Czym są organizacje związkowe?
Fundamentalnym przywilejem podwładnych, szczególnie zatrudnionych w większych przedsiębiorstwach, jest formowanie organizacji związkowych. Cel zrzeszania jednostek jest jeden: połączenie podwładnych wypełniających podobną profesję oraz wspólne walczenie o poprawę warunków pracy. Jakie są prawa i obowiązki wstępujących do organizacji związkowych? Czy rzeczywiście opłaca się przystąpić do wspólnoty?
Na wstępie trzeba wspomnieć, że organizacje związkowe powinny być kreowane na potrzeby pracowników wybranego zakładu pracy lub w ramach reprezentowania ogólnokrajowego. Różnią się zakresem działań oraz dostępnością podstawowych narzędzi.
Najistotniejszymi powinnościami związków zawodowych (reprezentanci przyległych organizacji zawodowych) jest troszczenie się o sprawy zatrudnionych we wskazanym zawodzie, zawieranie porozumień, osiąganie kompromisu z przełożonym w sprawach istotnych, np. dni wolne czy wynagrodzenie, wprowadzanie propozycji zmian w regulaminach i statutach oraz pilnowanie najważniejszych praw i obowiązków pracowniczych.
W Polsce istnieje wiele związków zawodowych, które niejednokrotnie manifestują swoje przekonania oraz brak akceptacji aktualnej sytuacji. Dość popularne są związki zawodowe pielęgniarek lub nauczycieli, którzy systematycznie żądają większych pensji oraz lepszych warunków socjalnych.
Justyna Błahut
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Umowa ramowa z tzw. freelancerem
Bezrobotny, który w ostatnio szukał pracy świetnie wie, jak trudno o coś pewnego. Nie mówiąc już o satysfakcjonującym wynagrodzeniu i umowie o pracę. Ale jak niewątpliwie jest, potrzeba matką wynalazku,
Jak określa się niezdolność do pracy?
Zapomoga chorobowa to świadczenie przysługujące aktywnym zawodowo Polakom w momencie ich niezdolności do obowiązków firmowych. Tryby, jak i czas trwania owej pomocy, są ściśle scharakteryzowane. Pracownik ma prawo do zapomogi
Czy można ukarać pracownika karą pieniężną?
Każdy przedsiębiorca przygotowuje spis reguł i zasad oraz regulamin, który stanowi dla pracowników wytyczne oraz ustanawia prawa i obowiązki. Wszystkie odstąpienia od ustaleń są odpowiednio karane. Aby było uczciwie taki
Kiedy można odwołać lub przerwać urlop pracownika?
Na podstawie art. 152 Kodeksu Pracy każdy pracownik pracujący na podstawie umowy o pracę ma prawo do urlopu wypoczynkowego. Ściślej mówiąc ma prawo do płatnego i corocznego wypoczynku. Mimo to,
Jak obniżyć koszty zatrudnienia pracowników w czasie kryzysu?
Od kilku lat wszystkie firmy walczy z problemami finansowymi. Głównie wpływa na to kondycja gospodarki na świecie. Nie ma już naiwnego, który wierzy w ,,zieloną wyspę. Każdy usiłuje racjonalnie gospodarować
Jakie działania podjąć podczas wypadku w miejscu pracy?
W każdym zakładzie pracy zdarzają się wypadki. Czasem zawini człowiek, czasem maszyna. Kodeks Pracy jasno określa obowiązki wszystkich zaangażowanych w przypadku wystąpienia takiego incydentu. Za wypadek w pracy uznaje się
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!