Pracodawca ma obowiązek zaspokajania socjalnych potrzeb pracownika
W zakresie obowiązków pracodawcy jest zaspokajanie potrzeb bytowych, socjalnych i kulturalnych pracownika w stopniu, na jaki pozwalają na to jego możliwości i środki finansowe.
Zobowiązanie to jest zdefiniowane regulacją prawną, jednak nie ma on charakteru bezwzględnego. Ocena własnych zdolności i warunków do wykonania tej normy prawnej leży po stronie pracodawcy. Swoboda w tym zakresie jest określona przez artykuły zawarte w ustawie o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Priorytetem funduszu jest finansowanie działalności socjalnej oraz obiektów o takim profilu. Za działalność socjalną bierze się usługi świadczone przez pracodawców odnoszące się do różnego rodzaju form wypoczynku na terenie kraju, udzielanie pomocy rzeczowej lub niematerialnej oraz pomoc na cele mieszkaniowe na podstawie ustaleń zawartych w porozumieniu pisemnym. Do korzystania z funduszu uprawnieni są pracownicy i ich bliscy, emeryci, renciści, byli pracownicy oraz inne osoby, którym pracodawca przydzielił takie uprawnienia.
Obowiązkiem tworzenia funduszu objęte są osoby, które przyjmują do pracy w danym roku co najmniej 20 pracowników oraz osoby prowadzące działalność gospodarczą w postaci organizacyjno-prawnej jednostki sektora finansów publicznych.
Joanna Walerowicz
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Na jakich zasadach podejmuje się pracę sezonową?
Kłopot związany ze znalezieniem stałego zatrudnienia dotyczy wszystkich grup wiekowych. Bezrobotni szukają zajęcia nie trwającego długo, ale zapewniającego akceptowalne wynagrodzenie i zapewniające godziwe warunki. Czy praca sezonowa jest opłacalna? Jak
Jakie działania podjąć podczas wypadku w miejscu pracy?
W każdym zakładzie pracy zdarzają się wypadki. Czasem zawini człowiek, czasem maszyna. Kodeks Pracy jasno określa obowiązki wszystkich zaangażowanych w przypadku wystąpienia takiego incydentu. Za wypadek w pracy uznaje się
Jaką kare otrzyma pracodawca od inspektora?
Przedsiębiorca zobowiązany jest do przestrzegania reguł opisanych w Kodeksie Pracy. Jeśli nie wywiązuje się ze swoich powinności, inspektor pracy może określić grzywnę za bezprawne działanie. Kary pieniężne są efektywniejsze i
Jakie ulgi przysługują bezrobotnym kobietom spodziewającym się potomka?
Utrata pracy to przykry incydent, tym bardziej jeśli kobieta spodziewa się w danym czasie dziecka. W takiej sytuacji warto pojawić się w lokalnym Urzędzie Pracy, ponieważ oprócz podstawowego ubezpieczenia zdrowotnego
Niezdolność do pracy z powodu choroby zawodowej a świadczenia ZUS
Osobom niezdolnym do pracy na skutek choroby zawodowej otrzymują świadczenia jednorazowe, krótkoterminowe oraz długoterminowe. Przysługujące świadczenia krótkoterminowe: – zasiłek chorobowy- zrealizowany jest jednorazowo z ubezpieczenia wypadkowego, przysługuje niezależnie od długość
Wyższe dopłaty do pensji niepełnosprawnych
Od poprzedniego roku działają nowe reguły dotyczące dopłat do honorarium osobom niepełnosprawnym. Ustalenia te są dobre głównie dla tych, którzy mają przyznaną grupę inwalidzką. Punktem wyjścia do ustalenia wielkości wypłaty
