Telepraca dla ciężarnych
Ciąża to dla kobiety czas bardzo ważny. Przyczyną, dla którego usuwa się z pracy, by w całości poświęcić się dziecku. Oprócz chęci do rozwoju i kontynuowania pracy, z przyczyn zdrowotnych i dolegliwości towarzyszących temu trudnemu okresowi, nie może aktywnie żyć i zarabiać. Oprócz kobiet, które rzeczywiście ciężko przechodzą ciążę, są także takie, które uzyskują od lekarza zwolnienie, symulują złe samopoczucie, wiedzą, że posiadają więcej przywilejów niż pozostali pracownicy. Aktualny rynek pracy jest na tyle płynny, że może zapewnić przyszłym mamom pracę na odległość, chociażby w formie telepracy.
Wiele firm stara się zapewnić pomoc socjalną paniom w ciąży, lecz nie tylko. Przedsiębiorcy uważają, że są godnymi pracownikami i mogą równie dobrze spełniać swoją pracę jak pozostali. Aby jednak zwiększyć komfort i jasne przeszkody, mające miejsce w tym trudnym czasie, wyrażają zgodę na pracę na odległość. Automatycznie|Jednocześnie kobiety wciąż poszerzają swoje doświadczenia zawodowe, a pracodawca ma stałego i sprawdzonego pracownika. Nie wszyscy pracodawcy są jednak tak dobrzy, są i tacy, którzy z miejsca wysyłają kobietę ,,na chorobowe” i rozpoczynają szukanie nowego kandydata na zwolnione miejsce. A kiedy, po |upływie|zakończeniu zwolnienia, urlopu macierzyńskiego (i ewentualnie wychowawczego), zobowiązania z zastępcą zostaną zerwane.
Gdy przełożony da kobiecie wybór pracy w domu, z finansowego punktu widzenia, przyczyni się do pomniejszego wydatków na zasiłek chorobowy. Umożliwi spokojną|bezstresową pracę kobiecie w ciąży i sam będzie miał sprawdzonego pracownika. Najistotniejszy jest jednak fakt, że kobieta pozostanie czynna zawodowa, będzie na bieżąco z nowymi wiadomościami w swojej branży i zmianami w prawie.
Nie za każdym razem jednak ciężarne są chętne do pracowania. Niektóre przez wzgląd na stan zdrowia, inne zwyczajnie nie mają ochoty i chciałyby ten okres spędzić na odpoczynku. Te mniej skłonne do pracy kobiet prosi o zwolnienie. Według najnowszych badań współczynnik wystawiania takich zwolnień jest bardzo wysoki i nadal rośnie. Powodem jest brak stanowczych regulacji prawnych karania ten nagminny proceder „wyłudzania” L4.
Justyna Błahut
www.gazetafinansowa.net
Może to Ci się spodoba
Na e-zwolnieniach lekarskich zyskują pracownicy, firmy i ZUS
Z 2 mln zwolnień lekarskich, które co miesiąc wpływają do ZUS-u, nawet 12 proc. jest wystawianych bezzasadnie. E-zwolnienia pomogą szybciej skontrolować zwolnienie. Szacuje się, że oszczędności z tytułu efektywniejszej kontroli sięgną
Kogo obowiązuje tajemnica wynagrodzenia za pracę?
Każdego rodzaju umowa o pracę oprócz danych osobowych zawiera wiadomość o wysokości honorarium. Jej wysokość, metody obliczania oraz forma przekazywania wchodzi w skład tajemnicy korporacji, a jej przekazywanie grozi surowymi
Kto odpowiada za mobbing w miejscu pracy?
Definicja mobbingu została ujęta w Kodeksie Pracy, a przedsiębiorca łamiący opisane normy jest zobowiązany do przyjęcia odpowiedzialności. Mobbing określa częste nękanie pracobiorcy i budowania w nim świadomości nieprzydatności w środowisku
Jakie są cechy zatrudnienia na podstawie stosunku pracy?
W przypadku zajścia stosunku prawnego pomiędzy dwoma osobami mamy do czynienia ze stosunkiem pracy. Przez jego nawiązanie pracownik zobowiązuje się do spełniania określonej pracy na korzyść pracodawcy w miejscu i
Kto kontroluje przestrzeganie Kodeksu Pracy?
Sprawozdania Głównego Inspektoratu Pracy pokazują rzetelnie jakie normy nie są przestrzegane przez polskich biznesmenów wobec pracobiorców. W kraju odbywa się średnio 90 tysięcy kontroli u 70 tysięcy firm rocznie. Niestety
Zmiana formy pracy w trakcie zatrudnienia
Telepraca jest to sposób wykonywania pracy, która może odbywać się poza miejscem pracy. Jest to również forma, która stosuje urządzenia komunikacji elektronicznej do kontrolowania wyników pracy osoby zatrudnionej. Warunki wprowadzenia
0 Comments
Brak komentarzy!
You can be first to comment this post!