Czy kierownik może zmniejszać wynagrodzenie?

Czy kierownik może zmniejszać wynagrodzenie?

Dla większości pracowników ogromną motywacją jest pensja oraz ewentualne dodatki za właściwe wykonywanie powinności. Jednak czasy są coraz trudniejsze i problemy finansowe mają również przedsiębiorcy. Czy pracodawca może zmniejszyć wynagrodzenie swoim pracownikom? Kiedy takie działanie jest poza prawem?

Podstawowym zadaniem pracodawcy jest wypłacanie wynagrodzenia raz w miesiącu, w zgodzie z wytycznymi umowy. Oznacza to, że przyznawana systematycznie wypłata musi się zgadzać z tym, co zapisano pisemnie. Zatem nie jest możliwe dokonanie zmian w pensji jeśli obie strony nie wyrażą zgody na inne warunki.

Jeśli przedsiębiorca podpisał umowę o pracę na czas określony oznacza to, że zobowiązał się do przekazywania wynagrodzenia w stałej kwocie w zamian za wykonywanie poleconych obowiązków. Trzeba jednak zrozumieć, że kryzys gospodarczy objął w zasadzie cały świat i do porządku dziennego przeszło obniżanie pensji. Jak przejść z pracownikiem na kompromis? Jak nie utracić kompetentnego specjalisty i nie zmniejszyć motywacji do pracy?

Po pierwsze wypada zaprosić pracownika na szczerą rozmowę, która przedstawi w jak krytycznej sytuacji znajduje się firma. Można pokazać tabelę zysków i strat, opóźnienia w spłatach kredytów, problemy z bankami. Warto okazać prawdziwe oblicze i zaproponować, że wraz z poprawą płynności finansowej pensje powrócą do starej formy. Poza tym należy poinformować zatrudnionych, że mogą unieważnić umowę w ramach złamania jej warunków.

Gdy obie strony dojdą do kompromisu trzeba podpisać aneks do umowy, który zawiera nową sumę wynagrodzenia i termin, przez jaki będzie wypłacana w zmniejszonej formie.

Justyna Błahut
www.gazetafinansowa.net

Previous Prawa i obowiązki każdego dziennikarza
Next BPH: raport futures

Może to Ci się spodoba

Prawo pracy 0 Comments

Kiedy możemy wykorzystać dodatkowy urlop rodzicielski?

Przyjście na świat potomka jest dla rodziny ważnym i radosnym wydarzeniem. Ponadto rząd w ramach ulg prorodzinnych oferuje kilka udogodnień. Jedną z nich jest możliwość wybrania dłuższego urlopu rodzicielskiego. Ponieważ

Prawo pracy 0 Comments

Jaką kare otrzyma pracodawca od inspektora?

Przedsiębiorca zobowiązany jest do przestrzegania reguł opisanych w Kodeksie Pracy. Jeśli nie wywiązuje się ze swoich powinności, inspektor pracy może określić grzywnę za bezprawne działanie. Kary pieniężne są efektywniejsze i

Prawo pracy 0 Comments

Dodatkowe obowiązki pracodawcy przy zatrudnieniu na część etatu

Według Kodeksu Pracy przedsiębiorca może zatrudnić pracownika na dowolny etat. Poza pracą pełnowymiarową, zatrudniony może wykonywać swoje obowiązki przez 120 lub 80 godzin miesięcznie. Nie zawsze jednak przełożony zdaje sobie

Prawo pracy 0 Comments

Czy pracownik może przesunąć urlop wypoczynkowy?

Osoba zatrudniona może starać się o przełożenie urlopu na inny termin składając odpowiednio umotywowany wniosek do pracodawcy. Sformułowanie przyczyn przełożenia urlopu wypoczynkowego musi opierać się w nim o istotne powody.

Prawo pracy 0 Comments

Kodeks pracy wymaga zmian

Kodeks pracy nie odpowiada na dzisiejsze potrzeby rynku – ocenia Jacek Męcina z Rady Dialogu Społecznego. Konieczne jest uproszczenie regulacji oraz doprecyzowanie przepisów dotyczących czasu pracy i zawierania umów o pracę. Kodeks powinien wspierać mniejsze

Prawo pracy 0 Comments

Jakie działania podjąć podczas wypadku w miejscu pracy?

W każdym zakładzie pracy zdarzają się wypadki. Czasem zawini człowiek, czasem maszyna. Kodeks Pracy jasno określa obowiązki wszystkich zaangażowanych w przypadku wystąpienia takiego incydentu. Za wypadek w pracy uznaje się

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to comment this post!

Zostaw odpowiedź