Jak wygląda urlop bezpłatny?
Każdy pracownik zatrudniony w ramach umowy o pracę może składać wniosek o urlop bezpłatny. Oczywiście końcowa decyzja leży w rękach pracodawcy, który ocenia zasadność przyznania wolnego. Kiedy podwładny powinien ubiegać się o taki urlop? W jakich sytuacjach otrzyma odpowiedź odmowną?
Fundamentem przyznawania urlopu bezpłatnego jest przygotowanie formularza na piśmie, który wskazuje termin lub okres obowiązywania zwolnienia z pracy oraz przyczyny następującej nieobecności. Powinien zostać przedstawiony kierownikowi odpowiednio wcześnie, żeby mógł przejrzeć pismo i wydać odpowiedź.
W zgodzie z przepisami przyznanie urlopu bezpłatnego oznacza, że pracownik nie uzyska wynagrodzenia za dni, kiedy nie przebywał w zakładzie pracy. Okres obowiązywania nie jest ograniczony i zwykle negocjowany z pracodawcą.
Po zakończeniu trwania urlopu pracownik powinien powrócić do swoich obowiązków zawodowych i zajmować przynależne stanowisko. Jeśli jednak pracownik nie stawi się w firmie może zostać odsunięty bez zachowania okresu wypowiedzenia.
red. Justyna Błahut
gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Kiedy pracobiorcy nabywają prawo do świadczenia chorobowego?
Wynagrodzenie chorobowe to środki należne pracobiorcom, którzy z powodu choroby nie mogą pracować zawodowe bądź muszą zostać odseparowani tytułem wyleczenia dolegliwości zakaźnej. Podwładny, który nie ma prawa do pomocy chorobowej,
Od przyszłego roku zmienią się zasady zatrudniania pracowników spoza UE
Rolnicy czy właściciele firm budowlanych korzystających z usług wykonawców ze Wschodu będą musieli przygotować się na zmianę przepisów. Od nowego roku zamiast oświadczenia o zamiarze zatrudnienia cudzoziemca spoza Unii wprowadzone zostaną zezwolenia
Co nowego w zatrudnianiu cudzoziemców?
Już jutro wchodzą w życie nowe ustalenia prawne dotyczące pozyskiwania pracowników obcokrajowców. Zmianie poddane zostaną najważniejsze i obowiązujące dotychczas zasady. W dużej mierze te, które dotyczyły otrzymywania zezwolenia na pracę
Jak obniżyć koszty zatrudnienia pracowników w czasie kryzysu?
Od kilku lat wszystkie firmy walczy z problemami finansowymi. Głównie wpływa na to kondycja gospodarki na świecie. Nie ma już naiwnego, który wierzy w ,,zieloną wyspę. Każdy usiłuje racjonalnie gospodarować
Kiedy możemy wykorzystać dodatkowy urlop rodzicielski?
Przyjście na świat potomka jest dla rodziny ważnym i radosnym wydarzeniem. Ponadto rząd w ramach ulg prorodzinnych oferuje kilka udogodnień. Jedną z nich jest możliwość wybrania dłuższego urlopu rodzicielskiego. Ponieważ
Umowa o pracę musi zostać podpisana przed rozpoczęciem jej świadczenia
Obowiązujące od 1 września przepisy mają skończyć z tzw. syndromem pierwszej dniówki. Teraz umowa o pracę musi być podpisana przed rozpoczęciem jej świadczenia. To zmniejszy patologię na rynku pracy i szarą strefę w zatrudnianiu
