Umyślne szkody pracownicze
Krzywdy powstałe w trakcie pracy z winy przełożonego, podlegają zadośćuczynieniu ze strony ponoszącego winę. Gdy pracobiorca zaniechał misję umyślnie, powinien naprawić powstałe szkody w całości.
W momencie rzeczywistej straty pracodawcy powstałej nieumyślnie, pracownik w większości przypadków nie musi zwracać całości kwoty na pokrycie wszystkich szkód. Jawne działania na szkodę zakładu pracy nie przewidują ulgowego traktowania.
Usługodawca ma obowiązek okazania dowodów, na postawie których można zidentyfikować cenę straty i ewentualną winę pracownika. Gdy zdobyty zbiór dokumentów pozwoli na określenie jednomyślnej winy pracownika, poniesie on wszystkie bez wyjątku szkody dodatkowo z przychodami utraconymi poprzez ten incydent. Zdarzenie bez namysłu obarczone jest maksymalną grzywną w wysokości trzykrotności wynagrodzenia. Sprawa w sądzie trwa kilka miesięcy jeśli pracobiorca nie przyznaje się do przestępstwa i nieugięcie mówi, iż nie miał wpływu na koszty przedsiębiorstwa w sposób bezpośredni.
Podsumowując, biorąc pod uwagę nieprawidłowe wykonie swoich obowiązków powinniśmy przemyśleć, czy tym krokiem nie zaszkodzimy tylko i wyłącznie własnej osobie. Prawo polskie ubezpiecza właścicieli zakładów pracy, którzy są ofiarą swoich pracowników. Część wewnątrz zakładowych incydentów jest wynikiem niepożądanej ingerencji zakładów o podobnym profilu działalności na jakość pracy poszczególnych pracobiorców.
Ewelina Uroda
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Kto przechodzi na emeryturę w wieku 67 lat?
W Polsce wiek emerytalny dla kobiet i mężczyzn dąży do wyrównania do 67 lat. Po uzyskaniu tego wieku Polacy mają prawo przejść na emeryturę. Tak, mają prawo, a nie obowiązek.
Umowa ramowa z tzw. freelancerem
Bezrobotny, który w ostatnio szukał pracy świetnie wie, jak trudno o coś pewnego. Nie mówiąc już o satysfakcjonującym wynagrodzeniu i umowie o pracę. Ale jak niewątpliwie jest, potrzeba matką wynalazku,
Kto sporządza regulamin wynagrodzeń?
Pracodawca jest uprawniony tworzyć wewnętrzne akty prawne obowiązujące wszystkich zatrudnionych. Jednym z takich rozporządzeń jest regulamin wynagrodzenia, który zawiera reguły wypłacania honorarium zatrudnionym. Taki regulamin wprowadza się w chwili, gdy
Kto otrzymuje zasiłek chorobowy od pierwszego dnia pracy?
Zasiłek chorobowy to środki należące się osobie płacącej składki na ochronę zdrowia po doznaniu kontuzji lub infekcji niepozwalającej na wykonywanie działań w pracy. Na prawo do tego rodzaju pomocy trzeba
Czy śnieżyca usprawiedliwia nieobecność w pracy pracownika?
Śniegowa aura za oknem, zimno, silny wiatr, trudne warunki atmosferyczne skutecznie utrudniają punktualne dotarcie do miejsca pracy. Czy taki przypadek losowy, niezależny od zatrudnionego, może być ulgowo traktowany przez pracodawcę?
Współczynnik urlopowy w 2013 roku
Każdy zatrudniony na podstawie umowy o pracę ma pełne prawo do wykorzystania przysługującego mu urlopu wypoczynkowego. Powinien go wykorzystać w czasie zgodnym z wcześniejszymi deklaracjami. W sytuacji, gdy zatrudniony ma
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!