Kiedy pracownik zwróci pracodawcy koszty odbytych szkoleń?
Każdy zatrudniony, który ma pracę pragnie, aby ciągle podnosić swoje kompetencje, poszerzać umiejętności i ciągle się samodoskonalić. Dlatego też przedsiębiorstwa bardzo często udostępniają swojej kadrze szkolenia lub kursy doszkalające. Wiedzą, jak jak istotne są takie szkolenia oraz jak bardzo mogą wpłynąć na wydajność pracy.
Praktycznie w 99% przypadków to przełożony pokrywa koszty wysłania pracownika na kursy oraz nadprogramowe koszty (koszty transportu, noclegu, wyżywienia, podręczników i książek).
Zazwyczaj przedsiębiorcy zabezpieczają się i podpisują tak zwane deklaracje czy też umowy lojalnościowe. Są to deklaracje, w których pracodawca oferuje, że opłaci wszystkie koszty kursu, a podwładny obiecuje, że wdroży pozyskaną naukę do rozrostu firmy i usprawnienia mechanizmów w niej rządzących. Dodatkowo zaręcza, że nie przekaże wypowiedzenia w konkretnym terminie od odbycia szkolenia. Podsumowując, taka umowa obejmuje: deklarację zatrudniającego, deklarację pracownika, okres ważności umowy (najwięcej do trzech lat).
Podpisujący deklarację muszą wiedzieć, że w przypadku nie wywiązania się z założeń w niej umieszczonych zostaną obarczeni karą (zazwyczaj równowartość kosztów kursu).
Kiedy można mówić o nie przestrzeganiu się z ustaleń umowy? Oto one: przede wszystkim, wtedy, gdy zatrudniony odda na ręce zatrudniającego wypowiedzenie szybciej niż ustalono w umowie lojalnościowej. Także, gdy zatrudniony zaprzestanie uczęszczania na kurs lub w ogóle go nie podejmie bez rzeczowego uzasadnienia swojej decyzji. I ostatecznie, gdy pracodawca nie będzie przestrzegał terminu obowiązywania umowy lojalnościowej i wcześniej zwolni pracownika.
W chwili, gdy zatrudniony nie dotrzyma obowiązków umieszczonych w deklaracji lojalnościowej, wówczas zobligowany będzie do kompletnego zwrotu kosztów przeznaczonych na szkolenie.
Justyna Błahut
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Jakie dofinansowanie otrzymają aktywne zawodowo osoby niepełnosprawne?
W obecnym roku pracodawcy mogą starać się o zapomogę dla niepełnosprawnych pracowników. Jest jednak pewien warunek: wynagrodzenie powinno być przelewane bezpośrednio na rachunek bankowy pracobiorcy. Jeśli właściciel zakładu pracy przekaże
Umyślne szkody pracownicze
Krzywdy powstałe w trakcie pracy z winy przełożonego, podlegają zadośćuczynieniu ze strony ponoszącego winę. Gdy pracobiorca zaniechał misję umyślnie, powinien naprawić powstałe szkody w całości. W momencie rzeczywistej straty pracodawcy
Kiedy można odwołać lub przerwać urlop pracownika?
Na podstawie art. 152 Kodeksu Pracy każdy pracownik pracujący na podstawie umowy o pracę ma prawo do urlopu wypoczynkowego. Ściślej mówiąc ma prawo do płatnego i corocznego wypoczynku. Mimo to,
Czym jest regulamin wynagrodzenia?
Najważniejszym elementem zatrudnienia każdego podwładnego jest umowa o pracę, która reguluje kwestie formalne oraz wskazuje na sposoby wypłacania wynagrodzenia, możliwość zgłoszenia urlopu oraz okres wypowiedzenia. Dodatkowo nieprawidłowości prawne rozwiązuje Kodeks
Jak działają agencje zatrudnienia?
Wiele młodych ludzi deklaruje kłopoty ze znalezieniem stabilnej i dobrze płatnej pracy. Dlatego też jest dużo firm, które próbują pomagać bezrobotnym w dalszym rozwoju zawodowym. Wśród nich znaleźć można agencje
Kiedy pracobiorcy nabywają prawo do świadczenia chorobowego?
Wynagrodzenie chorobowe to środki należne pracobiorcom, którzy z powodu choroby nie mogą pracować zawodowe bądź muszą zostać odseparowani tytułem wyleczenia dolegliwości zakaźnej. Podwładny, który nie ma prawa do pomocy chorobowej,
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!