Dodatkowe obowiązki pracodawcy przy zatrudnieniu na część etatu
Według Kodeksu Pracy przedsiębiorca może zatrudnić pracownika na dowolny etat. Poza pracą pełnowymiarową, zatrudniony może wykonywać swoje obowiązki przez 120 lub 80 godzin miesięcznie. Nie zawsze jednak przełożony zdaje sobie sprawę, jakie powinności na nim ciążą w przypadku takiego zatrudnienia.
Każdy podwładny, przyjęty na częściowy etat uzyskuje specjalnie skonstruowaną umowę, która właściwie reguluje wszystkie prawa i obowiązki oraz omawia wysokość wynagrodzenia.
Aby umowa była ważna i jasna dla obu stron (podpisywana na przykład na ćwierć etatu) powinna zawierać podstawowe i szczegółowe informacje, do których głównie zaliczają się następujące:
– określenie pracownika i pracodawcy,
– sprecyzowanie formy umowy (o pracę, zlecenie, o dzieło),
– dzień zawarcia] umowy.
– {wielkość wynagrodzenia, sposób jego obliczania, formy płatności,
– opis posady i wszystkich obowiązków,
– wszystkie maszyny i sprzęty udostępnione przez przełożonego do spełniania obowiązków,
– termin rozpoczęcia i ewentualnego zakończenia pracy,
– metoda wyliczania nadprogramowych godzin oraz wszystkich dopłat motywacyjnych.
Nie można zapomnieć, że osoba, która ma mniejszy etat, będzie pracowała w zróżnicowanym wymiarze godzin. Przykładowo po 4 godziny w ciągu dnia przez 5 dni w tygodniu lub po 8 godzin w ciągu dnia przez 2 dwa dni w tygodniu. Te wiadomości również powinny być zapisane, aby nie było wątpliwości i możliwych problemów. Oprócz dziennego zarządzania czasem pracy trzeba ustalić, ile godzin miesięcznie pracownik będzie niezastąpiony. Każda nowa wiadomość działa na korzyść, ponieważ pozwala uniknąć konfliktów.
Oprócz praw, każdy pracownik ma swoje obowiązki. Mniejsza ilość godzin pracy to również mniej przywilejów. Głównie brak specjalnych dopłat, przerw, delegacji, kursów. I jest to zgodne z prawem, ponieważ honorarium podwładnych jest odpowiednie do ilości wypracowanych godzin.
Justyna Błahut
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Na jakich warunkach można zatrudniać osoby młodociane?
Przepisy regulują możliwość przyjęcia do pracy osób młodocianych. Pracodawcy, którzy zastanawiają się nad takim działaniem muszą jednak wziąć pod uwagę liczne warunki, jakie wiążą się z przyjęciem do pracy takiej
Czym jest zasiłek macierzyński?
Możliwość otrzymania zasiłku macierzyńskiego posiada każda kobieta, która była zatrudniona na podstawie umowy o pracę oraz została matką i była otoczona świadczeniem chorobowym. Czas poświęcony na poród i wychowanie uzależniony
Jak zatrzymać pracownika w firmie?
Obecnie stopa bezrobocia w Polsce dobija do poziomu 14%. Młodym ludziom jest coraz trudniej o godną pracę, zgodną z kierunkiem studiów i zainteresowaniami. Z drugiej strony kandydatów-specjalistów nie jest aż
Umowa ramowa z tzw. freelancerem
Bezrobotny, który w ostatnio szukał pracy świetnie wie, jak trudno o coś pewnego. Nie mówiąc już o satysfakcjonującym wynagrodzeniu i umowie o pracę. Ale jak niewątpliwie jest, potrzeba matką wynalazku,
Czy kierownik może zmniejszać wynagrodzenie?
Dla większości pracowników ogromną motywacją jest pensja oraz ewentualne dodatki za właściwe wykonywanie powinności. Jednak czasy są coraz trudniejsze i problemy finansowe mają również przedsiębiorcy. Czy pracodawca może zmniejszyć wynagrodzenie
Komu należy się skrócona norma czasu pracy?
Na rynku pracy jest wielu młodych, kreatywnych i chętnych do pracy kandydatów. Nie należy jednak zapominać o osobach niepełnosprawnych, które również chciałyby prowadzić aktywne życie zawodowe. Każdy pracodawca, który zatrudnia
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!