Czym jest kara porządkowa dla pracownika?
Przepisy prawa pracy przewidują katalog kar, które pracodawca może realizować wobec pracownika za łamanie porządku w pracy. Jakie uprawnienia ma pracownik, który uzyskał naganę z wpisaniem do akt, ale sądzi, że jest ona niesprawiedliwa i nie zgadza się z jej dokonaniem?
Pracodawca zastosować wobec pracownika karę porządkową, gdy pracownik dokonał przewinienia obejmującego ten zakres odpowiedzialności. Upomnienie oraz nagana należą do najłagodniejszych form kary i ich realizacja jest zależna od indywidualnej decyzji pracodawcy. Należy jednak pamiętać, że pracodawca jest zobowiązany do równego traktowania ogółu zatrudnionych. W przypadku udzielenia pracownikowi nagany pisemnej z wpisem do akt pracodawca ma obowiązek poinformowania go o tym na piśmie wraz z uzasadnieniem jej zastosowania.
Według regulacji prawnych kara porządkowa nie może być stosowana po upływie dwóch tygodni od powiadomienia pracownika o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie kwartału od daty dopuszczenia się do niego. Wymogiem zastosowania kary jest uprzednie wysłuchanie pracownika.
Pracownik, który nie zgadza się z zastosowaniem wobec niego kary porządkowej ma prawo do odwołania się od decyzji stosującego ją w ciągu 7 dni od momentu zawiadomienia go o ukaraniu. Pracodawca rozpatrujący odwołanie może je zaakceptować lub odrzucić.
Na podstawie regulacji Kodeksu pracy po roku rzetelnie wykonywanej pracy odpis zawiadomienia o zastosowaniu kary jest usuwany z akt osobowych pracownika a karę uważa się za niebyłą.
Joanna Walerowicz
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Obroty agencji zatrudnienia rosną. Przyszły rok upłynie pod znakiem zmian w prawie
Coraz większy popyt na pracowników i ich rosnące wynagrodzenia sprawiają, że firmy pośrednictwa pracy notują wyższe obroty. Rynek rośnie o ok. 20 proc. i należałoby się spodziewać takich wyników również w 2017 roku –
Czego dotyczą uprawnienia pracownika, który wychowuje dziecko?
W dziale ósmym Kodeksu Pracy zawarte zostały prawa kobiet zatrudnionych w zakresie macierzyństwa. Tytuł działu akcentuje możliwość korzystania z uprawnień wynikających z rodzicielstwa dla zatrudnionych obojga płci, jednak większość zapisanych
Co załatwić przed rozpoczęciem pracy za granicą?
Mnóstwo obywateli Polski decyduje się na poszukiwanie zatrudnienia za granicą. Głównie dlatego, że nie mają pomysłu na pracę dla siebie i sprzyjającej ścieżki kariery. W dużym stopniu przyciągają ich pieniądze
Kto otrzymuje zasiłek chorobowy od pierwszego dnia pracy?
Zasiłek chorobowy to środki należące się osobie płacącej składki na ochronę zdrowia po doznaniu kontuzji lub infekcji niepozwalającej na wykonywanie działań w pracy. Na prawo do tego rodzaju pomocy trzeba
Młodociani pracownicy
Biznesmen decydujący się na zatrudnienie niepełnoletnich osób w celu zdobycia przez nich doświadczenia zawodowego, musi respektować wszelkie prawa przysługujące takim podwładnym. Parlament kraju namawia jednak do tego rodzaju działań oferując
Kiedy wypłacane jest wynagrodzenie za niewykonaną pracę?
Za pracę wykonane przysługuje zapłata. Pracownik ma prawo do wynagrodzenia za czas pracy niewykonanej w przypadku, gdy pozwalają na to przepisy prawa pracy. Głównym obowiązkiem pracownika jest wykonywanie pracy pod
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!