Komu należy się skrócona norma czasu pracy?
Na rynku pracy jest wielu młodych, kreatywnych i chętnych do pracy kandydatów. Nie należy jednak zapominać o osobach niepełnosprawnych, które również chciałyby prowadzić aktywne życie zawodowe. Każdy pracodawca, który zatrudnia kogoś takiego musi mieć świadomość, jakie ma zobowiązania i powinności.
Kodeks pracy daje osobom niepełnosprawnym możliwość skrócenia przysługujących godzin pracy, tj. osiem godzin dziennie i czterdzieści tygodniowo. Na pewno nie pozwala na ich wydłużanie i pracę zmianową. Aby przyszłego podwładnego uznać i zakwalifikować jako osobę niepełnosprawną musi posiadać stosowne dokumenty orzekające o stwierdzonej niepełnosprawności w stopniu lekkim (III grupa inwalidzka), umiarkowanym (II grupa) i znacznym (I grupa).
Okazuje się, że z niepełnego wymiaru godzin pracy powinni skorzystać inwalidzi I i II grupy. Wystarczy skierować się do lekarza prowadzącego, który wystawi odpowiednie oświadczenie i udostępni jako potwierdzenie wszystkie wyniki badań. Koszt wypisania i przeprowadzenia badań ponosi przełożony.
Ulgi powiązane z czasem pracy nie dotyczą osób, u których lekarz nie potwierdził przeciwwskazań do pracy na całym etacie. Kiedy jednak pozwoli na krótszy czas pracy, wówczas powinno zostać to zapisane na wyznaczonym druku wraz z określeniem terminu ważności zalecenia.
Przywilej krótszego czasu pracy jest uregulowany prawnie i mówi, że czas pracy może być skrócony o godzinę w ciągu dnia i redukowany do 35 godzin tygodniowo. Taki system pracy zostaje wdrożony w chwili, gdy przełożony otrzyma stosowny dokument od lekarza.
Justyna Błahut
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Jak lekarz odpowiada za swoje błędy?
Każdy lekarz, który prowadzi prywatny gabinet opieki zdrowotnej traktowany jest jako przedsiębiorca i powinien wypełniać określone obowiązki podatkowe. Oprócz tego ponosi odpowiedzialność za jakość proponowanych usług oraz zgodność z wcześniejszą
Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę ciężarnej pracownicy?
Zgodnie z normami prawnymi Kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie, gdy pracownica jest w ciąży lub przebywa na urlopie macierzyńskim, chyba że istnieją
Współczynnik urlopowy w 2013 roku
Każdy zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma pełne prawo do wykorzystania przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Powinien go wykorzystać w czasie zgodnym z wcześniejszymi deklaracjami. W sytuacji, gdy zatrudniony ma
Nagroda jubileuszowa – zasady wypłaty
Na założeniach umowy o pracę każdy pracobiorca otrzymuje honorarium adekwatne do praktykowanych zadań. Według procedur zawartych w regulaminie pracy, po realizacji wyznaczonych zadań, pracownikowi przypada prawo do ubiegania się o
Zatrudnienie terminowe i jego zalety
Świat męczy się aktualnie z wielkimi problemami gospodarczymi. Każda firma zbiera oszczędności, aby chociaż przeciętnie funkcjonować na rynku. Przede wszystkim oszczędności szuka się poprzez regulowanie zatrudnienia tzn. normowanie ilości stanowisk,
Jaką kare otrzyma pracodawca od inspektora?
Przedsiębiorca zobowiązany jest do przestrzegania reguł opisanych w Kodeksie Pracy. Jeśli nie wywiązuje się ze swoich powinności, inspektor pracy może określić grzywnę za bezprawne działanie. Kary pieniężne są efektywniejsze i
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!