Czy pracownikowi przysługuje urlop na ślub dziecka?

Czy pracownikowi przysługuje urlop na ślub dziecka?

Urlop pracownika określany jest zazwyczaj na podstawie wniosku o jego udzielenie przy zagwarantowaniu normalnego trybu pracy ze strony pracodawcy. Urlop okolicznościowy jest udzielany z powodu pewnych uroczystości i okoliczności, które uniemożliwiają stawienie się pracownika w pracy i jej realizacji.

Pracownik, który chce otrzymać urlop okolicznościowy z powodu ślubu dziecka jest zobowiązany uprzedzić o tym pracodawcę, jeżeli takie wydarzenie jest przewidziane. Jeżeli występują przyczyny, które powodują, że pracownik nie może być obecny w pracy powinien on niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o przyczynie swojej nieobecności najpóźniej w drugim dniu jej trwania. Zgodnie z obowiązującym rozporządzeniem pracodawca jest zobowiązany zwolnić pracownika od wykonywania pracy, jeżeli taki obowiązek jest przewidziany przez ustawy dotyczące prawa pracy.

Ilość dni urlopu okolicznościowego może być przyznawany w dniach lub godzinach. W przypadku urlopu na ślub dziecka ten wymiar to 1 dzień. Za czas zwolnienia z pracy z powodu ślubu dziecka zatrudniony zachowuje prawo do wynagrodzenia obliczanego na podstawie warunków dotyczących wynagrodzenia w czasie urlopu.

Joanna Walerowicz
www.gazetafinansowa.net

Previous Jakie nowości w przetargach publicznych?
Next Jak zmienia się giełda papierów wartościowych?

Może to Ci się spodoba

Prawo pracy 0 Comments

Jak działają agencje zatrudnienia?

Wiele młodych ludzi deklaruje kłopoty ze znalezieniem stabilnej i dobrze płatnej pracy. Dlatego też jest dużo firm, które próbują pomagać bezrobotnym w dalszym rozwoju zawodowym. Wśród nich znaleźć można agencje

Prawo pracy 0 Comments

Czy portal społecznościowy może odebrać wymarzoną pracę?

Dostępność portali społecznościowych nikogo w ostatnim czasie nie zaskakuje. Właściwie każdy korzysta z tego rodzaju porozumienia ze światem. Działanie na stronie zależy od osobistych potrzeb i zainteresowań. Jednak niewiele osób

Prawo pracy 0 Comments

Jak obniżyć koszty szkoleń pracowniczych?

Szkolenia to w dzisiejszych czasach podstawowy czynnik wpływający na rozrost firmy. Dzięki nim ekipa pracownicza wciąż buduje swoje kwalifikacje, umiejętności i sprawności, jest w stanie wykonywać nadprogramowe czynności. Nie da

Prawo pracy 0 Comments

Obliczamy wynagrodzenie za część miesiąca

Nieobecności kadry pracowniczej sprawiają, że powinności nie są w pełni wykonywane, a sami zatrudnieni nie wyrabiają wszystkich etatowych godzin. W związku z tym przed trudnym zadaniem staje sam pracodawca, który

Prawo pracy 0 Comments

Kiedy pracodawca nie odmówi wolnego?

Każdy pracownik pracujący na zasadach umowy o pracę ma święte prawo do wybrania dni wolnych od pracy. Wystarczy tylko, że podwładny wypełnia zobowiązania niezbędne do ubiegania się o wspomniane wolne.

Prawo pracy 0 Comments

Urlop wychowawczy przedsiębiorcy – jak skorzystać?

Od 2013 roku zmieniły się reguły dotyczące sprawowania opieki nad urlop wychowawczy przysługiwał tylko osobom pracującym na umowę o pracę. Pracownicy na umowę o dzieło lub zlecenie oraz posiadający działalność

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to comment this post!

Zostaw odpowiedź