Czy zaświadczenia lekarskie będą wystawiane w formie elektronicznej?
Zaświadczenie lekarskie o okresowej niezdolności do pracy wydawane jest wskutek choroby, pobytu w szpitalu lub konieczności zaopiekowaniem się członkiem rodziny ubezpieczonego. Osobą upoważnioną przez ZUS do wystawiania dokumentu jest lekarz, lekarz dentysta, felczer i starszy felczer, który jest zobowiązany złożyć oświadczenie w formie pisemnej o zobowiązaniu się do przestrzegania zasad dotyczących orzekania o czasowej niezdolności do pracy. W dzisiejszym stanie prawnym takie zaświadczenia wystawiane są na druku w formie pisemnej.
Na początku 2013 roku w rządzie przedstawiony został projekt ustawy dotyczący zmiany sposobu wystawiania zaświadczeń lekarskich o czasowej niezdolności do wykonywania obowiązków służbowych. Według zaproponowanego projektu dowodami potwierdzającymi czasową niezdolność do pracy powinny być także zaświadczenia elektronicznej. Zmiany przewidują, aby lekarz w trakcie wizyty pracownika miał dostęp do elektronicznego profilu informacyjnego z informacjami na temat ubezpieczonego oraz jego rodziny. Wirtualny profil informacyjny dla lekarzy zostałby stworzony w specjalnym systemie. Za jego pomocą dane osoby byłby automatycznie wpisywane w zaświadczeniu lekarskim, które zostałoby dostarczone na elektroniczną skrzynkę podawczą ZUS.
Zmiany zawarte w projekcie mają na celu w szczególności poprawę efektywności ich wystawiania oraz skrócenie czasu niezbędnego na pisemne wypełnienie zaświadczenia lekarskiego, a także zdjęcie z wystawiającego konieczności wysyłania pocztą lub dostarczenia do ZUS oryginałów papierowych zaświadczeń i przechowywania ich przez przykazany okres 3 lat.
Joanna Walerowicz
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Wyższe dopłaty do pensji niepełnosprawnych
Od poprzedniego roku działają nowe reguły dotyczące dopłat do honorarium osobom niepełnosprawnym. Ustalenia te są dobre głównie dla tych, którzy mają przyznaną grupę inwalidzką. Punktem wyjścia do ustalenia wielkości wypłaty
Jak obniżyć koszty zatrudnienia pracowników w czasie kryzysu?
Od kilku lat wszystkie firmy walczy z problemami finansowymi. Głównie wpływa na to kondycja gospodarki na świecie. Nie ma już naiwnego, który wierzy w ,,zieloną wyspę. Każdy usiłuje racjonalnie gospodarować
Co oznacza norma pracy?
O normie pracy należy mówić w odniesieniu do umownych ustaleń, które zostały zawarte między podwładnym a przełożonym. Najpierw jednak odbywa się rozmowa oraz ewentualne negocjacje, w wyniku których obie strony
Czy jest się ubezpieczonym na umowie o dzieło?
Osoby pracujące w ramach umowy o dzieło podlegają ubezpieczeniu społecznemu. Posiadanie umowy o dzieło nie zawsze jednak zobowiązuje pracodawcę do płacenia składek. Fakt pracowania tylko na umowie o dzieło nie
Na jakich warunkach można zatrudniać osoby młodociane?
Przepisy regulują możliwość przyjęcia do pracy osób młodocianych. Pracodawcy, którzy zastanawiają się nad takim działaniem muszą jednak wziąć pod uwagę liczne warunki, jakie wiążą się z przyjęciem do pracy takiej
W jakim przypadku urlop na żądanie nie jest możliwy?
Każdy podwładny zatrudniony na umowę o pracę ma możliwość skorzystania z urlopu na żądanie, to znaczy wolnego, którego nie trzeba usprawiedliwiać. Okazuje się, że są momenty, kiedy z opcji skorzystać
