Dodatkowe obowiązki pracodawcy przy zatrudnieniu na część etatu

Według Kodeksu Pracy przedsiębiorca może zatrudnić pracownika na dowolny etat. Poza pracą pełnowymiarową, zatrudniony może wykonywać swoje obowiązki przez 120 lub 80 godzin miesięcznie. Nie zawsze jednak przełożony zdaje sobie sprawę, jakie powinności na nim ciążą w przypadku takiego zatrudnienia.

Każdy podwładny, przyjęty na częściowy etat uzyskuje specjalnie skonstruowaną umowę, która właściwie reguluje wszystkie prawa i obowiązki oraz omawia wysokość wynagrodzenia.

Aby umowa była ważna i jasna dla obu stron (podpisywana na przykład na ćwierć etatu) powinna zawierać podstawowe i szczegółowe informacje, do których głównie zaliczają się następujące:

– określenie pracownika i pracodawcy,

– sprecyzowanie formy umowy (o pracę, zlecenie, o dzieło),

– dzień zawarcia] umowy.

– {wielkość wynagrodzenia, sposób jego obliczania, formy płatności,

– opis posady i wszystkich obowiązków,

– wszystkie maszyny i sprzęty udostępnione przez przełożonego do spełniania obowiązków,

– termin rozpoczęcia i ewentualnego zakończenia pracy,

– metoda wyliczania nadprogramowych godzin oraz wszystkich dopłat motywacyjnych.

Nie można zapomnieć, że osoba, która ma mniejszy etat, będzie pracowała w zróżnicowanym wymiarze godzin. Przykładowo po 4 godziny w ciągu dnia przez 5 dni w tygodniu lub po 8 godzin w ciągu dnia przez 2 dwa dni w tygodniu. Te wiadomości również powinny być zapisane, aby nie było wątpliwości i możliwych problemów. Oprócz dziennego zarządzania czasem pracy trzeba ustalić, ile godzin miesięcznie pracownik będzie niezastąpiony. Każda nowa wiadomość działa na korzyść, ponieważ pozwala uniknąć konfliktów.

Oprócz praw, każdy pracownik ma swoje obowiązki. Mniejsza ilość godzin pracy to również mniej przywilejów. Głównie brak specjalnych dopłat, przerw, delegacji, kursów. I jest to zgodne z prawem, ponieważ honorarium podwładnych jest odpowiednie do ilości wypracowanych godzin.

 

Justyna Błahut
www.gazetafinansowa.net

Previous Czy możliwe jest odzyskanie majątku z przedwojennej spółki?
Next Anulowanie fakturt VAT - kiedy możliwe?

Może to Ci się spodoba

Prawo pracy 0 Comments

Bezstronność to podstawa w miejscu pracy

Każdy pracodawca powinien stosować się do wytycznych umieszczonych w Kodeksie Pracy. Wśród nich jest dobre traktowanie każdego pracownika oraz akceptację i równouprawnienie. Są to podstawowe zasady niezbędne do zachowania odpowiednich

Prawo pracy 0 Comments

Na jakich warunkach można zatrudniać osoby młodociane?

Przepisy regulują możliwość przyjęcia do pracy osób młodocianych. Pracodawcy, którzy zastanawiają się nad takim działaniem muszą jednak wziąć pod uwagę liczne warunki, jakie wiążą się z przyjęciem do pracy takiej

Prawo pracy 0 Comments

Odpowiedzialność za szkody podwładnego

Kodeks cywilny informuje, że szkoda to postępowanie na czyjąś niekorzyść powodująca straty materialne, moralne lub inne. Wywoływana jest planowanym lub przypadkowym działaniem i koszty reperacji, naprawy lub zadośćuczynienie muszą być

Prawo pracy 0 Comments

Duże zmiany w urzędach pracy. Ministerstwo szykuje projekt reformy

Resort pracy przygotowuje dużą reformę rynku pracy. Zgodnie z założeniami urzędy pracy mają zostać scentralizowane i przejść pod kontrolę administracji rządowej, dzięki czemu zyskają większą elastyczność i zwiększą skuteczność. Nowe przepisy zniosą też

Prawo pracy 0 Comments

Co załatwić przed rozpoczęciem pracy za granicą?

Mnóstwo obywateli Polski decyduje się na poszukiwanie zatrudnienia za granicą. Głównie dlatego, że nie mają pomysłu na pracę dla siebie i sprzyjającej ścieżki kariery. W dużym stopniu przyciągają ich pieniądze

Prawo pracy 0 Comments

Jak zatrzymać pracownika w firmie?

Obecnie stopa bezrobocia w Polsce dobija do poziomu 14%. Młodym ludziom jest coraz trudniej o godną pracę, zgodną z kierunkiem studiów i zainteresowaniami. Z drugiej strony kandydatów-specjalistów nie jest aż

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to comment this post!

Zostaw odpowiedź