Co jest naruszeniem zasad dobrego traktowania przy zatrudnieniu?

Co jest naruszeniem zasad dobrego traktowania przy zatrudnieniu?

Kilka lat temu w nowelizacji Kodeksu pracy ustawodawca poszerzył regulacje dotyczące dyskryminacji oraz wprowadził regulacje, które przewidują grzywny za ich naruszenie.

Zachowania pracodawcy, które kwalifikują się, jako naruszenie równego traktowania w zatrudnieniu to w szczególności takie działania, które ze względu na niepełnosprawność lub płeć prowadzą do:

– niekorzystne dla pracownika obliczenie wynagrodzenia, także innych warunków zatrudnienia, takich jak pominięcie w przyznawaniu awansu lub innych świadczeń,

– ignorowanie przy wyznaczaniu do udziału w szkoleniach, których zamiarem jest podnoszenie predyspozycji zawodowych,

– odmowa rozwiązania lub nawiązania umowy o pracę.

Jednak od tych reguł przewidzianych jest kilka wyjątków. Naruszenie zasady równego traktowania nie stanowi zainicjowane na określony czas działanie, mające na celu wyrównanie szans wszystkich zatrudnionych. Kolejnym wyjątkiem jest różnicowanie pracowników ze względu na wiarę lub religię, w przypadku gdy charakter prowadzonej działalności jest w bezpośrednim związku z religią lub wyznaniem i są to uzasadnione wymagania zawodowe.

Pracownikowi, wobec którego zostały naruszone zasady równego traktowania w zatrudnieniu, przysługuje prawo do zadośćuczynienia w wartości nie mniejszej niż kwota minimalnego wynagrodzenia. Pracownik ma też zapewnione, że korzystanie z uprawnień wynikających z naruszenia zasad nie może decydować o powodzie zwolnienia z pracy lub jej rozwiązania bez wypowiedzenia przez pracodawcę.

Joanna Walerowicz
www.gazetafinansowa.net

Previous Czy portal społecznościowy może odebrać wymarzoną pracę?
Next Przelewamy pieniądze przy użyciu telefonu

Może to Ci się spodoba

Prawo pracy 0 Comments

Czym są organizacje związkowe?

Fundamentalnym przywilejem podwładnych, szczególnie zatrudnionych w większych przedsiębiorstwach, jest formowanie organizacji związkowych. Cel zrzeszania jednostek jest jeden: połączenie podwładnych wypełniających podobną profesję oraz wspólne walczenie o poprawę warunków pracy. Jakie

Prawo pracy 0 Comments

Dwa etaty w jednym zakładzie pracy?

Mieszkańcy kraju coraz częściej rozpoczynają dodatkową prace. Zmusza ich do tego zła sytuacja finansowa w ich gospodarstwach domowych. Czy możemy pracować na podstawie dwóch porozumień o prace u jednego pracodawcy?

Prawo pracy 0 Comments

Jak zatrzymać pracownika w firmie?

Obecnie stopa bezrobocia w Polsce dobija do poziomu 14%. Młodym ludziom jest coraz trudniej o godną pracę, zgodną z kierunkiem studiów i zainteresowaniami. Z drugiej strony kandydatów-specjalistów nie jest aż

Pracujący w Polsce Ukraińcy chcą wyższych zarobków. Oczekiwania płacowe wzrosły o 1/3

W ciągu miesiąca obowiązywania zliberalizowania przepisów wizowych dotyczących wjazdu obywateli Ukrainy do Unii Europejskiej oczekiwania zarobkowe Ukraińców wzrosły dwucyfrowo, nawet o jedną trzecią. Na podwyżki liczą przede wszystkim tynkarze, murarze, kucharze

Prawo pracy 0 Comments

Czym jest zasiłek macierzyński?

Możliwość otrzymania zasiłku macierzyńskiego posiada każda kobieta, która była zatrudniona na podstawie umowy o pracę oraz została matką i była otoczona świadczeniem chorobowym. Czas poświęcony na poród i wychowanie uzależniony

Prawo pracy 0 Comments

Bezstronność to podstawa w miejscu pracy

Każdy pracodawca powinien stosować się do wytycznych umieszczonych w Kodeksie Pracy. Wśród nich jest dobre traktowanie każdego pracownika oraz akceptację i równouprawnienie. Są to podstawowe zasady niezbędne do zachowania odpowiednich

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to comment this post!

Zostaw odpowiedź