Jak wygląda urlop bezpłatny?
Każdy pracownik zatrudniony w ramach umowy o pracę może składać wniosek o urlop bezpłatny. Oczywiście końcowa decyzja leży w rękach pracodawcy, który ocenia zasadność przyznania wolnego. Kiedy podwładny powinien ubiegać się o taki urlop? W jakich sytuacjach otrzyma odpowiedź odmowną?
Fundamentem przyznawania urlopu bezpłatnego jest przygotowanie formularza na piśmie, który wskazuje termin lub okres obowiązywania zwolnienia z pracy oraz przyczyny następującej nieobecności. Powinien zostać przedstawiony kierownikowi odpowiednio wcześnie, żeby mógł przejrzeć pismo i wydać odpowiedź.
W zgodzie z przepisami przyznanie urlopu bezpłatnego oznacza, że pracownik nie uzyska wynagrodzenia za dni, kiedy nie przebywał w zakładzie pracy. Okres obowiązywania nie jest ograniczony i zwykle negocjowany z pracodawcą.
Po zakończeniu trwania urlopu pracownik powinien powrócić do swoich obowiązków zawodowych i zajmować przynależne stanowisko. Jeśli jednak pracownik nie stawi się w firmie może zostać odsunięty bez zachowania okresu wypowiedzenia.
red. Justyna Błahut
gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Nagroda jubileuszowa – zasady wypłaty
Na założeniach umowy o pracę każdy pracobiorca otrzymuje honorarium adekwatne do praktykowanych zadań. Według procedur zawartych w regulaminie pracy, po realizacji wyznaczonych zadań, pracownikowi przypada prawo do ubiegania się o
Kto nie może zostawać po godzinach?
Praca w nadgodzinach powinna być odrabiana, kiedy skłania do tego podbramkowa sytuacja przedsiębiorstwa, np. zakończenie miesiąca, zamknięcie roku, finalizowanie istotnego projektu. Warto jednak pamiętać, że pracodawca (jeśli nie posiada ważnego
Jak obniżyć koszty zatrudnienia pracowników w czasie kryzysu?
Od kilku lat wszystkie firmy walczy z problemami finansowymi. Głównie wpływa na to kondycja gospodarki na świecie. Nie ma już naiwnego, który wierzy w ,,zieloną wyspę. Każdy usiłuje racjonalnie gospodarować
Jak poprawnie wypełnić świadectwo pracy pracownika?
W momencie, kiedy pracownik zostanie zwolniony lub sam wniesie wypowiedzenie, powinien po ustaniu współpracy, uzyskać świadectwo pracy. Ważne, aby gromadziło wiele ważnych informacji. Jakich? Wszelkie obiekcje rozwiewa zapis widniejący w
Kiedy pracownik zwróci pracodawcy koszty odbytych szkoleń?
Każdy zatrudniony, który ma pracę pragnie, aby ciągle podnosić swoje kompetencje, poszerzać umiejętności i ciągle się samodoskonalić. Dlatego też przedsiębiorstwa bardzo często udostępniają swojej kadrze szkolenia lub kursy doszkalające. Wiedzą,
Dla kogo zasiłek wyrównawczy?
Powodem wypłacania zasiłku wyrównawczego jest, jak samo określenie mówi, wyrównanie wynagrodzenia, które zostało zmodyfikowane w związku z kłopotami zdrowotnymi. Należy jednak wyróżnić przypadki, kiedy świadczenie nie może zostać wypłacone. W
