Czy można ukarać pracownika karą pieniężną?

Każdy przedsiębiorca przygotowuje spis reguł i zasad oraz regulamin, który stanowi dla pracowników wytyczne oraz ustanawia prawa i obowiązki. Wszystkie odstąpienia od ustaleń są odpowiednio karane. Aby było uczciwie taki zapis znajduje się również w umowie o pracę i podpis jest oznaką zgody.

Przełożony może wybierać trzy typy sankcji: upomnienie, naganę oraz karę pieniężną. Wypisane zostały od najlżejszej do najsurowszej. Można stosować je po kolei, tzn. na wstępie upomnieć, wystawić naganę, a na końcu ukarać pieniężnie. Od ogólnych ustaleń zależy metoda rozdzielania kar, lecz także od dokonanego czynu.

Ustawa określa jednoznacznie, jakie sytuacje spowodowane przez pracownika powinny zostać ukarane. Głównie:

– nieobecność lub notoryczne spóźnianie bez podania powodu i wcześniejszego uprzedzenia,

– ignorowanie zasad BHP w miejscu pracy i ppoż.,

– praca w stanie wskazującym na spożycie alkoholu lub picie w miejscu pracy.

Jeśli pracodawca uzna, że sprawa jest trudna, może obciążyć pracownika jedną z trzech kar. Przydzielenie jej jest możliwe do dwóch tygodni od otrzymania zgłoszenia o wykroczeniu.

W sytuacji, gdy pracownik po raz kolejny nie przestrzegał regulaminu, nie odpowiadał na upomnienia i nagany może otrzymać karę pieniężną. Jej wysokość nie może przekraczać dziennego honorarium w przypadku absencji lub równowartości wypłaty za godziny, w których podwładny nie pracował z powody spóźnienia.

Z formalnego punktu widzenia informacja o przydzieleniu kary powinna mieć formę pisemną wraz z podaniem powodów do jej nałożenia oraz czasie i metodzie spłaty. Każda informacja o karze oraz druk poświadczający jej przydzielenie dopinany jest do akt pracownika.

 

Justyna Błahut
www.gazetafinansowa.net

Previous Jak pracownik może dochodzić swoich praw z tytułu niewypłaconej pensji?
Next Czy możliwe jest odzyskanie majątku z przedwojennej spółki?

Może to Ci się spodoba

Prawo pracy 0 Comments

Pracodawca ma obowiązek zaspokajania socjalnych potrzeb pracownika

W zakresie obowiązków pracodawcy jest zaspokajanie potrzeb bytowych, socjalnych i kulturalnych pracownika w stopniu, na jaki pozwalają na to jego możliwości i środki finansowe. Zobowiązanie to jest zdefiniowane regulacją prawną,

Prawo pracy 0 Comments

Czym jest zwolnienie dyscyplinarne?

Celem każdego przedsiębiorcy jest pozyskanie profesjonalnego pracownika, eksperta w swojej dziedzinie oraz zaufanego i uczynnego człowieka. Zazwyczaj na pierwszy rzut oka ciężko rozpoznać złe cechy. W najgorszych przypadkach przełożony powinien

Prawo pracy 0 Comments

Wypadki w pracy

W momencie zdarzenia się wypadku przy pracy każdy przedsiębiorca ma jasno określone postępowania, które są ujęte w Kodeksie Pracy. Do jego powinności należy również prowadzenie wykazu takich wydarzeń. Nade wszystko

Prawo pracy 0 Comments

Dla kogo zasiłek wyrównawczy?

Powodem wypłacania zasiłku wyrównawczego jest, jak samo określenie mówi, wyrównanie wynagrodzenia, które zostało zmodyfikowane w związku z kłopotami zdrowotnymi. Należy jednak wyróżnić przypadki, kiedy świadczenie nie może zostać wypłacone. W

Prawo pracy 0 Comments

Kiedy pracodawca musi przesunąć nasz urlop?

Pracodawca ma obowiązek pokierowania pracownika na coroczny odpoczynek. Okresy urlopów są zazwyczaj ustalane wcześniej. Co jeśli chcemy zmienić termin wypoczynku? W scharakteryzowanej sytuacji pracobiorca jest zobowiązany do złożenia prośby o

Prawo pracy 0 Comments

Na jakich zasadach podejmuje się pracę sezonową?

Kłopot związany ze znalezieniem stałego zatrudnienia dotyczy wszystkich grup wiekowych. Bezrobotni szukają zajęcia nie trwającego długo, ale zapewniającego akceptowalne wynagrodzenie i zapewniające godziwe warunki. Czy praca sezonowa jest opłacalna? Jak

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to comment this post!

Zostaw odpowiedź