Umyślne szkody pracownicze
Krzywdy powstałe w trakcie pracy z winy przełożonego, podlegają zadośćuczynieniu ze strony ponoszącego winę. Gdy pracobiorca zaniechał misję umyślnie, powinien naprawić powstałe szkody w całości.
W momencie rzeczywistej straty pracodawcy powstałej nieumyślnie, pracownik w większości przypadków nie musi zwracać całości kwoty na pokrycie wszystkich szkód. Jawne działania na szkodę zakładu pracy nie przewidują ulgowego traktowania.
Usługodawca ma obowiązek okazania dowodów, na postawie których można zidentyfikować cenę straty i ewentualną winę pracownika. Gdy zdobyty zbiór dokumentów pozwoli na określenie jednomyślnej winy pracownika, poniesie on wszystkie bez wyjątku szkody dodatkowo z przychodami utraconymi poprzez ten incydent. Zdarzenie bez namysłu obarczone jest maksymalną grzywną w wysokości trzykrotności wynagrodzenia. Sprawa w sądzie trwa kilka miesięcy jeśli pracobiorca nie przyznaje się do przestępstwa i nieugięcie mówi, iż nie miał wpływu na koszty przedsiębiorstwa w sposób bezpośredni.
Podsumowując, biorąc pod uwagę nieprawidłowe wykonie swoich obowiązków powinniśmy przemyśleć, czy tym krokiem nie zaszkodzimy tylko i wyłącznie własnej osobie. Prawo polskie ubezpiecza właścicieli zakładów pracy, którzy są ofiarą swoich pracowników. Część wewnątrz zakładowych incydentów jest wynikiem niepożądanej ingerencji zakładów o podobnym profilu działalności na jakość pracy poszczególnych pracobiorców.
Ewelina Uroda
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Duże zmiany w urzędach pracy. Ministerstwo szykuje projekt reformy
Resort pracy przygotowuje dużą reformę rynku pracy. Zgodnie z założeniami urzędy pracy mają zostać scentralizowane i przejść pod kontrolę administracji rządowej, dzięki czemu zyskają większą elastyczność i zwiększą skuteczność. Nowe przepisy zniosą też
Potrącenia z pensji pracowniczej
Każdy pracownik ma prawo do otrzymywania wynagrodzenia. Powinno być wypłacane w kwocie odpowiedniej do wykonywanych obowiązków oraz w wyznaczonym terminie. Są jednak sytuacje, gdy pracodawca nakłada na zatrudnionego potrącenia. Czy
Dla kogo zasiłek wyrównawczy?
Powodem wypłacania zasiłku wyrównawczego jest, jak samo określenie mówi, wyrównanie wynagrodzenia, które zostało zmodyfikowane w związku z kłopotami zdrowotnymi. Należy jednak wyróżnić przypadki, kiedy świadczenie nie może zostać wypłacone. W
Co to jest świadczenie rehabilitacyjne?
Podwładny zatrudniony na zasadach umowy o pracę ma prawo do ubezpieczeń społecznych i wielu ulg socjalnych. Są przydzielane, ponieważ przełożony płaci należne składki. Jak w związku z tym wygląda sprawa
Kto przejmuje prawa pracownicze po śmierci zatrudnionego?
Każdy zatrudniony posiada duży zbiór praw i obowiązków, które muszą być egzekwowane. Jednak w momencie śmierci tracą swoją ważność. Czy ktoś powinien przejmować powinności służbowego takiego podwładnego? Okazuje się, że
Dla kogo zasiłek wyrównawczy?
Najczęściej o zasiłek wyrównawczy starają się zatrudnieni, którzy w określonym miesiącu uzyskali mniejsze wynagrodzenie z powodu absencji w pracy. Które przypadki kwalifikują się do zasiłku? Kiedy pracownik na prawo do
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!