Co to jest świadczenie rehabilitacyjne?
Podwładny zatrudniony na zasadach umowy o pracę ma prawo do ubezpieczeń społecznych i wielu ulg socjalnych. Są przydzielane, ponieważ przełożony płaci należne składki. Jak w związku z tym wygląda sprawa świadczenia rehabilitacyjnego? Kto ma do niego prawo?
Na wstępie warto powiedzieć, że świadczenie rehabilitacyjne jest przyznawane w momencie, gdy zatrudniony nie może wykonywać powinności zawodowych z powodu problemów zdrowotnych, ale maksymalnie 12 miesięcy. W okresie tym otrzymuje 90% podstawy swojej pensji (przez pierwsze 90 dni), a następnie już tylko 75%. W przypadku ciąży pracownica uzyskuje całość swojej pensji.
Warto jednak pamiętać, że świadczenie rehabilitacyjne nie może zostać przekazywane, jeśli zatrudniony pobiera emeryturę, rentę, zasiłek przedemerytalny lub przebywa na urlopie. Oprócz tego pracownik, który z własnej winy doprowadził do kłopotów chorobowych nie powinien oczekiwać na wypłatę świadczenia.
Na koniec wypada jeszcze dodać, że świadczenie przydzielane jest na podstawie opinii medycznych oraz zaświadczeń i dokumentów lekarskich, które poświadczają problemy zdrowotne.
red. Justyna Błahut
gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Korzyści dla przedsiębiorców wynikające ze zmian w prawie pracy
Od początku bieżącego roku weszły nowe przepisy, których celem jest ułatwienie rozpoczęcie prowadzenia własnej działalności gospodarczej. Zgodnie z nowelizacją powinności informacyjne związane z założeniem działalności gospodarczej są teraz zniesione. Motywem
Kto uzyska dłuższy urlop wypoczynkowy?
W zgodzie z ustaleniami Kodeksu pracy urlop wypoczynkowy przyznawany jest po dopełnieniu kilku istotnych warunków. Okazuje się, że istnieją uprzywilejowane grupy pracowników, które dostaję więcej dni wolnych od pracy. Kiedy
Bezstronność to podstawa w miejscu pracy
Każdy pracodawca powinien stosować się do wytycznych umieszczonych w Kodeksie Pracy. Wśród nich jest dobre traktowanie każdego pracownika oraz akceptację i równouprawnienie. Są to podstawowe zasady niezbędne do zachowania odpowiednich
Ile wynosi wynagrodzenie podczas postoju w pracy?
Gotowość do pracy to termin służący do scharakteryzowania sytuacji, gdzie pracobiorca był zdolny do robienia swoich obowiązków, jednakże z powodów przedsiębiorcy ich nie wykonywał. Dodatkowo za taki czas należy się
Kto odpowiada za mobbing w miejscu pracy?
Definicja mobbingu została ujęta w Kodeksie Pracy, a przedsiębiorca łamiący opisane normy jest zobowiązany do przyjęcia odpowiedzialności. Mobbing określa częste nękanie pracobiorcy i budowania w nim świadomości nieprzydatności w środowisku
Komu przysługuje urlop okolicznościowy?
Zgodnie z Kodeksem pracy każdy pracujący w ramach umowy o pracę ma możliwość wzięcia urlopu okolicznościowego. Można z niego skorzystać jedynie w uzasadnionych sytuacjach i po dopełnieniu podstawowych warunków. Kiedy
