Czym jest kara porządkowa dla pracownika?

Czym jest kara porządkowa dla pracownika?

Przepisy prawa pracy przewidują katalog kar, które pracodawca może realizować wobec pracownika za łamanie porządku w pracy. Jakie uprawnienia ma pracownik, który uzyskał naganę z wpisaniem do akt, ale sądzi, że jest ona niesprawiedliwa i nie zgadza się z jej dokonaniem?

Pracodawca zastosować wobec pracownika karę porządkową, gdy pracownik dokonał przewinienia obejmującego ten zakres odpowiedzialności. Upomnienie oraz nagana należą do najłagodniejszych form kary i ich realizacja jest zależna od indywidualnej decyzji pracodawcy. Należy jednak pamiętać, że pracodawca jest zobowiązany do równego traktowania ogółu zatrudnionych. W przypadku udzielenia pracownikowi nagany pisemnej z wpisem do akt pracodawca ma obowiązek poinformowania go o tym na piśmie wraz z uzasadnieniem jej zastosowania.

Według regulacji prawnych kara porządkowa nie może być stosowana po upływie dwóch tygodni od powiadomienia pracownika o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie kwartału od daty dopuszczenia się do niego. Wymogiem zastosowania kary jest uprzednie wysłuchanie pracownika.

Pracownik, który nie zgadza się z zastosowaniem wobec niego kary porządkowej ma prawo do odwołania się od decyzji stosującego ją w ciągu 7 dni od momentu zawiadomienia go o ukaraniu. Pracodawca rozpatrujący odwołanie może je zaakceptować lub odrzucić.

Na podstawie regulacji Kodeksu pracy po roku rzetelnie wykonywanej pracy odpis zawiadomienia o zastosowaniu kary jest usuwany z akt osobowych pracownika a karę uważa się za niebyłą.

Joanna Walerowicz
www.gazetafinansowa.net

Previous Jakie są istotne elementy biznesplanu?
Next Czy pracownik może przesunąć urlop wypoczynkowy?

Może to Ci się spodoba

Prawo pracy 0 Comments

Obroty agencji zatrudnienia rosną. Przyszły rok upłynie pod znakiem zmian w prawie

Coraz większy popyt na pracowników i ich rosnące wynagrodzenia sprawiają, że firmy pośrednictwa pracy notują wyższe obroty. Rynek rośnie o ok. 20 proc. i należałoby się spodziewać takich wyników również w 2017 roku –

Prawo pracy 0 Comments

Czego dotyczą uprawnienia pracownika, który wychowuje dziecko?

W dziale ósmym Kodeksu Pracy zawarte zostały prawa kobiet zatrudnionych w zakresie macierzyństwa. Tytuł działu akcentuje możliwość korzystania z uprawnień wynikających z rodzicielstwa dla zatrudnionych obojga płci, jednak większość zapisanych

Prawo pracy 0 Comments

Co załatwić przed rozpoczęciem pracy za granicą?

Mnóstwo obywateli Polski decyduje się na poszukiwanie zatrudnienia za granicą. Głównie dlatego, że nie mają pomysłu na pracę dla siebie i sprzyjającej ścieżki kariery. W dużym stopniu przyciągają ich pieniądze

Prawo pracy 0 Comments

Kto otrzymuje zasiłek chorobowy od pierwszego dnia pracy?

Zasiłek chorobowy to środki należące się osobie płacącej składki na ochronę zdrowia po doznaniu kontuzji lub infekcji niepozwalającej na wykonywanie działań w pracy. Na prawo do tego rodzaju pomocy trzeba

Prawo pracy 0 Comments

Młodociani pracownicy

Biznesmen decydujący się na zatrudnienie niepełnoletnich osób w celu zdobycia przez nich doświadczenia zawodowego, musi respektować wszelkie prawa przysługujące takim podwładnym. Parlament kraju namawia jednak do tego rodzaju działań oferując

Prawo pracy 0 Comments

Kiedy wypłacane jest wynagrodzenie za niewykonaną pracę?

Za pracę wykonane przysługuje zapłata. Pracownik ma prawo do wynagrodzenia za czas pracy niewykonanej w przypadku, gdy pozwalają na to przepisy prawa pracy. Głównym obowiązkiem pracownika jest wykonywanie pracy pod

0 Comments

Brak komentarzy!

You can be first to comment this post!

Zostaw odpowiedź