Pracownicy na Home office? Sprawdź, jak o nich zadbać!

Pracownicy na Home office? Sprawdź, jak o nich zadbać!

W ciągu ostatniego roku wielu Polaków przeniosło się z biur do domów. Pandemia mocno przyspieszyła trend na home office, który w ostatnich latach i tak wzbierał na popularności. Eksperci przewidują, że wkrótce stanie się on standardowym modelem pracy. Home office ma jednak swoje wady, o których wyeliminowanie może zadbać każdy dobry pracodawca.

Stanowisko pracy

Ponad 80 proc. osób (według badania Fellowes) deklaruje, że po zakończeniu pandemii chciałoby kontynuować tryb home office. Jednocześnie prawie tyle samo pracowników uważa, że ich stanowisko pracy pozostawia wiele do życzenia. Skarżymy się na to, że pracodawca nie zapewnił nam sprzętu, który poprawiłby komfort pracy z domu albo zrobił to w stopniu niewystarczającym. Takie podejście, jak przyznają pracownicy, działa na nich demotywująco i obniża efektywność. Chcąc zadbać o wydajność swoich podwładnych, warto więc wyposażyć ich w odpowiednie urządzenia. Laptop oraz telefon są absolutnym minimum, ale wiele firm idzie dużo dalej. Udostępniają pracownikom sprzęt biurowy, np. duże ekrany, skanery itp. Home office to dla pracodawcy oszczędność polegająca na zminimalizowaniu kosztów utrzymania biura. Warto więc wynagrodzić to pracownikom zdalnym, kupując im chociażby ergonomiczne fotele obrotowe.

Zdrowa dieta

Wiele osób skarży się na znaczny przyrost wagi i zaniedbanie pod kątem żywieniowym, które spowodowała pandemia i przebywanie w domach. dla pracowników zdalnych to szczególna bolączka, którą może zniwelować pracodawca. Jeszcze przed pandemią wiele firm dbało o wdrażanie zasad zdrowego żywienia na stołówkach pracowniczych oraz programów edukacyjnych. Pomagały w tym m.in. dostawy świeżych warzyw, owoców i zdrowych przekąsek do biur. Ten zwyczaj ulega obecnie modyfikacji pod kątem home office, a pracodawcy coraz częściej decydują się na dostarczanie skrzynek owoców, warzyw czy innych zdrowych przekąsek pracownikom zdalnym. To szczególnie ważne w takich okresach jak pandemia czy sezon grypowy, kiedy potrzebujemy wyjątkowego wsparcia dla układu odpornościowego. Uzupełnieniem tych działań może być edukacja pracowników przez internet w postaci konsultacji online z dietetykiem czy wspólnych warsztatów kulinarnych. Owoce, warzywa i inne produkty do biura zamówisz na stronie https://dailyfruits.pl/dailyfruits-home-homeoffice/

Aktywność fizyczna i spotkania towarzyskie

Tym, co bardzo doskwiera osobom pracującym zdalnie, jest m.in. brak ruchu i spotkań ze współpracownikami. Pandemia wzmaga te problemy, ponieważ w trakcie kolejnych fal, nie można korzystać z siłowni, hal sportowych czy klubów fitness. Benefity w postaci kart sportowych tracą wówczas rację bytu, ale nie oznacza to, że aktywność fizyczna jest niemożliwa. Wielu pracodawców wychodzi naprzeciw potrzebom podwładnych i zapewnia im zajęcia online. Powstały nawet specjalne aplikacje, które umożliwiają pracownikom praktykowanie jogi, medytacji oraz korzystanie z różnych treningów, w tym tanecznych, w domu. Dbanie o aktywność fizyczną nie tylko wspomaga zdrowie i odporność organizmu, ale również niweluje stres.

Zapobiegliwi pracodawcy organizują również spotkania towarzyskie online, które są przyjemnym oderwaniem od codziennej rutyny. Mogą to być np. wspólne śniadania czy lunche z użyciem zdrowych produktów dostarczonych wcześniej do pracowników. Coraz bardziej popularnym benefitem, z którego można skorzystać online, są również zajęcia językowe.

Previous Metropolia Krakowska – obszar inwestycji z potencjałem
Next Jaki fotel biurowy?

Może to Ci się spodoba

Właściwe zarządzanie compliance rekomendowane przez GPW tworzy nową jakość kultury organizacyjnej firm

Polityka compliance, czyli zgodnego nie tylko z prawem, ale i etyką biznesową kierowania działaniami w firmie jest procesem kosztownym, ale na dłuższą metę opłacalnym. Na razie dobre praktyki to głównie domena banków i ubezpieczycieli, dużych

Niedrogie programy do fakturowania

Prowadzenie własnej działalności gospodarczej nieodłącznie związane jest z koniecznością wypełniania szeregu formalności, za sprawą których jesteśmy zobowiązani przez prawo dokumentować wszelkie wykonane przez nas operacje. Obowiązek ten dla wielu małych

Liczba wypadków przy pracy rośnie, coraz mniej jest jednak zdarzeń śmiertelnych

Tylko w pierwszym półroczu w wypadkach przy pracy ucierpiało ponad 39 tys. osób. To o blisko 6 proc. więcej niż przed rokiem. Na szczęście spada liczba najpoważniejszych zdarzeń. Podejście do zagrożeń w sposób systematyczny

Co roku dochodzi do blisko 90 tys. wypadków przy pracy

W ubiegłym roku miało miejsce ponad 87 tys. wypadków przy pracy. Zdecydowana większość poszkodowanych odniosła lekkie obrażenia. Śmierć ponosiło 240 osób, czyli o jedną piątą mniej niż w 2015 roku. Zachowanie zasad

Przybywa pracowników tymczasowych. Wartość tego rynku w Polsce to ponad 5,5 mld zł

Globalny rynek pracy tymczasowej wzrósł w 2015 roku o 12 proc. i odpowiada za 70 proc. przychodów branży agencji zatrudnienia. Wciąż jednak pracownicy tymczasowi stanowią zaledwie 1,8 proc. ogółu zatrudnionych. W Polsce odsetek

Sektor usług outsourcingowych w IT dynamicznie rośnie

Polski rynek IT może w tym roku osiągnąć wartość blisko 36 mld zł. Dynamicznie będą rosnąć przede wszystkim usługi outsourcingowe, których udział w rynku usług IT do 2018 roku wzrośnie do ok.

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to comment this post!

Zostaw odpowiedź