Dla kogo zasiłek wyrównawczy?

Najczęściej o zasiłek wyrównawczy starają się zatrudnieni, którzy w określonym miesiącu uzyskali mniejsze wynagrodzenie z powodu absencji w pracy. Które przypadki kwalifikują się do zasiłku? Kiedy pracownik na prawo do wyrównania swojej wypłaty?

Na początku warto powiedzieć, że dodatek wyrównawczy dotyczy podwładnego, który z przyczyn zdrowotnych nie przyszedł do pracy, a w tym czasie przebywał w szpitalu, przechodził operacje, zabiegi lub rehabilitację. Ogólny stan uniemożliwiał wykonywanie czynności zawodowych, a wytyczne lekarza nie pozwalały na wysiłek.

Kwota świadczenia wyrównawczego to różnica między normalną miesięczną sumą wynagrodzenia, a kwotą otrzymaną po okresie nieobecności w pracy. Oznacza to, że zasiłek ma na celu tylko usystematyzowanie kwestii finansowych, tzn. dopłacenie zaległej sumy.

Warunkiem otrzymania zasiłku jest pokazanie właściwych dokumentów, które potwierdzają przeprowadzenie zabiegów rehabilitacyjnych lub innych poprawiających predyspozycje fizyczne i ogólny stan zdrowia. Świadczenie przydzielane jest na wniosek zatrudnionego i musi stanowić równowartość różnicy między wypłata stałą i wypłatą otrzymaną.

Justyna Błahut
www.gazetafinansowa.net