Czy pracownik ma prawa do stworzonej instrukcji BHP?

Często pracownicy w zakresie swoich obowiązków mają przygotowywanie raportów, sprawozdań, planów, dokumentów, nawet programów i całych projektów. Wiele z nich można uważać za utwory mimo, że powstają tylko na potrzeby przełożonego lub kierownika działu. Kto w związku z tym posiada prawa autorskie do innowacyjnego pomysłu lub dzieła, które powstało w trakcie pracy? Jak traktować instrukcję BHP?

Na początek trzeba wyjaśnić, że utworem jest dzieło, które wykazuje wkład intelektualny i twórczy autora oraz ma niespotykany i indywidualny charakter. Oznacza to, że zatrudniony, który wykonał zleconą pracę może mówić o prawie autorskim do swoich wytworów. Jednak przepisy są trochę bardziej zagmatwane, ponieważ utwory sporządzone w godzinach pracy oraz z udziałem urządzeń służbowych powinny być uważane własność całego przedsiębiorstwa.

Opisane wyżej przepisy zdają się być bardzo logiczne i zgodne z wcześniej przyjętymi zasadami. Jak jednak nazywać rozkłady jazdy, harmonogramy, książki telefoniczne czy instrukcje BHP? Przecież powielają one powszechny szablon i tylko nieznacznie różnią się od siebie.

Aby powiedzieć o prawie autorskim np. do instrukcji BHP należy oszukać w niej właśnie ten osobliwy charakter, który dominuje nad masowymi i spopularyzowanymi frazami oraz odbiega całościowo od normy.

Wedle ustaleń sądu instrukcja BHP powinna być uważana za utwór, do którego prawa autorskie ma podwładny (będący twórcą). Poza tym stosowne jest przyznanie nadprogramowego wynagrodzenia z tytuły wykonania zagadania wykraczającego poza ustalone umownie obowiązki zawodowe.

red. Justyna Błahut
gazetafinansowa.net