Jak poprawnie wypełnić świadectwo pracy pracownika?
W momencie, kiedy pracownik zostanie zwolniony lub sam wniesie wypowiedzenie, powinien po ustaniu współpracy, uzyskać świadectwo pracy. Ważne, aby gromadziło wiele ważnych informacji. Jakich?
Wszelkie obiekcje rozwiewa zapis widniejący w Kodeksie Pracy, z którego wyraźnie wynika, że zatrudniający może zapisać w świadectwie pracy tylko te dane, na które zgadza się podwładny.
Specjalnie stworzony do tego celu wzór świadectwa pracy pozwala na uzupełnienie go poprawnie i umieszczenie zgodnych z prawdą informacji. Można go w niewielkim stopniu przekształcać jednak niezmienne pozostają następujące treści:
– imię i nazwisko oraz miejsce zamieszkania zatrudnionego,
– okres ważności umowy/pracy,
– rodzaj etatu,
– nazwanie posady,
– wszystkie obowiązki należące do pracownika na przestrzeni całego okresu zatrudnienia,
– sposób rozwiązania współpracy – zwolnienie, wypowiedzenie, porozumienie,
– długość wybranych urlopów,
– zgodność finansowa z pracodawcą (np. brak zaległości w wypłatach).
Często pracodawcy błędnie traktują zapisy prawa i niewłaściwie precyzują fundamentalne informacje, często pracują na niekorzyść podwładnego. W związku z tym trzeba sprawdzać dokładnie dokument podczas jego wypisywania lub po uzyskaniu i prześledzić wszystkie informacje. Najczęściej mylnie wpisywane są następujące kwestie:
– nieprawidłowe nazwanie sposobu przerwania współpracy lub brak takiej adnotacji,
– brak wiadomości o historii awansów lub zmianach stanowisk w firmie,
– błędne określenie stanowiska,
– podanie tylko kilku najistotniejszych obowiązków zatrudnionego, a powinny znajdować się wszystkie zadania wykonywane przez zatrudnionego (także odbieranie telefonów, w przypadku pracownika biurowego),
– błędne policzenie urlopów wypoczynkowych, czasu choroby i innych dni wolnych od pracy.
Aby świadectwo pracy wyglądało kompetentnie warto wzorować się na innych i mieć świadomość, że dokument ten jest wizytówką i podsumowaniem ostatniego pracodawcy. Dlatego też musi być ważne tak samo dla pracownika, jak i przełożonego.
Justyna Błahut
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Doradztwo zawodowe a osoby starsze na rynku pracy
W dzisiejszych czasach poradnictwo i doradztwo zawodowe stają się coraz bardziej powszechne. Taka pomoc w procesie poszukiwania zatrudnienia opiera się na poznawaniu potencjału zawodowego, weryfikowania preferencji zawodowych, konsultacji w temacie
Kiedy można odwołać lub przerwać urlop pracownika?
Na podstawie art. 152 Kodeksu Pracy każdy pracownik pracujący na podstawie umowy o pracę ma prawo do urlopu wypoczynkowego. Ściślej mówiąc ma prawo do płatnego i corocznego wypoczynku. Mimo to,
Jakie działania podjąć podczas wypadku w miejscu pracy?
W każdym zakładzie pracy zdarzają się wypadki. Czasem zawini człowiek, czasem maszyna. Kodeks Pracy jasno określa obowiązki wszystkich zaangażowanych w przypadku wystąpienia takiego incydentu. Za wypadek w pracy uznaje się
Umowa o pracę musi zostać podpisana przed rozpoczęciem jej świadczenia
Obowiązujące od 1 września przepisy mają skończyć z tzw. syndromem pierwszej dniówki. Teraz umowa o pracę musi być podpisana przed rozpoczęciem jej świadczenia. To zmniejszy patologię na rynku pracy i szarą strefę w zatrudnianiu
Zmiana formy pracy w trakcie zatrudnienia
Telepraca jest to sposób wykonywania pracy, która może odbywać się poza miejscem pracy. Jest to również forma, która stosuje urządzenia komunikacji elektronicznej do kontrolowania wyników pracy osoby zatrudnionej. Warunki wprowadzenia
Kogo obowiązuje tajemnica wynagrodzenia za pracę?
Każdego rodzaju umowa o pracę oprócz danych osobowych zawiera wiadomość o wysokości honorarium. Jej wysokość, metody obliczania oraz forma przekazywania wchodzi w skład tajemnicy korporacji, a jej przekazywanie grozi surowymi
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!