Kiedy pracobiorcy nabywają prawo do świadczenia chorobowego?
Wynagrodzenie chorobowe to środki należne pracobiorcom, którzy z powodu choroby nie mogą pracować zawodowe bądź muszą zostać odseparowani tytułem wyleczenia dolegliwości zakaźnej.
Podwładny, który nie ma prawa do pomocy chorobowej, nie otrzyma również wynagrodzenia z tego tytułu. Owe świadczenie zakład pracy wypłaca przez 33 dni w roku. Jeśli pracownik przekroczy 50. rok życia należy mu się 14 dni takiej pomocy materialnej wypłacanej przez przedsiębiorcę.
W Kodeksie Pracy opisano sytuacje, dla których wypłacanie pensji chorobowej nie ma mocy prawnej, a mianowicie:
– niezdolność do pracy pokrywa się z odbywaniem przez pracownika bezpłatnych dni wolnych lub zwolnienia macierzyńskiego,
– niezdolność do pracy powstała w czasie przebywania pracobiorcy w zakładzie karnym.
Ta forma pomocy należy się pracownikowi na bazie orzeczenia lekarza medycyny pracy, mówiącego o jego dolegliwości, która nie pozwala na wykonywanie obowiązków służbowych. Po 33. dniu uzyskiwania świadczenia jego wypłacanie przechodzi w ręce Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, ale przez okres nie dłuższy niż 12 miesięcy.
Ewelina Uroda
gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Co jest naruszeniem zasad dobrego traktowania przy zatrudnieniu?
Kilka lat temu w nowelizacji Kodeksu pracy ustawodawca poszerzył regulacje dotyczące dyskryminacji oraz wprowadził regulacje, które przewidują grzywny za ich naruszenie. Zachowania pracodawcy, które kwalifikują się, jako naruszenie równego traktowania
Jakie korzyści wynikają z wprowadzania elastycznego czasu pracy ?
Już ponad rok po wprowadzeniu regulacji dotyczących elastycznego czasu pracy nowe przepisy funkcjonują bez zarzutu. Niewielka liczba zgłoszeń nieprawidłowości w zakresie stosowania tego sposobu organizacji pracy, które wpłynęły do Okręgowych
Rośnie popularność pracy tymczasowe
Wartość rynku agencji zatrudnienia w Polsce szacuje się już na 6,5 mld zł. Łączna liczba pracowników tymczasowych przekroczyła 700 tys. Rośnie też liczba przepracowanych przez nich godzin. W ubiegłym roku każdy pracownik
Bezstronność to podstawa w miejscu pracy
Każdy pracodawca powinien stosować się do wytycznych umieszczonych w Kodeksie Pracy. Wśród nich jest dobre traktowanie każdego pracownika oraz akceptację i równouprawnienie. Są to podstawowe zasady niezbędne do zachowania odpowiednich
Czy pracując na umowie zlecenie należy się urlop i okres wypowiedzenia?
Jednym z rodzajów umów cywilnoprawnych jest umowa zlecenie. Nie jest ona umową o pracę, i z tego powodu nie odnoszą się do niej regulacje prawa pracy. Przepisy dotyczące tej formy
Kiedy porozumienie jest umową o pracę?
W Polsce popularne są różne rodzaje zatrudniania pracowników do pracy. Umowy o pracę, umowy zlecenia czy umowy o dzieło. Czasami pracodawcy łączą zalety tych umów, dlatego o typie porozumienia decyduje
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!