Korzyści dla przedsiębiorców wynikające ze zmian w prawie pracy
Od początku bieżącego roku weszły nowe przepisy, których celem jest ułatwienie rozpoczęcie prowadzenia własnej działalności gospodarczej.
Zgodnie z nowelizacją powinności informacyjne związane z założeniem działalności gospodarczej są teraz zniesione. Motywem sprawczym tych zniesień jest potrzeba uproszczenia procedury związanej z założeniem działalności gospodarczej. Ułatwienie polega na tym, że przedsiębiorca nie musi zgłaszać Państwowej Inspekcji Pracy oraz Państwowej Inspekcji Sanitarnej faktu rozpoczęcia działalności gospodarczej. Dotychczas informowanie polegało na podaniu rodzaju, zakresu i lokalizacji rozpoczynanej działalności. Wraz z tym przepisem usunięte zostały kary dotyczące niespełnienia tego obowiązku informacyjnego.
Data wydania potwierdzenia o posiadaniu numeru NIP dla rozpoczynającego działalność podmiotu gospodarczego został zmniejszony do 3 dni.
Nowelizacja, która weszła w życie zapewniła również Państwowej Inspekcji Sanitarnej dopuszczenie do informacji zawartych w krajowym spisie REGON i dostęp do danych zgromadzonych na koncie płatnika składek sporządzonego przez ZUS.
Urzędy statystyczne muszą udostępnić dane PIP i PIS dotyczące podmiotów deklarujących zatrudnienie pracowników do działań obejmujących zakres praktyk tych inspekcji.
Joanna Walerowicz
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Rolnictwo, ogrodnictwo i turystyka czekają na wdrożenie dyrektywy o pracownikach sezonowych
Przepisy o pracownikach sezonowych mają znacznie ułatwić przyjmowanie cudzoziemców do pracy. Dyrektywa będzie dotyczyć obcokrajowców pracujących w rolnictwie, ogrodnictwie i turystyce. Uprości procedury związane z wydawaniem zezwoleń na pracę, wydłuży możliwości pracy sezonowej do
Duże zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców
W najbliższych miesiącach zmienią się zasady zatrudniania cudzoziemców. Prostsze ma być uzyskiwanie zezwolenia na pracę i pobyt dla obcokrajowca. Wprowadzone zostaną nowe zezwolenia na pobyt dla pracowników delegowanych z krajów trzecich. Od stycznia 2017
Zatrudnienie terminowe i jego zalety
Świat męczy się aktualnie z wielkimi problemami gospodarczymi. Każda firma zbiera oszczędności, aby chociaż przeciętnie funkcjonować na rynku. Przede wszystkim oszczędności szuka się poprzez regulowanie zatrudnienia tzn. normowanie ilości stanowisk,
Ile godzin powinien pracować nieletni?
W świetle prawa młodocianym jest dziecko, które nie skończyło jeszcze 18 lat oraz posiada obowiązek szkolny. Nieletni posiadają wiele praw i obowiązków związanych z wiekiem. Przedsiębiorców, którzy planują przyjąć dzieci,
Na czym polega świadczenie rehabilitacyjne?
Podwładny w ramach umowy o pracę może mieć dostęp do podstawowych świadczeń socjalnych. Na liście jest między innymi zasiłek chorobowy, który wypłacany jest w przypadku kłopotów ze zdrowiem. Kiedy natomiast
Czy istnieje pojęcie przymusowego urlopu?
Według polskiego prawa nie istnieje urlop przymusowy. Dlatego też przełożony nie jest upoważniony do wysłania podwładnego na bezpłatne wolne. Każdy zatrudniony może odwołać się od takiej decyzji, ponieważ jest ona