Jak określa się niezdolność do pracy?
Zapomoga chorobowa to świadczenie przysługujące aktywnym zawodowo Polakom w momencie ich niezdolności do obowiązków firmowych. Tryby, jak i czas trwania owej pomocy, są ściśle scharakteryzowane.
Pracownik ma prawo do zapomogi chorobowej w okresie 182 dni dla typowych przypadków lub 270 dni w sytuacji ciężkich dolegliwości. Niezdolność do pracy to także przebywanie w zakładzie chorób zakaźnych, leczenie nałogów i badania dawców narządów.
Aby otrzymać gotówkę należy mieć odpowiednie zwolnienie zdrowotne. Okoliczności determinujące niezdolność do aktywności zawodowej opisuje się za pomocą następujących skrótów:
– kod A jest zarezerwowany dla dolegliwości niewyleczonych w ubiegłych okresach chorobowych,
– skrót B to stan zagrożenia ciąży,
– kod C to oznaczenie nałogu alkoholowego,
– skrót D charakteryzuje zakażenie gruźlicą,
– kod E jest używany do wszystkich stanów zakaźnych.
Wysokość przyznanego zasiłku jest bezwzględnie uzależniona od stażu pracy, do którego wliczamy inne okresy nieobecności, nie dłuższe niż 60 dni.
Po upłynięciu prawa do charakteryzowanego świadczenia, chory może ubiegać się o pomoc rehabilitacyjną, jeśli nadal nie powrócił do dobrej kondycji zdrowotnej na okres kolejnego roku. Owe środki są wypłacane tym pracownikom, którzy rokują na powrót do aktywności zawodowej. Nie otrzymają go uprawnieni do renty bądź emerytury.
Ewelina Uroda
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Jakie są obowiązki pracodawcy i pracownika dotyczące ubezpieczeń?
Wykonując stosunek pracy względem pracodawcy pracownik objęty jest ubezpieczeniami wchodzącymi w skład pakietu ubezpieczeń społecznych. Zarówno pracodawca, jak i pracownik mają w tym zakresie pewne zobowiązania. Zatrudnieni podlegający ubezpieczeniom społecznym
Obliczamy wynagrodzenie za część miesiąca
Nieobecności kadry pracowniczej sprawiają, że powinności nie są w pełni wykonywane, a sami zatrudnieni nie wyrabiają wszystkich etatowych godzin. W związku z tym przed trudnym zadaniem staje sam pracodawca, który
Czy portal społecznościowy może odebrać wymarzoną pracę?
Dostępność portali społecznościowych nikogo w ostatnim czasie nie zaskakuje. Właściwie każdy korzysta z tego rodzaju porozumienia ze światem. Działanie na stronie zależy od osobistych potrzeb i zainteresowań. Jednak niewiele osób
Czy można ukarać pracownika karą pieniężną?
Każdy przedsiębiorca przygotowuje spis reguł i zasad oraz regulamin, który stanowi dla pracowników wytyczne oraz ustanawia prawa i obowiązki. Wszystkie odstąpienia od ustaleń są odpowiednio karane. Aby było uczciwie taki
Czy jest się ubezpieczonym na umowie o dzieło?
Osoby pracujące w ramach umowy o dzieło podlegają ubezpieczeniu społecznemu. Posiadanie umowy o dzieło nie zawsze jednak zobowiązuje pracodawcę do płacenia składek. Fakt pracowania tylko na umowie o dzieło nie
Jakie działania podjąć podczas wypadku w miejscu pracy?
W każdym zakładzie pracy zdarzają się wypadki. Czasem zawini człowiek, czasem maszyna. Kodeks Pracy jasno określa obowiązki wszystkich zaangażowanych w przypadku wystąpienia takiego incydentu. Za wypadek w pracy uznaje się
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!