Kto kontroluje przestrzeganie Kodeksu Pracy?

Kto kontroluje przestrzeganie Kodeksu Pracy?

Sprawozdania Głównego Inspektoratu Pracy pokazują rzetelnie jakie normy nie są przestrzegane przez polskich biznesmenów wobec pracobiorców.

W kraju odbywa się średnio 90 tysięcy kontroli u 70 tysięcy firm rocznie. Niestety specjaliści do spraw otoczenia pracy wydają w trakcie nich więcej niż 300 tysięcy decyzji, a ponad 30% z nich obejmuje niedopuszczalne przekroczenia zasad ochrony życia i zdrowia podwładnych.

Inne przewinienia zakładów w zakresie prawa pracy to między innymi pomyłki formalne w zawiązywaniu i anulowaniu umów o pracę, opóźnienia w przekazywaniu wynagrodzeń oraz niezapewnienie pracobiorcom czasu na odpoczynek w trakcie wykonywania czynności zawodowych. Oczywiście wszystkie podane przekroczenia prawa są obarczone koniecznością uiszczenia mandatów karnych i zlikwidowania ich w przyszłości.

Opisana Inspekcja Pracy nie zajmuje się tylko kontrolą stanu obecnego w polskich przedsiębiorstwach, ale organizuje dodatkowo kampanie marketingowe i promocje mające na celu zwiększanie świadomości podwładnych i biznesmenów o ich prawach jak i zobowiązaniach.

Działanie Inspektoratu Pracy daje oczekiwane efekty, ponieważ z roku na rok scharakteryzowanych wykroczeń jest mniej. Niestety, ciężko jest usunąć problemy z przekazaniem wynagrodzeń, szczególnie gdy dana firma ogłasza upadłość.

Ewelina Uroda
www.gazetafinansowa.net

Previous Kto może zwrócić się z wnioskiem do Komisji Pojednawczej?
Next Różnice pomiędzy kosztem rachunkowym a podatkowym

Może to Ci się spodoba

Prawo pracy 0 Comments

Kto przejmuje prawa pracownicze po śmierci zatrudnionego?

Każdy zatrudniony posiada duży zbiór praw i obowiązków, które muszą być egzekwowane. Jednak w momencie śmierci tracą swoją ważność. Czy ktoś powinien przejmować powinności służbowego takiego podwładnego? Okazuje się, że

Prawo pracy 0 Comments

Kiedy możemy wykorzystać dodatkowy urlop rodzicielski?

Przyjście na świat potomka jest dla rodziny ważnym i radosnym wydarzeniem. Ponadto rząd w ramach ulg prorodzinnych oferuje kilka udogodnień. Jedną z nich jest możliwość wybrania dłuższego urlopu rodzicielskiego. Ponieważ

Prawo pracy 0 Comments

Dochodzenie odszkodowania przez dyskryminowanego pracownika

Przepisy prawa pracy surowo definiują konsekwencje za naruszanie obowiązku równego traktowania pracowników oraz osób starających się o zatrudnienie. Osoby, które były przez pracodawcę dyskryminowane mogą żądać od niego wypłaty odszkodowania.

Prawo pracy 0 Comments

Na jakich warunkach można zatrudniać osoby młodociane?

Przepisy regulują możliwość przyjęcia do pracy osób młodocianych. Pracodawcy, którzy zastanawiają się nad takim działaniem muszą jednak wziąć pod uwagę liczne warunki, jakie wiążą się z przyjęciem do pracy takiej

Prawo pracy 0 Comments

Kto może odebrać naszą wypłatę?

Pracodawcy są zobowiązani przekazać na rzecz pracobiorcy wynagrodzenie za wykonaną przez niego pracę w ramach ubiegłego miesiąca. Forma samej transakcji wypłaty zależy od ustaleń zainteresowanych. Biznesmen może przelać środki z

Prawo pracy 0 Comments

Kto ustala dochody osób pracujących w budżecie państwa?

Wypłaty pracowników strefy budżetowej Polski są obliczane na podstawie odrębnych zasad, niż w kwestii standardowych porozumień o prace w prywatnych przedsiębiorstwach. Scharakteryzowane wypłaty podlegają pod konkretne układy zbiorowe. Gdy danych

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to comment this post!

Zostaw odpowiedź