Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę ciężarnej pracownicy?
Zgodnie z normami prawnymi Kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie, gdy pracownica jest w ciąży lub przebywa na urlopie macierzyńskim, chyba że istnieją przyczyny, które tłumaczą rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i zakładowa organizacja związkowa zgodziła się na to.
Tej wyjątkowej ochronie zostały podlegają wszystkie kobiety, niezależnie od rodzaju umowy, poza tymi będącymi zatrudnionymi na okres próbny nieprzekraczający miesiąca. W przypadku umów na czas oznaczony oraz umów na okres próbny, który jest dłuższy niż miesiąc, umowy takie są przedłużane do terminu porodu. Do daty ustania zatrudnienia zadaniem pracodawcy jest zapewnienie pracownicy wykonywani zadań zgodnych z jej kwalifikacji oraz stanu ciąży.
W sytuacji pogwałcenia przez ciężarna pracownicę w sposób bezwzględny podstawowych obowiązków pracowniczych lub dokonania w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, osoba ją zatrudniająca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z jej winy. Gdy umowa o pracę została wypowiedziana w okresie, gdy pracownica nie wiedziała, że jest ciężarna, może ona zażądać uznania tego działania za niebyłe, gdy po otrzymaniu wypowiedzenia zyskała wiedzę, że jest w ciąży lub zaszła w nią w okresie wypowiedzenia.
Przepisy te chronią pracownicę w ciąży przed wypowiedzeniem, jednak nie mają zastosowania w przypadku jej wygaśnięcia.
Przepisy umożliwiają dokonanie wypowiedzenia ciężarnej lub pracownicy przebywającej na urlopie macierzyńskim, gdy nie jest możliwe dalsze zatrudnienie takiej osoby na stanowisku z powodu grupowego zwolnienia. Jeżeli wypowiedzenie to skutkuje zmniejszeniem dochodów kobiecie do dnia rozwiązania przydzielony jest dodatek wyrównawczy.
Joanna Walerowicz
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Dodatkowe obowiązki pracodawcy przy zatrudnieniu na część etatu
Według Kodeksu Pracy przedsiębiorca może zatrudnić pracownika na dowolny etat. Poza pracą pełnowymiarową, zatrudniony może wykonywać swoje obowiązki przez 120 lub 80 godzin miesięcznie. Nie zawsze jednak przełożony zdaje sobie
Kto przechodzi na emeryturę w wieku 67 lat?
W Polsce wiek emerytalny dla kobiet i mężczyzn dąży do wyrównania do 67 lat. Po uzyskaniu tego wieku Polacy mają prawo przejść na emeryturę. Tak, mają prawo, a nie obowiązek.
Kiedy możemy wykorzystać dodatkowy urlop rodzicielski?
Przyjście na świat potomka jest dla rodziny ważnym i radosnym wydarzeniem. Ponadto rząd w ramach ulg prorodzinnych oferuje kilka udogodnień. Jedną z nich jest możliwość wybrania dłuższego urlopu rodzicielskiego. Ponieważ
Kiedy pracownik zwróci pracodawcy koszty odbytych szkoleń?
Każdy zatrudniony, który ma pracę pragnie, aby ciągle podnosić swoje kompetencje, poszerzać umiejętności i ciągle się samodoskonalić. Dlatego też przedsiębiorstwa bardzo często udostępniają swojej kadrze szkolenia lub kursy doszkalające. Wiedzą,
Jak wygląda urlop bezpłatny?
Każdy pracownik zatrudniony w ramach umowy o pracę może składać wniosek o urlop bezpłatny. Oczywiście końcowa decyzja leży w rękach pracodawcy, który ocenia zasadność przyznania wolnego. Kiedy podwładny powinien ubiegać
Jaki urlop przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na część etatu?
Przedsiębiorca spotyka się z wieloma problemami związanymi z prowadzeniem działalności. Jednym z nich jest wyliczenie urlopu wypoczynkowego dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin pracy. Wedle zasad płynących z Kodeksu
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!