Kiedy wypłacane jest wynagrodzenie za niewykonaną pracę?

Za pracę wykonane przysługuje zapłata. Pracownik ma prawo do wynagrodzenia za czas pracy niewykonanej w przypadku, gdy pozwalają na to przepisy prawa pracy.

Głównym obowiązkiem pracownika jest wykonywanie pracy pod kierownictwem i na rzecz pracodawcy. Z kolei pracodawca ma obowiązek wypłacania wynagrodzenia za wykonywaną pracę. Wynagrodzenie jest świadczeniem koniecznym o charakterze przysparzająco-majątkowym, które musi być uiszczane okresowo w zamian za wykonaną pracę, odpowiednio do jej ilości oraz rodzaju. Wynagrodzenie zapewnione pracownikowi składa się nie tylko z wynagrodzenia zasadniczego, czyli regularnie wypłacanego stałego i najważniejszego, ale również z innych składników, które są wartością materialną. Zgodnie z prawem wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za czas faktycznie wykonanej pracy, która jest przez niego świadczona zgodnie z jego obowiązkami a jej ostateczny rezultat nie ma znaczenia.

Normy prawa przewidują możliwość zapłaty wynagrodzenia pracownikowi za czas nie wykonywania pracy. Taka sytuacja dzieje się w przypadku, gdy pracodawca prowadząc działalność przyjmuje na siebie ryzyko związane z okolicznościami powodującymi niemożność wykonywania pracy przez pracownika z powodu działania siły wyższej lub innych nieprzewidzianych wydarzeń.

Joanna Walerowicz
www.gazetafinansowa.net