Kto nie może zostawać po godzinach?
Praca w nadgodzinach powinna być odrabiana, kiedy skłania do tego podbramkowa sytuacja przedsiębiorstwa, np. zakończenie miesiąca, zamknięcie roku, finalizowanie istotnego projektu. Warto jednak pamiętać, że pracodawca (jeśli nie posiada ważnego powodu) nie może zmusić podwładnego do pracy po godzinach. Kto nie musi wyrabiać nadgodzin?
Na wstępie trzeba wyjaśnić, że tylko wykonawcy niektórych profesji zobligowani są do wybierania nadgodzin, np. policjanci i strażacy, ratownicy medyczni, specjaliści usuwający awarie lub istotne nieprawidłowości. Pozostali zatrudnieni nie muszą wykonywać pracy w godzinach nadprogramowych.
Oczywiście aktualny wszędzie kryzys wymusza na pracownikach zachowania, które nie do końca wszystkim odpowiadają. Chodzi między innymi o pozostawanie na stanowisku po godzinach, żeby zaprezentować się szefowi z lepszej strony i starać się o podwyżkę lub awans. Jednak należy wiedzieć, że nie jest to żaden obowiązek.
W Kodeksie pracy istnieje osobny przepis, który informuje w jakich sytuacjach przydzielenie nadliczbowych godzin jest niezgodne z prawem. Przede wszystkim chodzi o kobiety w ciąży, osoby niepełnoletnie (nawet jeśli posiadają zgodę prawnych opiekunów), niepełnosprawnych oraz osoby sprawujące opiekę nad dziećmi. Ustalenia te muszą być bezwzględnie przestrzegane, a ich łamanie grozi pokaźnymi karami.
Justyna Błahut
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Od przyszłego roku zmienią się zasady zatrudniania pracowników spoza UE
Rolnicy czy właściciele firm budowlanych korzystających z usług wykonawców ze Wschodu będą musieli przygotować się na zmianę przepisów. Od nowego roku zamiast oświadczenia o zamiarze zatrudnienia cudzoziemca spoza Unii wprowadzone zostaną zezwolenia
Korzyści dla przedsiębiorców wynikające ze zmian w prawie pracy
Od początku bieżącego roku weszły nowe przepisy, których celem jest ułatwienie rozpoczęcie prowadzenia własnej działalności gospodarczej. Zgodnie z nowelizacją powinności informacyjne związane z założeniem działalności gospodarczej są teraz zniesione. Motywem
W jaki sposób pracodawcy łamią prawa pracownicze?
Z chwilą podpisania umowy każdy pracownik zobowiązuje się do przestrzegania wszystkich założeń w niej zawartych oraz wypełniania powinności. Ale umowę podpisują dwie strony, również na przełożonym ciąży odpowiedzialność, powinien przestrzegać
Kiedy tworzymy grupy związkowe?
Budowanie organizacji związkowych przez pracowników i pracodawców to prawne przedsięwzięcie opisane w Kodeksie Pracy. Do tego typu grup zalicza się powszechne związki zawodowe. Aktywność w ramach tego typu stowarzyszeń nie
Duże zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców
W najbliższych miesiącach zmienią się zasady zatrudniania cudzoziemców. Prostsze ma być uzyskiwanie zezwolenia na pracę i pobyt dla obcokrajowca. Wprowadzone zostaną nowe zezwolenia na pobyt dla pracowników delegowanych z krajów trzecich. Od stycznia 2017
Jakie są cechy zatrudnienia na podstawie stosunku pracy?
W przypadku zajścia stosunku prawnego pomiędzy dwoma osobami mamy do czynienia ze stosunkiem pracy. Przez jego nawiązanie pracownik zobowiązuje się do spełniania określonej pracy na korzyść pracodawcy w miejscu i
