Ile godzin powinien pracować nieletni?
W świetle prawa młodocianym jest dziecko, które nie skończyło jeszcze 18 lat oraz posiada obowiązek szkolny. Nieletni posiadają wiele praw i obowiązków związanych z wiekiem. Przedsiębiorców, którzy planują przyjąć dzieci, obowiązuje cały wachlarz procedur. O czym musi wiedzieć przełożony, gdy przyjmuje młodocianych? Jak długo nieletni powinien przebywać w pracy?
Wszystkie ustalenia dotyczące młodocianych w pracy są w Kodeksie pracy i muszą być respektowane przez dwie strony (zatrudniającego oraz młodego pracownika). Głównie chodzi o ilość przepracowanych godzin oraz zakres narzuconych obowiązków.
Okazuje się, że młodociani, którzy nie mają jeszcze 16 lat, mogą pracować do sześciu godzin na dobę. Jednak starsze dzieci (do momentu ukończenia 18 lat) do ośmiu godzin dziennie. Omówione procedury dotyczą nieletnich, którzy wykonują powinności służbowe w związku z przygotowaniem do wykonywania zawodu. Jeśli młody pracownik chodzi do szkoły i pracuje w ramach edukacji, wówczas godziny spędzone w szkole i pracy kumulują się. Zatem czas pracy oraz nauki łącznie nie może przekraczać odpowiednio 6 i 8 godzin w ciągu dnia.
Jeśli przełożony nie szanuje ustaleń Kodeksu Pracy podlega karze ograniczenia wolności lub karze pieniężnej zgodnej ze skalą popełnionego czynu.
Justyna Błahut
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Pracownikowi przysługują dni wolne na znalezienie nowej pracy
Sytuacja pracownika, który ma na utrzymaniu członków rodziny i otrzymuje wypowiedzenie z dotychczasowej pracy, ulega znacznemu pogorszeniu. Z tego powodu przepisy prawa pracy regulują prawo do dni wolnych na poszukiwanie
Obroty agencji zatrudnienia rosną. Przyszły rok upłynie pod znakiem zmian w prawie
Coraz większy popyt na pracowników i ich rosnące wynagrodzenia sprawiają, że firmy pośrednictwa pracy notują wyższe obroty. Rynek rośnie o ok. 20 proc. i należałoby się spodziewać takich wyników również w 2017 roku –
Zmieniają się zasady zatrudniania osób niepełnosprawnych
Od 1 lipca wchodzą w życie nowe przepisy o zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Ulga, o jaką pracodawcy mogą obniżyć wpłaty na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, zostanie obniżona z 80 do 50 proc. To oznacza więcej
Czy pracodawca może zwolnić pracownika za surfowanie w sieci w czasie pracy?
W dobie globalizacji i szerszego zaciekawienia multimediami, coraz więcej przedsiębiorców wkłada oszczędności w nowości technologiczne i rozwinięcie sfery komputerowej. Aktualnie praktycznie żadna z firm nie wyobraża sobie pracy bez komputera,
Kiedy pracownik zwróci pracodawcy koszty odbytych szkoleń?
Każdy zatrudniony, który ma pracę pragnie, aby ciągle podnosić swoje kompetencje, poszerzać umiejętności i ciągle się samodoskonalić. Dlatego też przedsiębiorstwa bardzo często udostępniają swojej kadrze szkolenia lub kursy doszkalające. Wiedzą,
Jakie prawa przysługują pracownikowi na urlopie wychowawczym?
Urlop macierzyński, a następnie także wychowawczy, to uprawnienia dla pracownicy, która urodziła dziecko (w przypadku urlopu wychowawczego również także mężczyzna). Powodem przyznania takich urlopów jest przymus opieki nad niedawno narodzonym
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!