Kogo obowiązuje tajemnica wynagrodzenia za pracę?
Każdego rodzaju umowa o pracę oprócz danych osobowych zawiera wiadomość o wysokości honorarium. Jej wysokość, metody obliczania oraz forma przekazywania wchodzi w skład tajemnicy korporacji, a jej przekazywanie grozi surowymi sankcjami oraz spiskowaniem na niekorzyść swojego pracodawcy.
Na każdym pracodawcy ciąży odpowiedzialność za właściwe przydzielanie wypłat oraz dostosowanie honorarium proporcjonalnie do pełnionych obowiązków i czasu pracy. Musi respektować założenia Kodeksu Pracy, bowiem każde odstępstwo jest dogłębnie analizowane i gdy trzeba karane. Przedsiębiorca musi również posiadać program ochrony danych osobowych. Bez znaczenia jest, ilu podwładnych zatrudnia i kto wypełnia zobowiązania księgowe. Nikt niepowołany nie może mieć dostępu do wiadomości o pracownikach, bez względu na przyczyny. Wyjątkiem jest prokuratura i policja.
Każda umowa o pracę powinna posiadać wszelkie informacje dotyczące tajemnicy zawodowej, metod jej przestrzegania oraz możliwych kar materialnych za przekazanie informacji np. o wysokości wynagrodzenia. Poza wielkością honorarium za tajemnice korporacji uważa się również informacje dotyczące rozwiązań technicznych oraz technologicznych, składów kadrowych oraz o wartości gospodarczej, których przekazanie będzie działało na niekorzyść firmy.
Wprowadzenie punktu o tajemnicy zawodowej jest niezbędne, bowiem pomaga zapobiec przed wykradaniem pracowników przez konkurencję, która będzie miała lepsze warunki pracy.
Justyna Błahut
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Od przyszłego roku zmienią się zasady zatrudniania pracowników spoza UE
Rolnicy czy właściciele firm budowlanych korzystających z usług wykonawców ze Wschodu będą musieli przygotować się na zmianę przepisów. Od nowego roku zamiast oświadczenia o zamiarze zatrudnienia cudzoziemca spoza Unii wprowadzone zostaną zezwolenia
Jakie ulgi przysługują bezrobotnym kobietom spodziewającym się potomka?
Utrata pracy to przykry incydent, tym bardziej jeśli kobieta spodziewa się w danym czasie dziecka. W takiej sytuacji warto pojawić się w lokalnym Urzędzie Pracy, ponieważ oprócz podstawowego ubezpieczenia zdrowotnego
Pracownikowi przysługują dni wolne na znalezienie nowej pracy
Sytuacja pracownika, który ma na utrzymaniu członków rodziny i otrzymuje wypowiedzenie z dotychczasowej pracy, ulega znacznemu pogorszeniu. Z tego powodu przepisy prawa pracy regulują prawo do dni wolnych na poszukiwanie
Jaki mandat może wypisać inspektor pracy?
Najważniejszym zadaniem inspektora pracy jest kontrolowanie przedsiębiorstwa pod kątem zachowania zasad BHP oraz przestrzegania prawa pracy. Inspekcja prowadzona jest losowo lub na podstawie zgłoszenia. Jakie kary grożą niepokornym właścicielom firm?
Pracodawcy rzadko korzystają z możliwości zawierania umów terminowych na dłużej niż 33 miesiące
Zgodnie z obowiązującymi przepisami pracodawca może zawrzeć z pracownikiem tylko trzy umowy na czas określony, a okres ich trwania nie może przekraczać 33 miesięcy. W obiektywnie uzasadnionych przypadkach są jednak możliwe odstępstwa od
Od soboty wchodzą nowe przepisy dotyczące delegowania pracowników
Nowa ustawa o delegowaniu pracowników na pewno przyczyni się do poprawienia warunków wykonywania pracy przez pracowników zagranicznych – ocenia Karolina Schiffter z Kancelarii Raczkowski Paruch. Liczba pracowników delegowanych do pracy w krajach unijnych szybko
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!