Zmiana formy pracy w trakcie zatrudnienia
Telepraca jest to sposób wykonywania pracy, która może odbywać się poza miejscem pracy. Jest to również forma, która stosuje urządzenia komunikacji elektronicznej do kontrolowania wyników pracy osoby zatrudnionej.
Warunki wprowadzenia telepracy ustala pracodawca w porozumieniu z zakładową organizacja związkową. Aby takie sposób pracy mógł być świadczony przez pracownika musi to zostać poddane porozumieniu pomiędzy nim a pracodawcą w momencie zawierania umowy o pracę i w takim przypadku zamieszcza się w niej dodatkowo warunki wykonywania telepracy.
Możliwe jest także, aby w trakcie zatrudnienia doszło do uzgodnienia między pracownikiem a pracodawcą. Wprowadzenia innych warunków wykonywania pracy w trakcie zatrudnienia może być uzgodniona na mocy porozumienia stron, lub z inicjatywy zarówno pracownika, jak i pracodawcy. Jeśli pracownik nie zgodzi się na zmianę sposobu pracy, jej brak nie może być dla pracodawcy argumentu uzasadniającego wypowiedzenie umowy o pracę.
Prawo zezwala na zrzeczenie się telepracy. W terminie 3 miesięcy od dnia rozpoczęcia pracy w tej formie, pracownik lub pracodawca mogą wystąpić z wnioskiem o zakończenie wykonywania telepracy i powrót do poprzednich warunków wykonywania pracy.
Joanna Walerowicz
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Telepraca dla ciężarnych
Ciąża to dla kobiety czas bardzo ważny. Przyczyną, dla którego usuwa się z pracy, by w całości poświęcić się dziecku. Oprócz chęci do rozwoju i kontynuowania pracy, z przyczyn zdrowotnych
Czy pracując na umowie zlecenie należy się urlop i okres wypowiedzenia?
Jednym z rodzajów umów cywilnoprawnych jest umowa zlecenie. Nie jest ona umową o pracę, i z tego powodu nie odnoszą się do niej regulacje prawa pracy. Przepisy dotyczące tej formy
Kto uzyska dłuższy urlop wypoczynkowy?
W zgodzie z ustaleniami Kodeksu pracy urlop wypoczynkowy przyznawany jest po dopełnieniu kilku istotnych warunków. Okazuje się, że istnieją uprzywilejowane grupy pracowników, które dostaję więcej dni wolnych od pracy. Kiedy
Co jest naruszeniem zasad dobrego traktowania przy zatrudnieniu?
Kilka lat temu w nowelizacji Kodeksu pracy ustawodawca poszerzył regulacje dotyczące dyskryminacji oraz wprowadził regulacje, które przewidują grzywny za ich naruszenie. Zachowania pracodawcy, które kwalifikują się, jako naruszenie równego traktowania
Kto jest uprawniony do korzystania z praw pracownika po jego śmierci?
Jedną z cech świadczenia pracy jest to, że ma ono charakter osobisty, to znaczy, że nie może go robić inna osoba. Po śmierci osoby stosunek pracy wygasa. Pracownik podczas wykonywania
Branża IT zatrudnia na kontraktach – na czym to polega?
Kodeks Pracy reguluje opcje i formy zatrudniania kadry, uściśla wersje umów. Sam sposób zatrudnienia zależy od pracodawcy i samego kandydata na dany etat. Bez wątpliwości podwójnie ważny jest sposób pracy,
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!