Co grozi za złamanie tajemnicy zawodowej?
Każdy podwładny jest zmuszony do nieujawniania informacji uzyskanych podczas pracy oraz niewykorzystywania ich do indywidualnych celów. Co grozi za przekroczenie takiego prawa?
Owa konieczność do utrzymywania w tajemnicy informacji biznesowych została określona w Kodeksie Pracy. Najczęściej biznesmen rozwiązuje podwładnemu umowę o pracę w trybie natychmiastowym z uwzględnieniem jego winy. O dyscyplinarnym akcie zerwania porozumienia decyduje otoczenie wyjawienia chronionych treści.
Najczęściej podwładni dopuszczają się do upublicznienia informacji związanych z sytuacją finansową i liczbą zatrudnionych osób oraz ich danych osobowych. Właściciel zakładu może zwolnić winnego w terminie miesiąca od posiadania wiedzy o takim przekroczeniu, po uprzednim zobrazowaniu sprawy związkowi zawodowemu.
Niejednokrotnie dane ujawnione przez pracownika mogą naruszać prawa o zwalczaniu nielegalnej konkurencji. Dotyczy to głownie kwestii technologicznych i licencji wykorzystywanych na terenie zakładu pracy. Należy się wówczas liczyć z sankcjami pieniężnymi nakładanymi przez sądy.
W praktyce sprowadza się to do odejścia pracobiorcy i utworzenia przez niego własnej działalności gospodarczej w tym samym sektorze. Wtedy to ubiegły pracodawca może chronić prawo wykorzystywania przez niego umiejętności zdobytych podczas pracy w jego zakładzie pracy.
Ewelina Uroda
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Kiedy pracodawca nie odmówi wolnego?
Każdy pracownik pracujący na zasadach umowy o pracę ma święte prawo do wybrania dni wolnych od pracy. Wystarczy tylko, że podwładny wypełnia zobowiązania niezbędne do ubiegania się o wspomniane wolne.
Potrącenia z pensji pracowniczej
Każdy pracownik ma prawo do otrzymywania wynagrodzenia. Powinno być wypłacane w kwocie odpowiedniej do wykonywanych obowiązków oraz w wyznaczonym terminie. Są jednak sytuacje, gdy pracodawca nakłada na zatrudnionego potrącenia. Czy
Jakie obowiązki ma Społeczna Inspekcja Pracy?
Do analizy przestrzegania Kodeksu Pracy, oprócz częstych delegacji państwowych, są upoważnione Społeczne Inspekcje Pracy. W skład takiego zgrupowania wchodzą sami pracownicy, którzy mają obowiązek dopilnować ładu społecznego w zakładzie pracy.
Co to jest świadczenie rehabilitacyjne?
Podwładny zatrudniony na zasadach umowy o pracę ma prawo do ubezpieczeń społecznych i wielu ulg socjalnych. Są przydzielane, ponieważ przełożony płaci należne składki. Jak w związku z tym wygląda sprawa
Jaki mandat może wypisać inspektor pracy?
Najważniejszym zadaniem inspektora pracy jest kontrolowanie przedsiębiorstwa pod kątem zachowania zasad BHP oraz przestrzegania prawa pracy. Inspekcja prowadzona jest losowo lub na podstawie zgłoszenia. Jakie kary grożą niepokornym właścicielom firm?
Jak pracownik może dochodzić swoich praw z tytułu niewypłaconej pensji?
Każdy podwładny, według obowiązującego polskiego prawa, powinien dostawać honorarium zgodne z czasem pracy i ilością wykonywanych obowiązków. Jego wielkość oraz metoda płatności powinno zostać dogadane w momencie zawierania umowy. Bywają
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!