Czy można ukarać pracownika karą pieniężną?

Każdy przedsiębiorca przygotowuje spis reguł i zasad oraz regulamin, który stanowi dla pracowników wytyczne oraz ustanawia prawa i obowiązki. Wszystkie odstąpienia od ustaleń są odpowiednio karane. Aby było uczciwie taki zapis znajduje się również w umowie o pracę i podpis jest oznaką zgody.

Przełożony może wybierać trzy typy sankcji: upomnienie, naganę oraz karę pieniężną. Wypisane zostały od najlżejszej do najsurowszej. Można stosować je po kolei, tzn. na wstępie upomnieć, wystawić naganę, a na końcu ukarać pieniężnie. Od ogólnych ustaleń zależy metoda rozdzielania kar, lecz także od dokonanego czynu.

Ustawa określa jednoznacznie, jakie sytuacje spowodowane przez pracownika powinny zostać ukarane. Głównie:

– nieobecność lub notoryczne spóźnianie bez podania powodu i wcześniejszego uprzedzenia,

– ignorowanie zasad BHP w miejscu pracy i ppoż.,

– praca w stanie wskazującym na spożycie alkoholu lub picie w miejscu pracy.

Jeśli pracodawca uzna, że sprawa jest trudna, może obciążyć pracownika jedną z trzech kar. Przydzielenie jej jest możliwe do dwóch tygodni od otrzymania zgłoszenia o wykroczeniu.

W sytuacji, gdy pracownik po raz kolejny nie przestrzegał regulaminu, nie odpowiadał na upomnienia i nagany może otrzymać karę pieniężną. Jej wysokość nie może przekraczać dziennego honorarium w przypadku absencji lub równowartości wypłaty za godziny, w których podwładny nie pracował z powody spóźnienia.

Z formalnego punktu widzenia informacja o przydzieleniu kary powinna mieć formę pisemną wraz z podaniem powodów do jej nałożenia oraz czasie i metodzie spłaty. Każda informacja o karze oraz druk poświadczający jej przydzielenie dopinany jest do akt pracownika.

Justyna Błahut
www.gazetafinansowa.net