Kto kontroluje przestrzeganie Kodeksu Pracy?

Kto kontroluje przestrzeganie Kodeksu Pracy?

Sprawozdania Głównego Inspektoratu Pracy pokazują rzetelnie jakie normy nie są przestrzegane przez polskich biznesmenów wobec pracobiorców.

W kraju odbywa się średnio 90 tysięcy kontroli u 70 tysięcy firm rocznie. Niestety specjaliści do spraw otoczenia pracy wydają w trakcie nich więcej niż 300 tysięcy decyzji, a ponad 30% z nich obejmuje niedopuszczalne przekroczenia zasad ochrony życia i zdrowia podwładnych.

Inne przewinienia zakładów w zakresie prawa pracy to między innymi pomyłki formalne w zawiązywaniu i anulowaniu umów o pracę, opóźnienia w przekazywaniu wynagrodzeń oraz niezapewnienie pracobiorcom czasu na odpoczynek w trakcie wykonywania czynności zawodowych. Oczywiście wszystkie podane przekroczenia prawa są obarczone koniecznością uiszczenia mandatów karnych i zlikwidowania ich w przyszłości.

Opisana Inspekcja Pracy nie zajmuje się tylko kontrolą stanu obecnego w polskich przedsiębiorstwach, ale organizuje dodatkowo kampanie marketingowe i promocje mające na celu zwiększanie świadomości podwładnych i biznesmenów o ich prawach jak i zobowiązaniach.

Działanie Inspektoratu Pracy daje oczekiwane efekty, ponieważ z roku na rok scharakteryzowanych wykroczeń jest mniej. Niestety, ciężko jest usunąć problemy z przekazaniem wynagrodzeń, szczególnie gdy dana firma ogłasza upadłość.

Ewelina Uroda
www.gazetafinansowa.net

Previous Kto może zwrócić się z wnioskiem do Komisji Pojednawczej?
Next Różnice pomiędzy kosztem rachunkowym a podatkowym

Może to Ci się spodoba

Prawo pracy 0 Comments

Wynagrodzenie dla pracownika pracującego na dwóch stanowiskach pracy

Każdy, kto mógł pracować w korporacji lub większej firmie ma świadomość, że oprócz obowiązków wynikających z umowy o pracę (lub innej) musiał spełniać ponadprogramowe polecenia, lecz nie dostawał za to

Prawo pracy 0 Comments

Kto może zwrócić się z wnioskiem do Komisji Pojednawczej?

Komisja Pojednawcza jest tworzona w sytuacjach problemowych pomiędzy przedsiębiorcą a pracobiorcą. Tą instytucje mogą utworzyć wszyscy przedsiębiorcy, szczególnie jeśli na obszarze firmy działają już związki zawodowe. Ponadto przełożeni powinni wyrazić

Zmieniają się zasady zatrudniania osób niepełnosprawnych

Od 1 lipca wchodzą w życie nowe przepisy o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Ulga, o jaką pracodawcy mogą obniżyć wpłaty na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, zostanie obniżona z 80 do 50 proc. To oznacza więcej

Prawo pracy 0 Comments

Współczynnik urlopowy w 2013 roku

Każdy zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma pełne prawo do wykorzystania przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Powinien go wykorzystać w czasie zgodnym z wcześniejszymi deklaracjami. W sytuacji, gdy zatrudniony ma

Prawo pracy 0 Comments

Kto przejmuje prawa pracownicze po śmierci zatrudnionego?

Każdy zatrudniony posiada duży zbiór praw i obowiązków, które muszą być egzekwowane. Jednak w momencie śmierci tracą swoją ważność. Czy ktoś powinien przejmować powinności służbowego takiego podwładnego? Okazuje się, że

Prawo pracy 0 Comments

Czy zaświadczenia lekarskie będą wystawiane w formie elektronicznej?

Zaświadczenie lekarskie o okresowej niezdolności do pracy wydawane jest wskutek choroby, pobytu w szpitalu lub konieczności zaopiekowaniem się członkiem rodziny ubezpieczonego. Osobą upoważnioną przez ZUS do wystawiania dokumentu jest lekarz,

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to comment this post!

Zostaw odpowiedź