Kiedy pracodawca nie odmówi wolnego?
Każdy pracownik pracujący na zasadach umowy o pracę ma święte prawo do wybrania dni wolnych od pracy. Wystarczy tylko, że podwładny wypełnia zobowiązania niezbędne do ubiegania się o wspomniane wolne.
Są natomiast przypadki, w których kierownik może nie wyrazić zgody na przyznanie dnia wolnego z ważnych dla firmy powodów. Jakie to powody?
– kiedy pracownik musi przejść lekarskie badania okresowe oraz szczepienia sezonowe (których termin został wcześniej ustalony),
– kiedy w firmie panuje sytuacja kryzysowa, ważne czynności muszą być wykonane, a ich niedopełnienie spowoduje poważne szkody,
– gdy otrzyma wezwanie na policję, prokuraturę lub innych organów ścigania, a data stawienia się na przykład na komisariacie wychodzi w dniu, gdy pracownik wybrał wolne,
– gdy uznany zostanie biegłego lub świadka w konkretnej sprawie.
Ponadto, kierownik zmuszony jest do przyznania nadprogramowego dnia wolnego w sytuacjach, które zostały wymienione w Kodeksie Pracy.
Są sytuacje, w których pracownik może ubiegać się o wolne w przypadkach losowych, na przykład:
– pracownik zostaje powołany w roli biegłego – do 6 dni w roku,
– wesele lub narodziny potomka – 2 dni,
– zgon lub pogrzeb członka rodziny (tato, matka, dziecko, mąż lub żona) – 2 dni,
– zgon lub pogrzeb innych członków rodziny lub ślub dziecka – 1 dzień.
Justyna Błahut
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Jaki urlop przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na część etatu?
Przedsiębiorca spotyka się z wieloma problemami związanymi z prowadzeniem działalności. Jednym z nich jest wyliczenie urlopu wypoczynkowego dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin pracy. Wedle zasad płynących z Kodeksu
Dla kogo zasiłek wyrównawczy?
Powodem wypłacania zasiłku wyrównawczego jest, jak samo określenie mówi, wyrównanie wynagrodzenia, które zostało zmodyfikowane w związku z kłopotami zdrowotnymi. Należy jednak wyróżnić przypadki, kiedy świadczenie nie może zostać wypłacone. W
Na czym polega świadczenie rehabilitacyjne?
Podwładny w ramach umowy o pracę może mieć dostęp do podstawowych świadczeń socjalnych. Na liście jest między innymi zasiłek chorobowy, który wypłacany jest w przypadku kłopotów ze zdrowiem. Kiedy natomiast
Umowa o pracę musi zostać podpisana przed rozpoczęciem jej świadczenia
Obowiązujące od 1 września przepisy mają skończyć z tzw. syndromem pierwszej dniówki. Teraz umowa o pracę musi być podpisana przed rozpoczęciem jej świadczenia. To zmniejszy patologię na rynku pracy i szarą strefę w zatrudnianiu
Jak działają agencje zatrudnienia?
Wiele młodych ludzi deklaruje kłopoty ze znalezieniem stabilnej i dobrze płatnej pracy. Dlatego też jest dużo firm, które próbują pomagać bezrobotnym w dalszym rozwoju zawodowym. Wśród nich znaleźć można agencje
W jaki sposób pracodawcy łamią prawa pracownicze?
Z chwilą podpisania umowy każdy pracownik zobowiązuje się do przestrzegania wszystkich założeń w niej zawartych oraz wypełniania powinności. Ale umowę podpisują dwie strony, również na przełożonym ciąży odpowiedzialność, powinien przestrzegać
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!