Kiedy możemy wykorzystać dodatkowy urlop rodzicielski?

Kiedy możemy wykorzystać dodatkowy urlop rodzicielski?

Przyjście na świat potomka jest dla rodziny ważnym i radosnym wydarzeniem. Ponadto rząd w ramach ulg prorodzinnych oferuje kilka udogodnień. Jedną z nich jest możliwość wybrania dłuższego urlopu rodzicielskiego.

Ponieważ nowelizacja prawa weszła w życie z dniem 17 czerwca, rodzice dzieci urodzonych po 31 grudnia 2012 roku mogą ubiegać się o dodatkowe 6 tygodni opieki dla jednego potomka i 8 tygodni dla bliźniaków lub większej ilości niemowląt. Jednakże mogli to zrobić nie później niż 7 dni od regulacji przepisów, czyli do 24 czerwca 2013 roku.

Dla osób, których świadczenie macierzyńskie kończyło się w ostatnich dniach czerwca tego roku, konieczne było złożenie wniosku o dodatkowe dni wolne w terminie 7 dni w ramach nowelizacji ustawy o prawach rodzicielskich. Gdy z dodatkowego urlopu korzystali rodzice przed 17 czerwca powinni złożyć wniosek o wyrównanie stażu przed zakończeniem obecnie obowiązującego okresu wychowawczego.

Obecnie ubiegający się o tą ulgę powinni pamiętać, by:

– zachować wniosek w formie papierowej do wglądu,

– stanowczo respektować swoje prawo wobec nieprzychylnego pracodawcy,

– składanie pisma o uznanie dodatkowego urlopu macierzyńskiego nie obejmuje dzieci urodzonych po dniu wejścia rozporządzenia w życie.

Ewelina Uroda
www.gazetafinansowa.net

Previous Nowości w ustawie o podwójnym opodatkowaniu z Norwegią
Next Marketingowe strategie wyprzedażowe

Może to Ci się spodoba

Prawo pracy 0 Comments

Na jakich warunkach można zatrudniać osoby młodociane?

Przepisy regulują możliwość przyjęcia do pracy osób młodocianych. Pracodawcy, którzy zastanawiają się nad takim działaniem muszą jednak wziąć pod uwagę liczne warunki, jakie wiążą się z przyjęciem do pracy takiej

Prawo pracy 0 Comments

Czy pracownik może przesunąć urlop wypoczynkowy?

Osoba zatrudniona może starać się o przełożenie urlopu na inny termin składając odpowiednio umotywowany wniosek do pracodawcy. Sformułowanie przyczyn przełożenia urlopu wypoczynkowego musi opierać się w nim o istotne powody.

Prawo pracy 0 Comments

Jak wygląda urlop bezpłatny?

Każdy pracownik zatrudniony w ramach umowy o pracę może składać wniosek o urlop bezpłatny. Oczywiście końcowa decyzja leży w rękach pracodawcy, który ocenia zasadność przyznania wolnego. Kiedy podwładny powinien ubiegać

Prawo pracy 0 Comments

Czy portal społecznościowy może odebrać wymarzoną pracę?

Dostępność portali społecznościowych nikogo w ostatnim czasie nie zaskakuje. Właściwie każdy korzysta z tego rodzaju porozumienia ze światem. Działanie na stronie zależy od osobistych potrzeb i zainteresowań. Jednak niewiele osób

Prawo pracy 0 Comments

Kiedy pracownikowi należy się odprawa?

Kreowanie pozycji w firmie trwa latami, zdobywanie zaufania przełożonego jeszcze dłużej. Jednak wyspecjalizowany i wykształcony pracownik, z dużym doświadczeniem, na pewno jest niezastąpiony w każdej firmie. Nie w każdym przypadku

Prawo pracy 0 Comments

Czym są organizacje związkowe?

Fundamentalnym przywilejem podwładnych, szczególnie zatrudnionych w większych przedsiębiorstwach, jest formowanie organizacji związkowych. Cel zrzeszania jednostek jest jeden: połączenie podwładnych wypełniających podobną profesję oraz wspólne walczenie o poprawę warunków pracy. Jakie

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to comment this post!

Zostaw odpowiedź