Jaką kare otrzyma pracodawca od inspektora?
Przedsiębiorca zobowiązany jest do przestrzegania reguł opisanych w Kodeksie Pracy. Jeśli nie wywiązuje się ze swoich powinności, inspektor pracy może określić grzywnę za bezprawne działanie.
Kary pieniężne są efektywniejsze i bardziej uciążliwe dla przedsiębiorców niż długotrwałe postępowania sądowe. Jeśli dokonane przestępstwo nie ma poważnych skutków, kara nie będzie większa niż 500 złotych. Gdy przekroczenie dotyczy przynajmniej dwóch treści ujętych w prawie, zadośćuczynienie winy może wynosić maksymalnie 5 tysięcy złotych. Kwota ta jest wynikiem nowelizacji prawa.
W ubiegłych latach grzywny nie były tak kosztowne. Podwyżka ma stanowić pewien rodzaj uszczuplenia budżetu przedsiębiorstwa, by w przyszłości biznesmen nie robił wykroczeń prawa wobec swoich pracowników. Jest to także tytuł ochrony dla praw pracobiorców.
Nie określono, jaka jest granica minimalna mandatu, jednakże w rzeczywistości nigdy nie był on mniejszy niż 20 złotych.
Jeśli przedsiębiorca nie chce wziąć konsekwencji za swoje przestępstwa, nie musi on przyjmować kary gotówkowej. Inspektor pracy kieruje w takim przypadku sprawę bezpośrednio do sądu. Działanie karne wyjaśni wątpliwości i w sytuacji podtrzymania winy biznesmena ukarze go adekwatna sumą zadośćuczynienia.
Ewelina Uroda
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Dwa etaty w jednym zakładzie pracy?
Mieszkańcy kraju coraz częściej rozpoczynają dodatkową prace. Zmusza ich do tego zła sytuacja finansowa w ich gospodarstwach domowych. Czy możemy pracować na podstawie dwóch porozumień o prace u jednego pracodawcy?
Zatrudnienie terminowe i jego zalety
Świat męczy się aktualnie z wielkimi problemami gospodarczymi. Każda firma zbiera oszczędności, aby chociaż przeciętnie funkcjonować na rynku. Przede wszystkim oszczędności szuka się poprzez regulowanie zatrudnienia tzn. normowanie ilości stanowisk,
Czym jest kara porządkowa dla pracownika?
Przepisy prawa pracy przewidują katalog kar, które pracodawca może realizować wobec pracownika za łamanie porządku w pracy. Jakie uprawnienia ma pracownik, który uzyskał naganę z wpisaniem do akt, ale sądzi,
Obroty agencji zatrudnienia rosną. Przyszły rok upłynie pod znakiem zmian w prawie
Coraz większy popyt na pracowników i ich rosnące wynagrodzenia sprawiają, że firmy pośrednictwa pracy notują wyższe obroty. Rynek rośnie o ok. 20 proc. i należałoby się spodziewać takich wyników również w 2017 roku –
Co to jest świadczenie rehabilitacyjne?
Podwładny zatrudniony na zasadach umowy o pracę ma prawo do ubezpieczeń społecznych i wielu ulg socjalnych. Są przydzielane, ponieważ przełożony płaci należne składki. Jak w związku z tym wygląda sprawa
Dla kogo zasiłek wyrównawczy?
Powodem wypłacania zasiłku wyrównawczego jest, jak samo określenie mówi, wyrównanie wynagrodzenia, które zostało zmodyfikowane w związku z kłopotami zdrowotnymi. Należy jednak wyróżnić przypadki, kiedy świadczenie nie może zostać wypłacone. W
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!