Podwyższanie kwalifikacji personelu
Pracobiorcy biorący udział w szkoleniach mających na celu podwyższenie ich doświadczenia, mogą poprosić o dofinansowanie ze strony pracodawcy. Pracodawca powinien przychylnie ustosunkowywać się do takich wniosków, ponieważ tym sposobem podwyższa poziom wykształcenia zatrudnionych w zakładzie osób.
Dodatkowe środki na pokrycie kosztów kursów otrzymamy, gdy nasza propozycja spotka się aprobatą przełożonego lub on sam przedstawi nam konkretne warsztaty. Dokument normujący ten rodzaj współpracy między usługodawcą, a usługobiorcą nosi nazwę porozumienia szkoleniowego. Jak standardowy dokument tego pokroju określa strony współpracy oraz podstawową treść. Umowa szkoleniowa dotyczy także przyszłe nieobecności usługobiorcy w pracy w zakresie uczestniczenia w kursie.
Na bazie umowy dotyczącej szkolenia pracodawca ma gwarancję nie utracenia pracobiorcy na rzecz konkurencji, w wyniku wzrostu atrakcyjności jego kwalifikacji. Dodatkowo kształcącemu się współpracownikowi należy się odpłatny urlop szkoleniowy, czyli czas wolny, który będzie mógł wykorzystać na indywidualną naukę.
Jeśli pracownik nie skończył kursu lub zaraz po zdobyciu zaświadczenia zwolnił się u pracodawcy, będzie zmuszony do zwrócenia części zainwestowanych w niego środków. Nie obejmuje to zakończenia współpracy z powodu mobbingu.
Ewelina Uroda
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Jak wygląda trening relokacyjny?
Nie od dziś wiadomo, że wykwalifikowani i wykształceni pracownicy przynoszą firmie całe mnóstwo korzyści. Warto zatem stawiać na dodatkowe umiejętności i wysyłać kadrę na potrzebne i rozwijające szkolenia. Jedną z
Jak długo można korzystać z jednej kasy fiskalnej?
Od 1 października 2013 roku będą obowiązywać nowe zasady drukowania paragonów fiskalnych. Otóż takie potwierdzenie będzie musiało mieć obowiązkowo oznaczenie „paragon fiskalny”, opisywać uzyskane rabaty oraz podawać numer NIP konsumenta,
Na czym polega praca tymczasowa?
Wydawałoby się, że każdy, kto buduje swoją ścieżkę zawodową szuka stabilnego i pewnego zatrudnienia oraz satysfakcjonujących zarobków. W rzeczywistości jednak, że nie każdy pracownik marzy o trwałej umowie i długotrwałej
Kiedy można mówić o sporze zbiorowym?
Nie zawsze relacje przełożonymi z podwładnymi wyglądają odpowiednie. Zdarzają się sytuacje, kiedy dochodzi do nieprzyjemnych sporów, różnicy światopoglądowej i problemów w wykonywaniu obowiązków zawodowych. W takim przypadku należy mówić o
Co zrobić z pracownikiem, u którego wykryto chorobę zawodową?
W ostatnim czasie ciężko wskazać etat, na którym podwładny nie przeżywa problemów fizycznych lub psychicznych. Zazwyczaj pracującym dokucza stres lub przeciążenie organizmu. W związku z częstymi problemami zdrowotnymi podwładnych powstała
Na czym polega urlop szkoleniowy?
W dzisiejszych czasach profesjonalne firmy i światowe przedsiębiorstwa poszukują zdolnych i wykształconych pracowników. Wraz ze zmianami technologii niezbędne są warsztaty i kursy doskonalące, które rozszerzą kompetencje i przyniosą nadprogramową wiedzę.
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!