Kiedy pracodawca musi przesunąć nasz urlop?
Pracodawca ma obowiązek pokierowania pracownika na coroczny odpoczynek. Okresy urlopów są zazwyczaj ustalane wcześniej. Co jeśli chcemy zmienić termin wypoczynku?
W scharakteryzowanej sytuacji pracobiorca jest zobowiązany do złożenia prośby o przesunięcie czasu wolnego. Powodem tej deklaracji muszą być istotne aspekty, konsekwentnie opisane, by pracodawca miał podstawę do wydania personalnej opinii.
Ponadto wyżej określone przesłanki musza mieć miejsce po określeniu pierwszego terminu nieobecności w pracy na rzecz wypoczynku.
Istnieją sytuacje, gdy pracodawca ma prawny obowiązek przychylenia się do prośby zainteresowanego. W szczególności obejmuje to:
– choroby,
– choroby zakaźnej,
– przymusu służby w armii krajowej,
– urlopu macierzyńskiego.
Data następnego urlopu jest ustalana z pracodawcą po powrocie do wykonywania obowiązków. Dodatkowo urlop powinien być wykorzystany w ciągu trzech miesięcy od zdarzenia, jeśli jest to oczywiście możliwe.
Ewelina Uroda
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Przywileje przyszłej matki
Kobieta w ciąży posiada jednostkowe prawa, a przedsiębiorca jest w obowiązku zapewnić jej stosowne warunki zawarte w Kodeksie Pracy. Najistotniejszym cechą przywilejów jest brak prawa do zwolnienia kobiety w ciąży.
Kto odpowiada za mobbing w miejscu pracy?
Definicja mobbingu została ujęta w Kodeksie Pracy, a przedsiębiorca łamiący opisane normy jest zobowiązany do przyjęcia odpowiedzialności. Mobbing określa częste nękanie pracobiorcy i budowania w nim świadomości nieprzydatności w środowisku
Korzyści dla przedsiębiorców wynikające ze zmian w prawie pracy
Od początku bieżącego roku weszły nowe przepisy, których celem jest ułatwienie rozpoczęcie prowadzenia własnej działalności gospodarczej. Zgodnie z nowelizacją powinności informacyjne związane z założeniem działalności gospodarczej są teraz zniesione. Motywem
Państwowa Inspekcja Pracy zyska nowe uprawnienia
Ustalenie minimalnej stawki godzinowej na umowach- zlecenie będzie rewolucyjną zmianą. Również dla Państwowej Inspekcji Pracy, która będzie sprawdzać prawidłowość naliczania i wypłacania wynagrodzeń – ocenia Wojciech Gonciarz z Głównego Inspektoratu Pracy. Za zaniżanie
Zmieniają się zasady zatrudniania osób niepełnosprawnych
Od 1 lipca wchodzą w życie nowe przepisy o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Ulga, o jaką pracodawcy mogą obniżyć wpłaty na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, zostanie obniżona z 80 do 50 proc. To oznacza więcej
Jak określa się niezdolność do pracy?
Zapomoga chorobowa to świadczenie przysługujące aktywnym zawodowo Polakom w momencie ich niezdolności do obowiązków firmowych. Tryby, jak i czas trwania owej pomocy, są ściśle scharakteryzowane. Pracownik ma prawo do zapomogi
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!