Kto jest uprawniony do korzystania z praw pracownika po jego śmierci?

Jedną z cech świadczenia pracy jest to, że ma ono charakter osobisty, to znaczy, że nie może go robić inna osoba. Po śmierci osoby stosunek pracy wygasa.

Pracownik podczas wykonywania obowiązków nabywa różne prawa finansowe i świadczenia pieniężne. W momencie śmierci pracownika te prawa ulegają transferowi na jego bliskich.

W tej sprawie ustawodawca wyznaczył różnice od ogólnie przyjętych zasad dziedziczenia.

Bliskimi uprawnionymi do wstąpienia w prawa pracownika w pierwszej kolejności są:

– małżonek pracownika niezależnie od tego czy realizuje warunki przyznania renty rodzinnej,

– osoby, które według odrębnych przepisów przepisami spełniają warunki otrzymania renty rodzinnej, a nie są rzeczywistymi sukcesorami zmarłego.

Uzyskanie praw pracowniczych nie zależy od dziedziczenia zatem, gdy pracownik nie wskazał w testamencie spadkobierców, nie ma to żadnego wpływu na możliwość uzyskania przez nich uprawnień.

W sytuacji, gdy brak jest małżonka lub osób spełniających kryteria do uzyskania renty rodzinnej, prawa majątku zostają przeniesione do masy spadku i wtedy ulegają dziedziczeniu na ogólnych zasadach wynikających z prawa cywilnego. Taki przepis jest uzasadniony, ponieważ umożliwia osobom z najbliższej rodziny zatrudnionego zapewnić określone środki, jakie jemu przysługiwały i wynikają ze stosunku pracy, bez potrzeby czekania na zakończenie postępowania spadkowego.

Joanna Walerowicz
www.gazetafinansowa.net