Jakie są cechy zatrudnienia na podstawie stosunku pracy?
W przypadku zajścia stosunku prawnego pomiędzy dwoma osobami mamy do czynienia ze stosunkiem pracy. Przez jego nawiązanie pracownik zobowiązuje się do spełniania określonej pracy na korzyść pracodawcy w miejscu i czasie przez niego wskazanym i pod jego kierownictwem. Pracodawca zatrudnia pracownika i ma obowiązek wypłacania mu wynagrodzenia. Zatrudnienie na takich regułach ma formę stosunku pracy. Jest to stosunek prawny, który ma charakter zobowiązaniowy i zaangażowane w niego są dwa równoprawne podmioty: pracownik i pracodawca.
Elementy specyficzne dla stosunku pracy to:
– odpłatność,
– podporządkowanie zatrudnionego,
– osobista realizacja obowiązków,
– wykonywanie czynności o charakterze niezmiennym, powtarzającym się,
– ponoszenie przez zatrudniającego odpowiedzialności za niewłaściwe wykonanie pracy lub brak jej zrealizowania.
Pracownikiem może być osoba, która osiągnęła 18. rok życia. W szczególnych warunkach, zatrudniona może być osoba powyżej 16. roku życia w celu kształcenia zawodowego.
Wykonywanie działań prawnych oraz nawiązywanie stosunku pracy może być realizowane przez osobę, która ma w tym zakresie limitowane zdolności, pod warunkiem, że stosunek pracy nie sprzeciwia się dobru tej osoby.
Joanna Walerowicz
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Zmiana formy pracy w trakcie zatrudnienia
Telepraca jest to sposób wykonywania pracy, która może odbywać się poza miejscem pracy. Jest to również forma, która stosuje urządzenia komunikacji elektronicznej do kontrolowania wyników pracy osoby zatrudnionej. Warunki wprowadzenia
Jak wyglądają praktyki studenckie?
Praktycznie każda osoba, która zdecydowała się na studiowanie zdaje sobie sprawę, że musi odbyć specjalne praktyki studenckie. Stanowią one przygotowanie do aktywności zawodowej oraz są wstępnymi doświadczeniami w rozwoju kariery.
Jak wygląda umowa o dzieło?
Obecnie w kraju istnieje przynajmniej kilka metod zawierania współpracy. Wśród wielu dostępnych dużym zainteresowaniem cieszy się umowa o dzieło, która dość często wygrywa z etatem na podstawie umowy o pracę.
Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę ciężarnej pracownicy?
Zgodnie z normami prawnymi Kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie, gdy pracownica jest w ciąży lub przebywa na urlopie macierzyńskim, chyba że istnieją
Od przyszłego roku zmienią się zasady zatrudniania pracowników spoza UE
Rolnicy czy właściciele firm budowlanych korzystających z usług wykonawców ze Wschodu będą musieli przygotować się na zmianę przepisów. Od nowego roku zamiast oświadczenia o zamiarze zatrudnienia cudzoziemca spoza Unii wprowadzone zostaną zezwolenia
Czy pracując na umowie zlecenie należy się urlop i okres wypowiedzenia?
Jednym z rodzajów umów cywilnoprawnych jest umowa zlecenie. Nie jest ona umową o pracę, i z tego powodu nie odnoszą się do niej regulacje prawa pracy. Przepisy dotyczące tej formy
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!