Czym są organizacje związkowe?
Fundamentalnym przywilejem podwładnych, szczególnie zatrudnionych w większych przedsiębiorstwach, jest formowanie organizacji związkowych. Cel zrzeszania jednostek jest jeden: połączenie podwładnych wypełniających podobną profesję oraz wspólne walczenie o poprawę warunków pracy. Jakie są prawa i obowiązki wstępujących do organizacji związkowych? Czy rzeczywiście opłaca się przystąpić do wspólnoty?
Na wstępie trzeba wspomnieć, że organizacje związkowe powinny być kreowane na potrzeby pracowników wybranego zakładu pracy lub w ramach reprezentowania ogólnokrajowego. Różnią się zakresem działań oraz dostępnością podstawowych narzędzi.
Najistotniejszymi powinnościami związków zawodowych (reprezentanci przyległych organizacji zawodowych) jest troszczenie się o sprawy zatrudnionych we wskazanym zawodzie, zawieranie porozumień, osiąganie kompromisu z przełożonym w sprawach istotnych, np. dni wolne czy wynagrodzenie, wprowadzanie propozycji zmian w regulaminach i statutach oraz pilnowanie najważniejszych praw i obowiązków pracowniczych.
W Polsce istnieje wiele związków zawodowych, które niejednokrotnie manifestują swoje przekonania oraz brak akceptacji aktualnej sytuacji. Dość popularne są związki zawodowe pielęgniarek lub nauczycieli, którzy systematycznie żądają większych pensji oraz lepszych warunków socjalnych.
Justyna Błahut
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Czym jest regulamin wynagrodzenia?
Najważniejszym elementem zatrudnienia każdego podwładnego jest umowa o pracę, która reguluje kwestie formalne oraz wskazuje na sposoby wypłacania wynagrodzenia, możliwość zgłoszenia urlopu oraz okres wypowiedzenia. Dodatkowo nieprawidłowości prawne rozwiązuje Kodeks
Czy można uzyskać odszkodowanie za brak poprawnego świadectwa pracy?
Po zerwaniu umowy o pracę pracodawca ma obowiązek wydania pracownikowi świadectwa pracy. Zgodnie z Kodeksem pracy pracownik ma prawo rościć od pracodawcy naprawienia straty wskutek niewydania świadectwa pracy na czas
Kto kontroluje przestrzeganie Kodeksu Pracy?
Sprawozdania Głównego Inspektoratu Pracy pokazują rzetelnie jakie normy nie są przestrzegane przez polskich biznesmenów wobec pracobiorców. W kraju odbywa się średnio 90 tysięcy kontroli u 70 tysięcy firm rocznie. Niestety
Wykroczenia pracodawcy przeciwko prawom pracownika
W Kodeksie pracy znajduje się zbiór sytuacji, w których pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności za nieprzestrzeganie praw pracowniczych. Na pracodawcę lub osobę posiadającą jego zlecenie może zostać nałożona kara
Na jakich zasadach podejmuje się pracę sezonową?
Kłopot związany ze znalezieniem stałego zatrudnienia dotyczy wszystkich grup wiekowych. Bezrobotni szukają zajęcia nie trwającego długo, ale zapewniającego akceptowalne wynagrodzenie i zapewniające godziwe warunki. Czy praca sezonowa jest opłacalna? Jak
Kto uzyska dłuższy urlop wypoczynkowy?
W zgodzie z ustaleniami Kodeksu pracy urlop wypoczynkowy przyznawany jest po dopełnieniu kilku istotnych warunków. Okazuje się, że istnieją uprzywilejowane grupy pracowników, które dostaję więcej dni wolnych od pracy. Kiedy
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!