Kiedy pracodawca musi przesunąć nasz urlop?
Pracodawca ma obowiązek pokierowania pracownika na coroczny odpoczynek. Okresy urlopów są zazwyczaj ustalane wcześniej. Co jeśli chcemy zmienić termin wypoczynku?
W scharakteryzowanej sytuacji pracobiorca jest zobowiązany do złożenia prośby o przesunięcie czasu wolnego. Powodem tej deklaracji muszą być istotne aspekty, konsekwentnie opisane, by pracodawca miał podstawę do wydania personalnej opinii.
Ponadto wyżej określone przesłanki musza mieć miejsce po określeniu pierwszego terminu nieobecności w pracy na rzecz wypoczynku.
Istnieją sytuacje, gdy pracodawca ma prawny obowiązek przychylenia się do prośby zainteresowanego. W szczególności obejmuje to:
– choroby,
– choroby zakaźnej,
– przymusu służby w armii krajowej,
– urlopu macierzyńskiego.
Data następnego urlopu jest ustalana z pracodawcą po powrocie do wykonywania obowiązków. Dodatkowo urlop powinien być wykorzystany w ciągu trzech miesięcy od zdarzenia, jeśli jest to oczywiście możliwe.
Ewelina Uroda
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Na e-zwolnieniach lekarskich zyskują pracownicy, firmy i ZUS
Z 2 mln zwolnień lekarskich, które co miesiąc wpływają do ZUS-u, nawet 12 proc. jest wystawianych bezzasadnie. E-zwolnienia pomogą szybciej skontrolować zwolnienie. Szacuje się, że oszczędności z tytułu efektywniejszej kontroli sięgną
Zatrudnienie terminowe i jego zalety
Świat męczy się aktualnie z wielkimi problemami gospodarczymi. Każda firma zbiera oszczędności, aby chociaż przeciętnie funkcjonować na rynku. Przede wszystkim oszczędności szuka się poprzez regulowanie zatrudnienia tzn. normowanie ilości stanowisk,
Czy można ukarać pracownika karą pieniężną?
Każdy przedsiębiorca przygotowuje spis reguł i zasad oraz regulamin, który stanowi dla pracowników wytyczne oraz ustanawia prawa i obowiązki. Wszystkie odstąpienia od ustaleń są odpowiednio karane. Aby było uczciwie taki
Jakie są cechy zatrudnienia na podstawie stosunku pracy?
W przypadku zajścia stosunku prawnego pomiędzy dwoma osobami mamy do czynienia ze stosunkiem pracy. Przez jego nawiązanie pracownik zobowiązuje się do spełniania określonej pracy na korzyść pracodawcy w miejscu i
W jakim przypadku urlop na żądanie nie jest możliwy?
Każdy podwładny zatrudniony na umowę o pracę ma możliwość skorzystania z urlopu na żądanie, to znaczy wolnego, którego nie trzeba usprawiedliwiać. Okazuje się, że są momenty, kiedy z opcji skorzystać
Czym jest kara porządkowa dla pracownika?
Przepisy prawa pracy przewidują katalog kar, które pracodawca może realizować wobec pracownika za łamanie porządku w pracy. Jakie uprawnienia ma pracownik, który uzyskał naganę z wpisaniem do akt, ale sądzi,
