Niezdolność do pracy z powodu choroby zawodowej a świadczenia ZUS
Osobom niezdolnym do pracy na skutek choroby zawodowej otrzymują świadczenia jednorazowe, krótkoterminowe oraz długoterminowe.
Przysługujące świadczenia krótkoterminowe:
– zasiłek chorobowy- zrealizowany jest jednorazowo z ubezpieczenia wypadkowego, przysługuje niezależnie od długość okresu podlegania ubezpieczeniu, zasiłek nie przysługuje ubezpieczonym, którym w okresie niezdolności do pracy przysługuje prawo do wypłaty, uposażenia lub stypendium,
– świadczenie rehabilitacyjne- przyznaje się po zakończeniu zasiłku chorobowego, gdy osoba w dalszym ciągu jest niezdolna do pracy, ale dalsze leczenie zapowiada jej przywrócenie,
– zasiłek wyrównawczy- przysługuje osobie, której znacznie bardzo zmniejszono wynagrodzenie z powodu niezmiennego uszczerbku na zdrowiu.
Odszkodowanie jednorazowe daje się pracownikowi ubezpieczonemu, który doświadczył długotrwałego lub stałego krzywdy na zdrowiu. O jego przyznaniu decyduje lekarz orzecznik ZUS.
Osoba niezdolna do pracy wskutek choroby zawodowej może wnioskować również o przyznanie świadczenia długoterminowego w postaci:
– renty z tytułu niezdolności do pracy,
– renty szkoleniowej- w przypadku osoby, w stosunku do której orzeczono przekwalifikowanie zawodowe,
– dodatku pielęgnacyjnego- dla osób zupełnie niezdolnych do pracy lub niezależnej egzystencji.
Świadczenie, przysługujące najbliższej rodzinie osoby, która zmarła z powodu choroby zawodowej:
– jednorazowe świadczenie,
– renta rodzinna wypadkowa,
– dodatek do renty rodzinnej z tytułu sieroctwa zupełnego.
Joanna Walerowicz
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Czy pracując na umowie zlecenie należy się urlop i okres wypowiedzenia?
Jednym z rodzajów umów cywilnoprawnych jest umowa zlecenie. Nie jest ona umową o pracę, i z tego powodu nie odnoszą się do niej regulacje prawa pracy. Przepisy dotyczące tej formy
Na e-zwolnieniach lekarskich zyskują pracownicy, firmy i ZUS
Z 2 mln zwolnień lekarskich, które co miesiąc wpływają do ZUS-u, nawet 12 proc. jest wystawianych bezzasadnie. E-zwolnienia pomogą szybciej skontrolować zwolnienie. Szacuje się, że oszczędności z tytułu efektywniejszej kontroli sięgną
Doradztwo zawodowe a osoby starsze na rynku pracy
W dzisiejszych czasach poradnictwo i doradztwo zawodowe stają się coraz bardziej powszechne. Taka pomoc w procesie poszukiwania zatrudnienia opiera się na poznawaniu potencjału zawodowego, weryfikowania preferencji zawodowych, konsultacji w temacie
Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę ciężarnej pracownicy?
Zgodnie z normami prawnymi Kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie, gdy pracownica jest w ciąży lub przebywa na urlopie macierzyńskim, chyba że istnieją
Jakie obowiązki ma przedsiębiorca w obliczu wypadku podczas pracy?
W niejednym miejscu pracy zdarzają się wypadki. Niekiedy zawini człowiek, innym razem maszyna. Kodeks Pracy jasno określa obowiązki wszystkich zaangażowanych w przypadku zaistnienia takiego incydentu. Za wypadek w pracy określa
Jakie obowiązki ma Społeczna Inspekcja Pracy?
Do analizy przestrzegania Kodeksu Pracy, oprócz częstych delegacji państwowych, są upoważnione Społeczne Inspekcje Pracy. W skład takiego zgrupowania wchodzą sami pracownicy, którzy mają obowiązek dopilnować ładu społecznego w zakładzie pracy.
