Dodatkowe obowiązki pracodawcy przy zatrudnieniu na część etatu
Według Kodeksu Pracy przedsiębiorca może zatrudnić pracownika na dowolny etat. Poza pracą pełnowymiarową, zatrudniony może wykonywać swoje obowiązki przez 120 lub 80 godzin miesięcznie. Nie zawsze jednak przełożony zdaje sobie sprawę, jakie powinności na nim ciążą w przypadku takiego zatrudnienia.
Każdy podwładny, przyjęty na częściowy etat uzyskuje specjalnie skonstruowaną umowę, która właściwie reguluje wszystkie prawa i obowiązki oraz omawia wysokość wynagrodzenia.
Aby umowa była ważna i jasna dla obu stron (podpisywana na przykład na ćwierć etatu) powinna zawierać podstawowe i szczegółowe informacje, do których głównie zaliczają się następujące:
– określenie pracownika i pracodawcy,
– sprecyzowanie formy umowy (o pracę, zlecenie, o dzieło),
– dzień zawarcia] umowy.
– {wielkość wynagrodzenia, sposób jego obliczania, formy płatności,
– opis posady i wszystkich obowiązków,
– wszystkie maszyny i sprzęty udostępnione przez przełożonego do spełniania obowiązków,
– termin rozpoczęcia i ewentualnego zakończenia pracy,
– metoda wyliczania nadprogramowych godzin oraz wszystkich dopłat motywacyjnych.
Nie można zapomnieć, że osoba, która ma mniejszy etat, będzie pracowała w zróżnicowanym wymiarze godzin. Przykładowo po 4 godziny w ciągu dnia przez 5 dni w tygodniu lub po 8 godzin w ciągu dnia przez 2 dwa dni w tygodniu. Te wiadomości również powinny być zapisane, aby nie było wątpliwości i możliwych problemów. Oprócz dziennego zarządzania czasem pracy trzeba ustalić, ile godzin miesięcznie pracownik będzie niezastąpiony. Każda nowa wiadomość działa na korzyść, ponieważ pozwala uniknąć konfliktów.
Oprócz praw, każdy pracownik ma swoje obowiązki. Mniejsza ilość godzin pracy to również mniej przywilejów. Głównie brak specjalnych dopłat, przerw, delegacji, kursów. I jest to zgodne z prawem, ponieważ honorarium podwładnych jest odpowiednie do ilości wypracowanych godzin.
Justyna Błahut
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Jak przyznawany jest urlop ojcowski?
W ostatnim czasie wiele mówi się o świadomym rodzicielstwie i dzieleniu obowiązków między rodzicami. Dotychczas wiele czynności przejmowały kobiety, które rezygnowały z rozwoju zawodowego na rzecz dzieci. Od dawna wybierane
Jak obniżyć koszty szkoleń pracowniczych?
Szkolenia to w dzisiejszych czasach podstawowy czynnik wpływający na rozrost firmy. Dzięki nim ekipa pracownicza wciąż buduje swoje kwalifikacje, umiejętności i sprawności, jest w stanie wykonywać nadprogramowe czynności. Nie da
Czym są organizacje związkowe?
Fundamentalnym przywilejem podwładnych, szczególnie zatrudnionych w większych przedsiębiorstwach, jest formowanie organizacji związkowych. Cel zrzeszania jednostek jest jeden: połączenie podwładnych wypełniających podobną profesję oraz wspólne walczenie o poprawę warunków pracy. Jakie
Ile godzin mogą pracować osoby niepełnosprawne?
W Kodeksie Pracy wyszczególnione są regulacje w zakresie czasu pracy pracowników niepełnosprawnych. Dzięki temu mogą oni uczestniczyć w rynku pracy. Zgodnie z normami prawnymi czas pracy osób niepełnosprawnych nie może
Korzyści dla przedsiębiorców wynikające ze zmian w prawie pracy
Od początku bieżącego roku weszły nowe przepisy, których celem jest ułatwienie rozpoczęcie prowadzenia własnej działalności gospodarczej. Zgodnie z nowelizacją powinności informacyjne związane z założeniem działalności gospodarczej są teraz zniesione. Motywem
Młodociani pracownicy
Biznesmen decydujący się na zatrudnienie niepełnoletnich osób w celu zdobycia przez nich doświadczenia zawodowego, musi respektować wszelkie prawa przysługujące takim podwładnym. Parlament kraju namawia jednak do tego rodzaju działań oferując
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!