Dla kogo zasiłek wyrównawczy?

Najczęściej o zasiłek wyrównawczy starają się zatrudnieni, którzy w określonym miesiącu uzyskali mniejsze wynagrodzenie z powodu absencji w pracy. Które przypadki kwalifikują się do zasiłku? Kiedy pracownik na prawo do wyrównania swojej wypłaty?

Na początku warto powiedzieć, że dodatek wyrównawczy dotyczy podwładnego, który z przyczyn zdrowotnych nie przyszedł do pracy, a w tym czasie przebywał w szpitalu, przechodził operacje, zabiegi lub rehabilitację. Ogólny stan uniemożliwiał wykonywanie czynności zawodowych, a wytyczne lekarza nie pozwalały na wysiłek.

Kwota świadczenia wyrównawczego to różnica między normalną miesięczną sumą wynagrodzenia, a kwotą otrzymaną po okresie nieobecności w pracy. Oznacza to, że zasiłek ma na celu tylko usystematyzowanie kwestii finansowych, tzn. dopłacenie zaległej sumy.

Warunkiem otrzymania zasiłku jest pokazanie właściwych dokumentów, które potwierdzają przeprowadzenie zabiegów rehabilitacyjnych lub innych poprawiających predyspozycje fizyczne i ogólny stan zdrowia. Świadczenie przydzielane jest na wniosek zatrudnionego i musi stanowić równowartość różnicy między wypłata stałą i wypłatą otrzymaną.

Justyna Błahut
www.gazetafinansowa.net

Previous Czy anulowanie polecenia zapłaty jest zasadne?
Next Korzyści wynikające z wynajmu średnioterminowego

Może to Ci się spodoba

Prawo pracy 0 Comments

Jak obniżyć koszty zatrudnienia pracowników w czasie kryzysu?

Od kilku lat wszystkie firmy walczy z problemami finansowymi. Głównie wpływa na to kondycja gospodarki na świecie. Nie ma już naiwnego, który wierzy w ,,zieloną wyspę. Każdy usiłuje racjonalnie gospodarować

Prawo pracy 0 Comments

Zmiana formy pracy w trakcie zatrudnienia

Telepraca jest to sposób wykonywania pracy, która może odbywać się poza miejscem pracy. Jest to również forma, która stosuje urządzenia komunikacji elektronicznej do kontrolowania wyników pracy osoby zatrudnionej. Warunki wprowadzenia

Prawo pracy 0 Comments

Jak określa się niezdolność do pracy?

Zapomoga chorobowa to świadczenie przysługujące aktywnym zawodowo Polakom w momencie ich niezdolności do obowiązków firmowych. Tryby, jak i czas trwania owej pomocy, są ściśle scharakteryzowane. Pracownik ma prawo do zapomogi

Prawo pracy 0 Comments

Co napisać w świadectwie pracy?

Świadectwo pracy jest niczym innym jak potwierdzeniem, że podwładny zajmował wskazane stanowisko oraz spełniał powierzone zadania. Poza tym może zawierać informację o przebytych szkoleniach oraz szczeblach kariery w firmie. Czy

Prawo pracy 0 Comments

Gdzie wysłać pracowników na wyjazd integracyjny?

Nikt nie zaprzeczy, że relacja układa się dużo lepiej, gdy pracownicy się rozumieją, znają swoje dobre strony, mają wspólne tematy i podobne poglądy. W warunkach zawodowych trudno poznać współpracownika, bo

Prawo pracy 0 Comments

Kiedy pracownik zwróci pracodawcy koszty odbytych szkoleń?

Każdy zatrudniony, który ma pracę pragnie, aby ciągle podnosić swoje kompetencje, poszerzać umiejętności i ciągle się samodoskonalić. Dlatego też przedsiębiorstwa bardzo często udostępniają swojej kadrze szkolenia lub kursy doszkalające. Wiedzą,

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to comment this post!

Zostaw odpowiedź