodzonych dzieci,

– pracownica ma prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego w wymiarze 8 lub 6 tygodni,

– zatrudnionemu – ojcu wychowującemu dziecko przysługuje prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze 2 tygodni,

– stan ciąży musi zostać stwierdzony zaświadczeniem lekarskim,

– pracownik zatrudniony co najmniej pół roku ma prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat z przyczyn sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, nie dłużej jednak niż do osiągnięcia przez nie 4. roku życia,

– pracownik w każdej chwili i za zgodą pracodawcy może odstąpić od urlopu wychowawczego,

– pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w czasie pracy, które są do niego wliczane,

– pracownik wychowujący co najmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat jest uprawniony do zwolnienia od pracy na okres 2 dni każdym roku, z dalszym uprawnieniem do pełnego wynagrodzenia.

Joanna Walerowicz
www.gazetafinansowa.net

Previous Kto może załatwiać sprawy urzędowe on-line?
Next Co nowego w zwolnieniach podatkowych?

Może to Ci się spodoba

Prawo pracy 0 Comments

Duże zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców

W najbliższych miesiącach zmienią się zasady zatrudniania cudzoziemców. Prostsze ma być uzyskiwanie zezwolenia na pracę i pobyt dla obcokrajowca. Wprowadzone zostaną nowe zezwolenia na pobyt dla pracowników delegowanych z krajów trzecich. Od stycznia 2017

Prawo pracy 0 Comments

Rośnie popularność pracy tymczasowe

Wartość rynku agencji zatrudnienia w Polsce szacuje się już na 6,5 mld zł. Łączna liczba pracowników tymczasowych przekroczyła 700 tys. Rośnie też liczba przepracowanych przez nich godzin. W ubiegłym roku każdy pracownik

Prawo pracy 0 Comments

Jak wygląda umowa o dzieło?

Obecnie w kraju istnieje przynajmniej kilka metod zawierania współpracy. Wśród wielu dostępnych dużym zainteresowaniem cieszy się umowa o dzieło, która dość często wygrywa z etatem na podstawie umowy o pracę.

Prawo pracy 0 Comments

Dla kogo zasiłek wyrównawczy?

Najczęściej o zasiłek wyrównawczy starają się zatrudnieni, którzy w określonym miesiącu uzyskali mniejsze wynagrodzenie z powodu absencji w pracy. Które przypadki kwalifikują się do zasiłku? Kiedy pracownik na prawo do

Prawo pracy 0 Comments

Jakie działania podjąć podczas wypadku w miejscu pracy?

W każdym zakładzie pracy zdarzają się wypadki. Czasem zawini człowiek, czasem maszyna. Kodeks Pracy jasno określa obowiązki wszystkich zaangażowanych w przypadku wystąpienia takiego incydentu. Za wypadek w pracy uznaje się

Prawo pracy 0 Comments

Czego nie mogą publikować dziennikarze?

Dziennikarze muszą przestrzegać reguł etyki zawodowej swojego zawodu oraz zasad współżycia społecznego. Działają oni dla dobra społeczeństwa i narodu. Przepisy prawa określają, że dziennikarz ma prawo do pozyskiwania informacji dzięki

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to comment this post!

Zostaw odpowiedź