Kiedy wypłacane jest wynagrodzenie za niewykonaną pracę?

Kiedy wypłacane jest wynagrodzenie za niewykonaną pracę?

Za pracę wykonane przysługuje zapłata. Pracownik ma prawo do wynagrodzenia za czas pracy niewykonanej w przypadku, gdy pozwalają na to przepisy prawa pracy.

Głównym obowiązkiem pracownika jest wykonywanie pracy pod kierownictwem i na rzecz pracodawcy. Z kolei pracodawca ma obowiązek wypłacania wynagrodzenia za wykonywaną pracę. Wynagrodzenie jest świadczeniem koniecznym o charakterze przysparzająco-majątkowym, które musi być uiszczane okresowo w zamian za wykonaną pracę, odpowiednio do jej ilości oraz rodzaju. Wynagrodzenie zapewnione pracownikowi składa się nie tylko z wynagrodzenia zasadniczego, czyli regularnie wypłacanego stałego i najważniejszego, ale również z innych składników, które są wartością materialną. Zgodnie z prawem wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za czas faktycznie wykonanej pracy, która jest przez niego świadczona zgodnie z jego obowiązkami a jej ostateczny rezultat nie ma znaczenia.

Normy prawa przewidują możliwość zapłaty wynagrodzenia pracownikowi za czas nie wykonywania pracy. Taka sytuacja dzieje się w przypadku, gdy pracodawca prowadząc działalność przyjmuje na siebie ryzyko związane z okolicznościami powodującymi niemożność wykonywania pracy przez pracownika z powodu działania siły wyższej lub innych nieprzewidzianych wydarzeń.

Joanna Walerowicz
www.gazetafinansowa.net

Previous Spółka dnia: Duon
Next Kiedy złożenie korekty zeznania PIT jest niemożliwe?

Może to Ci się spodoba

Prawo pracy 0 Comments

Komu przysługuje urlop okolicznościowy?

Zgodnie z Kodeksem pracy każdy pracujący w ramach umowy o pracę ma możliwość wzięcia urlopu okolicznościowego. Można z niego skorzystać jedynie w uzasadnionych sytuacjach i po dopełnieniu podstawowych warunków. Kiedy

Prawo pracy 0 Comments

Jak zatrzymać pracownika w firmie?

Obecnie stopa bezrobocia w Polsce dobija do poziomu 14%. Młodym ludziom jest coraz trudniej o godną pracę, zgodną z kierunkiem studiów i zainteresowaniami. Z drugiej strony kandydatów-specjalistów nie jest aż

Prawo pracy 0 Comments

Jak przyznawany jest urlop ojcowski?

W ostatnim czasie wiele mówi się o świadomym rodzicielstwie i dzieleniu obowiązków między rodzicami. Dotychczas wiele czynności przejmowały kobiety, które rezygnowały z rozwoju zawodowego na rzecz dzieci. Od dawna wybierane

Prawo pracy 0 Comments

Obliczamy wynagrodzenie za część miesiąca

Nieobecności kadry pracowniczej sprawiają, że powinności nie są w pełni wykonywane, a sami zatrudnieni nie wyrabiają wszystkich etatowych godzin. W związku z tym przed trudnym zadaniem staje sam pracodawca, który

Prawo pracy 0 Comments

Jakie prawa przysługują pracownikowi na urlopie wychowawczym?

Urlop macierzyński, a następnie także wychowawczy, to uprawnienia dla pracownicy, która urodziła dziecko (w przypadku urlopu wychowawczego również także mężczyzna). Powodem przyznania takich urlopów jest przymus opieki nad niedawno narodzonym

Prawo pracy 0 Comments

Branża IT zatrudnia na kontraktach – na czym to polega?

Kodeks Pracy reguluje opcje i formy zatrudniania kadry, uściśla wersje umów. Sam sposób zatrudnienia zależy od pracodawcy i samego kandydata na dany etat. Bez wątpliwości podwójnie ważny jest sposób pracy,

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to comment this post!

Zostaw odpowiedź