Czy śnieżyca usprawiedliwia nieobecność w pracy pracownika?

Śniegowa aura za oknem, zimno, silny wiatr, trudne warunki atmosferyczne skutecznie utrudniają punktualne dotarcie do miejsca pracy. Czy taki przypadek losowy, niezależny od zatrudnionego, może być ulgowo traktowany przez pracodawcę?

Ujemna temperatura sprawia, że odpalenie pojazdu zajmuje przynajmniej godzinę, a gołoledź na drodze podwaja czas potrzebny na przybycie do do firmy. Czasami pracownicy nie posiadają własnego pojazdu, jadą do pracy komunikacją miejską, pociągiem, które także zmieniają zasady kursowania w przypadku zaistnienia krytycznej sytuacji klimatycznej. Jak wyjaśnić zwierzchnikowi, że przyczyną spóźnienia lub nie dojechania do pracy jest środek zimy i niska temperatura.

W przypadku, gdy zatrudniony uzna, że dotarcie do pracy będzie niewykonalne lub bardzo utrudnione musi bezwzględnie poinformować o zaistniałym fakcie pracodawcę. Dobrym rozwiązaniem będzie, gdy wykona telefon do firmy zanim rozpocznie się czas jego pracy, aby dać możliwość na poszukanie ewentualnego zastępstwa lub przygotowanie się na rozpoczęcie pracy w mniejszym gronie. Gdy pracownik poprosi o urlop na żądanie jeszcze przed swoimi godzinami pracy może go uzyskać. W ciągu roku maksymalnie cztery razy może prosić o takie wolne.

Trzeba mieć świadomość, że w momencie wykorzystania czterech dni na żądanie, od razu o cztery dni pomniejszy się przysługujący urlop wypoczynkowy.

W przypadkach, kiedy wstrząsają tragiczne warunki atmosferyczne nie przybycie pracownika jest ogromną stratą dla pracodawcy. Trzeba wiedzieć, że głównie od przełożonego zależy jak odczyta spóźnienie lub nieprzybycie. Są jednak przypadki, gdy pracodawca nie przyjmuje do wiadomości, że zatrudniony nie przybędzie na miejsce pracy i zmusza do znalezienia alternatywnego sposobu przyjazdu. Jest to niedozwolone, ponieważ koszt poniesiony za złapanie z innego transportu musi być zgodny z codziennymi kosztami.

Skorzystanie z urlopu na żądanie zabiera zatrudnionemu możliwość uzyskania honorarium za ten dzień pracy.

 

Justyna Błahut
www.gazetafinansowa.net

Previous Zatrudnienie terminowe i jego zalety
Next Mandat dla pracownika - jak księgować?

Może to Ci się spodoba

Prawo pracy 0 Comments

Jakie obowiązki ma przedsiębiorca w obliczu wypadku podczas pracy?

W niejednym miejscu pracy zdarzają się wypadki. Niekiedy zawini człowiek, innym razem maszyna. Kodeks Pracy jasno określa obowiązki wszystkich zaangażowanych w przypadku zaistnienia takiego incydentu. Za wypadek w pracy określa

Prawo pracy 0 Comments

Jak przyznawany jest urlop ojcowski?

W ostatnim czasie wiele mówi się o świadomym rodzicielstwie i dzieleniu obowiązków między rodzicami. Dotychczas wiele czynności przejmowały kobiety, które rezygnowały z rozwoju zawodowego na rzecz dzieci. Od dawna wybierane

Prawo pracy 0 Comments

Ile wynosi wynagrodzenie podczas postoju w pracy?

Gotowość do pracy to termin służący do scharakteryzowania sytuacji, gdzie pracobiorca był zdolny do robienia swoich obowiązków, jednakże z powodów przedsiębiorcy ich nie wykonywał. Dodatkowo za taki czas należy się

Prawo pracy 0 Comments

Jakie korzyści wynikają z wprowadzania elastycznego czasu pracy ?

Już ponad rok po wprowadzeniu regulacji dotyczących elastycznego czasu pracy nowe przepisy funkcjonują bez zarzutu. Niewielka liczba zgłoszeń nieprawidłowości w zakresie stosowania tego sposobu organizacji pracy, które wpłynęły do Okręgowych

Prawo pracy 0 Comments

Wykroczenia pracodawcy przeciwko prawom pracownika

W Kodeksie pracy znajduje się zbiór sytuacji, w których pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności za nieprzestrzeganie praw pracowniczych. Na pracodawcę lub osobę posiadającą jego zlecenie może zostać nałożona kara

Prawo pracy 0 Comments

Nowe przepisy o pracy tymczasowej mogą zniechęcić pracodawców do tej formy zatrudniania

Nowe przepisy dotyczące pracy tymczasowej, obowiązujące od 1,5 miesiąca, mogą spowodować, że firmy odwrócą się od tej formy zatrudnienia, choć zmiana prawa miała poprawić sytuację pracowników. Chodzi o ograniczenie okresu, w jakim

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to comment this post!

Zostaw odpowiedź