Jak zatrzymać pracownika w firmie?
Obecnie stopa bezrobocia w Polsce dobija do poziomu 14%. Młodym ludziom jest coraz trudniej o godną pracę, zgodną z kierunkiem studiów i zainteresowaniami. Z drugiej strony kandydatów-specjalistów nie jest aż tak dużo, żeby usatysfakcjonować potencjalnego pracodawcę. Dlatego przedsiębiorcy czy prezesi wielkich firm decydują się na zdobywanie pracownika z jako takimi umiejętnościami i inwestowanie w szkolenia czy kursy doskonalące. Okazuje się bowiem, że jest to o wiele tańsze niż przyjęcie do pracy kogoś, kto posiadł już wszystkie kwalifikacje i nie musi się dokształcać.
Dzisiejszym rynkiem pracy rządzą reguły podobne do zasad z branży reklamowej. Dobra prezentacja kandydata czy też firmy jako przyszłego miejsca pracy odgrywa wielką rolę. Pracownik rzetelny, od wielu lat związany z jednym pracodawcą na pewno jest bardziej szanowany i pożądany niż nowy. Rodzi zaufanie i poważanie nie tylko u swojego szefa, ale także u potencjalnego szefa czy klienta. Profity płyną obustronnie.
Ale jak doprowadzić do tego, żeby pracownik połączył się z jedną firmą na wiele lat? Znane są zagrania korporacyjne, w których nie obowiązują zasady fair play. Pozyskiwanie poufnych danych czy „kradzież” członków kadry to żadna nowość. Często w grę wchodzą lepsze zarobki. Kreowanie dobrych relacji na linii pracownik-pracodawca jest bardzo pracochłonne. Warto zacząć od korzystnego pakietu socjalnego (np. prywatna opieka zdrowotna finansowana przez pracodawcę; program emerytalny na korzystnych warunkach) czy atrakcyjnych narzędzi pracy (samochód, telefon, laptop). Można stopniowo starać się wynagradzać rzetelną pracę dodatkami). Na rynku jest mnóstwo pakietów łączonych w karty typu multisport.
Każdy pracownik szuka życzliwej firmy, z tradycjami. Jeśli bonusowo może liczyć na pomoc medyczną, zorganizowany fundusz emerytalny, czuje się bezpiecznie i pewnie. Wie, że ktoś dba o jego zdrowie i spokojną starość. Gdy równocześnie może sobie pozwolić na uprawianie różnych sportów czy wyjście do kina po całym dniu pracy jest pewny, że stanowisko, na którym się znajduje, jest strzałem w dziesiątkę.
Justyna Błahut
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Czym są organizacje związkowe?
Fundamentalnym przywilejem podwładnych, szczególnie zatrudnionych w większych przedsiębiorstwach, jest formowanie organizacji związkowych. Cel zrzeszania jednostek jest jeden: połączenie podwładnych wypełniających podobną profesję oraz wspólne walczenie o poprawę warunków pracy. Jakie
Pracodawca ma obowiązek zaspokajania socjalnych potrzeb pracownika
W zakresie obowiązków pracodawcy jest zaspokajanie potrzeb bytowych, socjalnych i kulturalnych pracownika w stopniu, na jaki pozwalają na to jego możliwości i środki finansowe. Zobowiązanie to jest zdefiniowane regulacją prawną,
Co załatwić przed rozpoczęciem pracy za granicą?
Mnóstwo obywateli Polski decyduje się na poszukiwanie zatrudnienia za granicą. Głównie dlatego, że nie mają pomysłu na pracę dla siebie i sprzyjającej ścieżki kariery. W dużym stopniu przyciągają ich pieniądze
Dochodzenie odszkodowania przez dyskryminowanego pracownika
Przepisy prawa pracy surowo definiują konsekwencje za naruszanie obowiązku równego traktowania pracowników oraz osób starających się o zatrudnienie. Osoby, które były przez pracodawcę dyskryminowane mogą żądać od niego wypłaty odszkodowania.
Państwowa Inspekcja Pracy zyska nowe uprawnienia
Ustalenie minimalnej stawki godzinowej na umowach- zlecenie będzie rewolucyjną zmianą. Również dla Państwowej Inspekcji Pracy, która będzie sprawdzać prawidłowość naliczania i wypłacania wynagrodzeń – ocenia Wojciech Gonciarz z Głównego Inspektoratu Pracy. Za zaniżanie
Kogo obowiązuje tajemnica wynagrodzenia za pracę?
Każdego rodzaju umowa o pracę oprócz danych osobowych zawiera wiadomość o wysokości honorarium. Jej wysokość, metody obliczania oraz forma przekazywania wchodzi w skład tajemnicy korporacji, a jej przekazywanie grozi surowymi
